區域崗位職責15篇
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的區域崗位職責，歡迎大家分享。
區域崗位職責1
1、根據企業發展規劃,制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃,并組織實施。
2、建立、完善企業的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型。
4、建立、完善企業人才梯隊建設。
5、中高級及關鍵崗位人才的'尋聘,建立人才儲備庫。
6、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
區域崗位職責2
�。�1）負責支援、監督及管理客戶，規范區域市場運作，維護品牌形象，作為客戶與公司溝通的橋梁，負責協助客戶與公司各部門溝通并解決日常營運中遇到的問題；
（2）嚴格按照公司要求，為客戶所有的'營運工作，如貨品、推廣、培訓、人事架構、陳列、市場拓展建議、資金運轉等）提供建議及指引，并監督實施效果；
�。�3）建立并完善客戶數據檔案系統，對客戶營運數據進行分析，存檔。為公司制定整改計劃、貨品管理（新貨、庫存及各項指標制定）市場發展提供有效、真實的數據支持；
�。�4）協助客戶制定年、季、月度訂貨的相關計劃，監督客戶資金流轉以保證公司新品上市計劃的實施；
�。�5）支援新加盟客戶開業，完成店鋪前期籌備、中期開業以及后期跟進的各項工作，確保店鋪能正常運作；
�。�6）定期監督客戶庫存及財政狀況，適時靈活地為客戶提供清貨計劃，盤活客戶營運資金，加速資金回收，提升區域銷售額及品牌影響力；
�。�7）及時反饋市場信息（如行業信息、商圈變化、品牌動向等），為區域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市場占有率；
�。�8）按時提交各項銷售報表和分析；每周根據銷售報表對客戶經營狀況作出反應，爭取更大的利潤空間；
�。�9）劃分區域重點客戶，每年度支援重點客戶到鋪不少于3次；
（10）遵守公司各項管理制度；
�。�11）完成上級交辦的其它工作。
區域崗位職責3
1、監督、指導直營店、加盟商的銷售。
2、監督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的'促銷活動。
3、根據公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。
4、根據每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。
5、監督并核實每日上報所負責區域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。
6、對每日銷售情況進行分析并總結，根據其情況改進和完善相關措施。
區域崗位職責4
1、對客戶專賣店的運作管理進行全面指導及培訓；
2、監督分銷商對公司政策的.配合與執行；
3、負責所轄區域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估；
4、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售；
5、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數據，提出終端銷售改進專項建議方案；
6、配合公司及各部門對加盟商銷售管理的銜接與開展，完成上級交給的各項調查任務
區域崗位職責5
為了加強與經銷商的溝通與協調，掌握銷售終端的第一手資料，更好為經銷商帶給優質服務，為此專設區域經理一職，其工作職責是：
1、根據營銷部下達總體業績目標，管理所轄區域的月銷量和月回款金額。
2、負責對經銷商的銷售跟蹤，協助經銷商提高終端銷量。
3、準確掌握當地市場銷售信息，了解當地市場容量、經濟狀況、人口及消費習慣等，并建立客戶檔案。
4、幫忙經銷商跟催訂單及跟蹤回款。
5、負責管轄區域的客戶來訪接待工作。
6、查處區域代理商越區竄貨行為，加強對終端市場維護工作。
7、協助處理售后服務、客戶索賠事項并及時跟蹤處理。
