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行政主管崗位職責及任職要求（通用15篇）
在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的行政主管崗位職責及任職要求，希望對大家有所幫助。
行政主管崗位職責及任職要求 1
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責:
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的`勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
行政主管崗位職責及任職要求 2
行政主管崗位職責
1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
3.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
4.管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
5.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
6.管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
7.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
8.購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
9.負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；
10.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作
11.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
行政主管崗位要求
1.有較強的管理能力；
2.熟悉使用辦公軟件，要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和Power Point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗；
3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
4.工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
5.具有很強的.人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強；
6.能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說；
7.要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控；
8.要有非常好的組織能力。
行政主管發(fā)展方向可晉升為行政總監(jiān)。
行政主管崗位職責及任職要求 3
必備技能
1.行政主管必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗。
2.分析性思維很重要，因為他們經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控。
3.行政主管需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
主要崗位職責
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的'控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合和專題統(tǒng)計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
行政主管崗位職責及任職要求 4
【技能要求】
基本素質(zhì)：有較強的責任心和事業(yè)心，熱愛本職工作，辦事公道，實事求是，不謀私利。有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，易于合作。
自然條件：30歲以上，男性，五官端正，身體健康。
文化程度：大專以上學歷。
工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，其中3年以上物資采購或管理經(jīng)驗。
特殊要求：5年以上駕齡，熟悉汽車機械原理。熟悉采購程序和采購內(nèi)容，掌握市場行情和供貨渠道。
【崗位職責】
1.協(xié)助總經(jīng)辦主任負責行政車隊及物資采購的全面工作;
2.負責行政部門工作計劃和工作總結、月報的起草;
3.參加部門每周例會和地方政府召開的交通安全會議，及時匯報工作情況，并向下傳達上級要求;
4.負責安排車隊的日常工作并根據(jù)部門經(jīng)理的要求，充分調(diào)動全隊司機的積極性;
5.負責車輛停駛維修的審批，努力控制維修費用;審核每月業(yè)務報表，并將統(tǒng)計分析結果上報部門經(jīng)理;
6.督促和檢查下屬執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和執(zhí)行交通法規(guī)情況;督促和檢查各部門車輛使用保養(yǎng)情況和貫徹交通法規(guī)情況;
7.組織司機進行車輛正常保養(yǎng)，并安排車輛月檢工作;
8.熟悉和掌握公司所需辦公用品、勞保用品及日用清潔品的名稱、型號、規(guī)格、價格、用途等。檢查購進物資是否符合質(zhì)量要求，對所轄物資料采購負有領導責任;
9.按計劃完成所轄物資的采購任務，并在預算內(nèi)做到開源節(jié)流;
10.負責所轄物品、辦公家具、設備及勞保用品等的發(fā)放審核，并負責費用控制;
11.及時處理產(chǎn)品質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)供應商退、換質(zhì)量不合格產(chǎn)品;
12.負責固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公家俱、辦公設備的的`使用管理，并協(xié)調(diào)各部門使用;
13.負責BP機的使用及交費的管理;
