區(qū)域人事崗位職責(zé)

區(qū)域人事崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的區(qū)域人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

區(qū)域人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排及跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)六大模塊工作；

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)人事運營工作流程制度規(guī)范；

　　3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各人事相關(guān)系統(tǒng)管理，確保數(shù)據(jù)維護及時、準(zhǔn)確；

　　4、及時應(yīng)對區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件；

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人事培訓(xùn)工作。

區(qū)域人事崗位職責(zé)2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

區(qū)域人事崗位職責(zé)3

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

【區(qū)域人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

區(qū)域崗位職責(zé)08-25

區(qū)域營銷崗位職責(zé)07-01

區(qū)域銷售崗位職責(zé)10-21

區(qū)域助理崗位職責(zé)12-13

區(qū)域運營崗位職責(zé)02-26

區(qū)域公司崗位職責(zé)10-21

人事崗位職責(zé)06-25

人事的崗位職責(zé)05-27

人事崗位職責(zé)06-28