8、加強對總代理直營店及經銷店面的管理，對已制作完成的專柜進行及時驗收，并監督公司專柜之專用性，發現它牌擺放要限期撒換。
9、對經銷商做進銷存分析，設立庫存的最低和最高限額，設定貨物周轉時間；對庫存不足要求備貨，對滯銷產品要求及時排空。
10、收集競爭對手的狀況，包括銷量及產品資料，各市場前五名的'銷量及產品資料。
11、協助經銷商促銷活動的開展及終端跟進，掌握時機，帶給貨源、宣傳品質、賣點等；及時傳達公司有關促銷政策，促銷效果評估的有效性。
12、出差期間，持續與公司聯系，及時向公司營銷部匯報。
13、協助代理商對空白市場進行開拓及對銷售不暢的市場提出整改意見。
14、定期對終端促銷員進行培訓，提高終端導購水平，建立一支高素質的銷售隊伍。
15、組織召開區域經銷商會議。
區域崗位職責6
1.依據公司整體營銷目標及營銷策略，完成公司分配的區域銷售任務。
2.及時反饋所管轄銷售區域內客戶信息及：市場信息。
3.負責培養并管理下屬銷售人員。
4.持續公司產品在區域的滿意度，并負責市場渠道開拓。
5.及時進行銷售狀況匯報。
區域崗位職責7
崗位職責:
1、制定項目整體營銷策劃方案、項目階段性營銷策劃方案、項目開盤方案及重大活動策劃方案與預算,并組織實施;
2、選擇與管理權限范圍內的營銷供方;
3、組建銷售隊伍,定期進行業務和技能培訓;負責評核策劃副經理和項目經理的工作職責;定期修改獎罰制度及晉升制度;
4、組織產品銷售策略、價格策略、客戶拓展維系策略、開盤銷售組織、簽約服務等;
5、統籌管理與實施銷售工作,監控銷售進展,根據市場狀況和銷售情況提出調整銷售價格或促銷政策等營銷策略建議。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,企業管理、市場營銷相關專業優先;
2、廣州當地至少2個以上住宅項目操盤經驗,熟悉廣州當地銷售政策和法規;
3、具備3年以上大中型企業銷售管理經驗,管理過聯合銷售或者自銷團隊者優先;
4、具備市場營銷、銷售管理、客戶管理等方面的知識;
5、具有較強的'組織、溝通、協調能力。
薪酬福利:
1、周末雙休
2、五險一金齊全
3、帶薪年假
4、每年調薪
5、每年出國旅游機會
6、傭金豐厚
7、團隊top
區域崗位職責8
1、參與制定渠道開發、選擇、管理總體方案，并在批準后實施。
2、管理渠道合作者的'聯絡、考評、篩選、淘汰和數據。
3、負責對渠道合作者銷售清單開制。
4、為客戶提供優質的售前、售后服務工作。
5、貨款回攏。
6、完成領導臨時交辦的其他任務。
區域崗位職責9
1.協助營銷部經理制定總體的網點拓展計劃。
2.負責所轄店鋪/客戶的開拓、接洽、考核、評估等工作。
3.負責所轄直營店鋪的日常營運管理指導、監督工作。
4.負責跟進、監督所轄店鋪/客戶目標的`達成情況，客戶回款情況。
5.督促加盟客戶制定銷售計劃，指導加盟客戶經營管理，提高加盟客戶運作能力。
6.負責所轄內店鋪/客戶信息建檔、更新。
7.負責對其他部門與店鋪/客戶之間工作進行協調、協助落實工作。
8.負責市場、消費者信息的搜集工作并提交相關部門。
9.完成領導安排的其它工作。
區域崗位職責10
1、維護當地商業渠道暢通，完成公司產品在商業渠道中的鋪貨與銷售;
2、簽訂并協助執行商業客戶協議;
3、協助銷售團隊的工作，幫助完成公司產品在醫院或者終端的銷售，及時收集、反饋市場信息;
4、負責應收賬款的管理(負責承銷商) ，及時完成公司規定的各項銷售報告及報表;
5、定期拜訪二級客戶, 了解客戶的`業務需求，定期與負責區域客戶進行業務回顧及溝通，執行公司促銷活動, 按公司要求完成推廣計劃;
6、根據自己對所轄市場的了解 , 制訂區域計劃和醫院或終端的銷售目標，活動計劃和費用預算，在工作中定期的回顧和修正行動計劃，以更高的達到銷售目標;
7、發展和拓寬市場，了解市場潛力和維護銷售的持續穩定的增長;
8、執行銷售和市場策略并對執行后情況進行反饋，工作積極努力，有責任感，認真參加公司組織的各項培訓和會議。
區域崗位職責11
一、直接上級:區域經理.
二、直接責任:
1:負責本門店的全面工作,嚴格執行公司的各項規章制度和工作作業流程.
2:負責本門店的業務處理(移動、運營等相關工作)和顧客的投訴處理.
3:負責店內每日盤點工作，對店內所有物資的安全負責。
4：按公司要求做好本店的店面宣傳工作。
5：積極開展本門店的營業推廣及各項促銷活動。
6：配合公司做好各項市場信息收集工作（價格、產品、及對手的促銷信息），
7：負責對門店日常維護工作。
8：負責對辦公用品的領用和保管工作。
9：負責對售后檢測、維修機的跟蹤業務工作。
10：負責對門店員工的帶訓及對新進員工培訓工作。
11：負責對本門店員工的服務、形象及作業流程監督、施實工作。
12：負責對本門店運營成本控制工作。
13：負責本門店完成公司下達的各項任務指標工作。
14：負責本門店商品陳列工作。
三：管理責任：
1：熟練掌握業務知識和操作規范，具體組織對員工的業務培訓及考核，提高員工的業務水平。
2：創造良好的工作環境，合理安排員工的工作及充分調動員工的積極性。
3：做好內部協調工作。
4：做好員工的考勤工作。
5：對所管理門店的工作給公司造成的影響負責。
6：對本門店所發生的安全事故負責。
7：對所屬門店的工作業績完成負責。
8：對所屬門店員工的工作態度、行為負責。
四：崗位權利：
1：對店內的各項財、物有管理權。
2：對店內所屬店員的日常工作安排有調配權。
3：對所屬店員的工作有檢查權和考核權。
4：對所屬店員的任用、辭退、調職、調薪和獎罰有建議權。
5：對所屬店員的人事調整有建議權。
6：有權要求公司其他職能部門對門店的業務開展進行配合和協助。
五：任職資格
1：熟練掌握通訊行業業務知識及操作流程。
2：有一定連鎖門店零售管理方法和管理經驗。
3：有一定的管理能力和溝通、協調能力，能靈活運用銷售技巧及處理顧客投訴。
店助崗位職責：
一、直接上級：店長
二、崗位責任：
1：協助店長做好門店的日常管理工作。
2：門店店長不在店內時，代理店長行使店長的各項管理職能。
3：日常工作中做好店內的各項商品管理工作。
4：參與門店的銷售工作，起好模范帶頭作用。
5：完成上級領導交辦的其他工作。
6：協助店長做好員工的團結工作，營造良好的工作環境。
三：任職資格：
1：熟悉公司的各項規章制度和各項業務運作流程的`操作規范，并在工作中以身作則使之貫徹執行。
2：熟練掌握店內各類商品的性能，質量和價格，有良好的銷售技巧，能有效完成銷售任務和處理顧客投訴。
3：有一定的組織管理能力和協調溝通能力，店長不在時能代理店長行使好各項管理職能。
門店組長崗位職責
一：直接上級：：店長
二：崗位職責
1：嚴格遵守公司規章制度，起好模范帶頭作用�？蛻舻淖稍儯e極推銷公司的商品。
3：維持店環境的整潔、衛生、保持柜臺、櫥窗、展示架上展示品良好，整潔，并及時協助店長更新。
4：在一張銷售時，認真聽取客戶對公司的意見或建議，及時向上級領導反映。
5：店長、店助不在店內時，積極、熱情接待要求退換手機及其它商品的顧客，耐心聽取退換原因，并及時請示上級領導或帶領顧客到售后服務部妥善解決。
6：幫助培訓新進員工的銷售技巧。
7：團結小組成員、經常開小組會議，增加小組凝聚力。 8：協助店長管理好門店的各項工作。 9：有良好的市場營銷意識，積極收集各類市場信息并及時上報。 10：負責本小組月任務完成情況。
三：任職資格
1：熟悉公司經營商品性能，質量和價格，掌握良好的銷售技巧。 2：反映敏捷，能及時回答客人提出的問題和處理顧客投訴。 3：熟悉公司各項規章制度，能按公司規定的工作流程和操作規范完成自己的工作。
4：有良好的敬業精神，能在工作中不斷提高自己的業務知識、服務水平，有上進心。
區域崗位職責12
區域市場總監廣東時利和汽車實業集團有限公司廣東時利和汽車實業集團有限公司,時利和汽車,時利和任職要求:
1 、年齡25-35歲,全日制市場營銷、廣告策劃專業大專以上學歷,本科學歷優先考慮;
2、五年以上汽車或家電等行業市場營銷工作經驗,三年以上市場營銷主管工作經驗;
3、熟悉市場營銷流程,較強的文案處理、市場分析、活動策劃和運作能力;
4、具備較強的領導、組織協調和團隊管理能力,思維敏捷、思路清晰,商業觸覺敏銳,較強的'人際溝通和社會活動能力;
5、性格開朗、穩健、堅強,抗壓能力強;
6、熟悉操作電腦,持c牌以上駕照。
區域崗位職責13
一、崗位職責：
1、對所負責區域的銷售目標負責，對區域內客戶進行開拓與維護，對公司文化、品牌、產品、政策等各項活動的推廣，建立良好的客戶關系，挖掘客戶需求，達成公司、個人和客戶利益的共贏；
2、承接區域銷售目標，跟進區域銷售狀況，并負責區域銷售目標的達成；
3、負責合同的`簽定，跟進貨款的回收工作；負責所在轄區客戶檔案資料和信息管理；
4、控制所在轄區銷售費用成本定期拜訪客戶，了解客戶需求與滿意度，為客戶提供相關咨詢，管理和維護客情關系，促成渠道銷售計劃的達成；
5、定期報告所在區域市場的銷售工作與問題分析，并提供合理化建議；嚴格遵守公司的各項規章制度，并對公司的商務信息保密；
二、崗位要求：
1、大專以上學歷，25—40歲，兩年以上珠寶市場銷售及管理相關工作經驗；
2、具備較強的溝通能力，市場管理和開拓能力。
3、具備獨立解決市場問題及客戶問題的能力；
4、能適應出差，一年以上駕齡；
區域崗位職責14
分銷總監職位概要：
負責全國分銷體系的搭建及總體管控，對分銷年度經營目標銷售、發貨、回款、利潤、開店等指標的達成總體負責。
崗位職責：
1、銷售及渠道目標
1）完成年度期貨和回款目標。
2）完成年度渠道拓展目標/市場覆蓋率目標。
3）完成年度利潤指標。
4）控制合理信貸規模及應收賬款賬期，確保應收賬款的回籠。
2、加盟商管理
1）協助加盟商制定3年發展規劃，完成銷售增長及渠道拓展目標。
2）制定加盟商整合戰略，優化客戶結構，全國及區域性戰略合作伙伴的引進，確�？蛻艚Y構符合公司戰略發展要求。
3）管控加盟商經營狀況（利潤率及期貨執行率），高效解決重點加商實際問題；
協助加盟商健全運營團隊并進行培訓，提升加盟商運營水平及盈利水平。
3、市場管理
1）薄弱市場3年規劃及突破戰略的制定及實施。
2）與客戶一并對全國及區域性商場及商超體系建立戰略合作關系。
3）匯總競品和市場信息，提供有關分析報告，制定相應的營銷策略。
4、商品管理
1）訂貨管理：合理規劃區域訂單結構，組織訂貨會期間買手培訓并負責加盟商訂單金額及訂貨結構溝通確定，訂單落實及品類控制。
2）銷貨管理：制定新品售罄率提升舉措，合理規劃商品折扣波段，加快商品周轉速度并提升零售折扣率。
3）期貨執行：在全國范圍內積極協調滯銷產品的調撥，推進期貨執行及在產品生命周期內努力提升售罄狀況。
5、零售管理
1）重點跟進分銷客戶開店情況，不斷幫助客戶提升店效，提升單店持續性盈利能力。
2）結合客戶及區域消費者特性為分銷客戶規劃重點節假日促銷活動方案。
6、團隊建設
1）貫徹宣導公司企業文化及價值觀，制定切實可行的`獎懲及激勵機制。
3）協助員工制定職業發展規劃并提供相應培訓，儲配人才。
4）完成年度人力資源評估及規劃，合理進行人員預編、配備、調換、辭退等調整。
5）協助下級與其他部門之間的溝通，協調解決跨部門問題。
7、部門內部管理
1）負責部門隊伍建設，選拔、推薦、培訓、評價本部門人員。
2）擬定部門經費預算計劃，控制費用支出。
3）組織制定部門內部的各項管理制度，并監督實施。
8、完成上級交代的其他工作
區域崗位職責15
1、規劃、制定市場銷售策略及各項營銷計劃并實施;
2、拓展市場，并負責客戶銷售的公關談判工作;
3、管理和指導下屬進行銷售和市場計劃;
4、負責新老客戶的維護與定期回訪，跟進和監控重要客戶銷售目標。
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