14.組織協(xié)調(diào)公司獻血工作;
15.負責下屬員工的業(yè)務培訓并定期對下屬進行績效評估;;
16.組織司機負責調(diào)查公司車輛發(fā)生的交通事故，起草報告并提出處理意見。
17.當好部門經(jīng)理參謀，完成部門經(jīng)理交給的其它工作任務。
行政主管崗位職責及任職要求 5
崗位職責：
1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；
3、負責薪資核算及績效結果統(tǒng)計，與總部對接
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、協(xié)助部門領導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動的組織和實施；
7、負責員工關系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；
9、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責職位要求方面的`專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政主管崗位職責及任職要求 6
崗位職責：
1、負責制定公司各項行政管理規(guī)章制度，為各部門提供良好的后勤保證、確保各項工作正常開展；
2、負責公司的對外行政聯(lián)絡（物業(yè)、政府部門、供應商等）；
3、負責公司所有資產(chǎn)的統(tǒng)計管理、登記造冊、出入庫、分發(fā)、維修及報廢
4、負責公司物品采購工作，做好供應商的選擇、評估、報價及合同條款的談判；
5、負責公司各類活動及會議的組織策劃和執(zhí)行工作；
6、負責公司辦公環(huán)境的優(yōu)化和調(diào)整工作，包括辦公區(qū)域裝修、購買家具等
7、負責監(jiān)督、管理衛(wèi)生保潔工作，辦公區(qū)的消防安全管理工作；
8、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
9、負責對外接待的.組織、安排和實施；
10、負責完成公司領導交辦的其他工作任務；
11、配合高層，完成行政支持服務工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，三年以上行政工作經(jīng)驗，有駕照、懂計算機網(wǎng)絡管理，辦公設備維護優(yōu)先優(yōu)先；
2、有良好的問題解決能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力，有高度的敬業(yè)精神和工作責任心，抗壓能力強；
3、有熱情、細心，時間管理能力強，善于與他人溝通協(xié)作；
4、熟悉各種辦公設備，熟練操作各種辦公軟件，熟悉行政工作各個流程；
行政主管崗位職責及任職要求 7
職位職責：
一、人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；
3、建立、完善公司的.各項規(guī)章制度體系；
4、員工關系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；
5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；
6、負責公司的行政公文寫作；
7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5、工作仔細認真，責任心強；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強的書面和口頭表達能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
行政主管崗位職責及任職要求 8
職責描述：
買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內(nèi)外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的'媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內(nèi)容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關系和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政主管崗位職責及任職要求 9
銷售行政主管崗位職責
1.協(xié)調(diào)外部客戶需求與內(nèi)部服務之間的聯(lián)結；
2.管理和領導由多人構成的客戶服務團隊；
3.對技術支持、客戶服務人員進行行政、業(yè)務等方面的管理；
4.檢查、核查、監(jiān)督、控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的'管理；
5.對銷售目標、市場費用、人員費用進行統(tǒng)計分析；
6.監(jiān)督客戶服務人員進行客戶檔案資料的管理，并對客戶進行評級；
7.負責年度客戶滿意度的調(diào)查與分析；
8.指導相關人員制作、統(tǒng)計、分析銷售報表；
9.負責對駐外市場人員進行電話考勤、業(yè)績考核；
10.負責本部門的日常工作。
銷售行政主管崗位要求
1.營銷專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先；
2.有銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉銷售管理模式；
3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力；
4.具有良好的電腦操作技能，能熟練使用各種辦公軟件（Office等）；
5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力，組織管理能力和執(zhí)行力；
6.有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊合作精神，誠實守信，為人正直，嚴守公司機密。
行政主管崗位職責及任職要求 10
1、崗位說明:
行政人事是承擔公司人力資源的引進、開發(fā)、配置、優(yōu)化以及制定和實施公司相關人力資源管理政策和行政事務綜合協(xié)調(diào),以及公司出納相關工作的職能部門。
2、其主要職責是:
(1)負責公司檔案(包含并不局限于人事類、公司資質(zhì)類、技安工程類等)的管理,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作。
(2)負責公司執(zhí)照、印章、固定資產(chǎn)的管理,嚴格使用程序和手續(xù)。
(3)負責公司收發(fā)、批辦賬號的使用及管理,與總部做好上傳下達。
(4)負責公司文化及團隊建設,公司文化墻的管理。
(5)負責公司辦公用品、勞保用品、節(jié)日禮品員工福利以及公司后勤物品等的購買、登記和發(fā)放。
(6)負責員工通訊報銷及標準修訂、員工年度體檢、出差員工酒店機票預訂、客戶及上級領導來訪接待、公司領導和員工的.后勤保障工作。
(7)負責公司員工考勤、休假和加班,工資核算、發(fā)放、登記等的管理。
(8)負責組織各職能部門職責的制訂及修改,各崗位工作分工、績效考核,以及公司規(guī)章制度及各部門管理規(guī)定的修訂歸檔
(9)負責公司人事行政出納部門預算的編制,部門及行政類費用的控制和管理。
(10)負責公司招聘賬號的管理,員工的招聘、錄用、勞動合同簽署、保險公積金辦理,離職管理。
(11)負責與員工進行積極溝通,促進公司與員工關系和諧發(fā)展,協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛;
(12)領導交辦的其他人資行政出納類和臨時工作。
行政主管崗位職責及任職要求 11
職責描述：
我們的夢想就是一起做一件事！投一個簡歷，給自己來我校了解的機會，感受我校熱情的氛圍，濃厚的校區(qū)文化！
我們用人理念——尊重人！培養(yǎng)人！成就人！
我們?yōu)槟峁?/p>
1.領先同行的薪資待遇：底薪+績效+多項獎金（品）+工齡+全勤
2.廣闊的發(fā)展平臺，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)提升空間
3.專業(yè)系統(tǒng)的培訓機構：新員工培訓+部門培訓+管理培訓+崗位技能培訓+教學研討
4.豐富的員工國內(nèi)國外旅游，優(yōu)質(zhì)的`節(jié)假日福利
5.開心的工作環(huán)境，學習文化氛圍濃厚的辦公環(huán)境，“開心工作，快樂生活”的工作理念
6.便利的交通條件
崗位職責：
1、負責辦理學校辦公、教學及生活物資的管理與發(fā)放，保證正常辦公和教學；
2、負責本部門工作的日常統(tǒng)籌和安排；
3、負責校區(qū)人員檔案管理，對校區(qū)員工的檔案規(guī)整；
4、協(xié)調(diào)各部門之間的關系，做好學校內(nèi)外溝通工作。
5、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；6、組織后勤人員績效考評制度的實施，并做好評定結果面談；
7、做好校長所需各種報表、資料的審核上報工作；
8、固定資產(chǎn)的審報、采購、保管、領用維修、報廢等的監(jiān)督管理；確保公司行政后勤工作高效運作，建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作；
9、組織好公司各項資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更，建立良好外部合作關系
職位要求：
1、大專以上學歷，有人事行政工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮（年齡在25以上）；
2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經(jīng)驗；
3、形象好，氣質(zhì)佳，愛崗敬業(yè)；抗壓能力及適應能力強；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力；
該職位有性別要求（女）
歡迎您的加入，期待與您合作！
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政主管崗位職責及任職要求 12
職責描述：
1、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施；
2、公司日常行政事務的'安排與處理、負責部門間的協(xié)調(diào)；
3、公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用控制；
4、負責公司領導決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況；
5、負責基層員工的崗位職責職位要求工作，員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理
6、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位要求：
1、學歷背景：大以上學歷，人力與管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：三年以上行政管理工作經(jīng)驗;
3、能力素質(zhì)：主動承擔、抗壓力強，思維嚴謹細致，較強組織協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
行政主管崗位職責及任職要求 13
1、擬定公司總務(行政、后勤)各項管理制度，報人力資源中心總監(jiān)批準后實施并監(jiān)督、考核;
2、提交年、季、月度總務費用的預算方案，報批后組織實施;
3、擬定公司環(huán)境改造、衛(wèi)生條件的改善方案，報批后組織實施;
4、做好與各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，及時處理與行政后勤有關的'工作投訴與合理化建議;
5、做好部門下屬人員的管理技能培訓、思想交流和業(yè)務指導;
6、定期按照公司要求，做好下屬人員的績效考核評定，和績效面談、改進等管理措施。
行政主管崗位職責及任職要求 14
1、全面負責行政后勤統(tǒng)籌管理工作，包括：保安隊管理、保潔管理、車輛管理、飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼?S管理及協(xié)助安全管理等;
2、負責行政后勤團隊人員選、育、用、留等管理工作;
3、部門協(xié)調(diào)工作，保障公司日常行政、后勤相關工作得以順利開展;
4、政府部門接待及日常公共關系維護;
5、上級領導交辦的其他事項。
行政主管崗位職責及任職要求 15
1、全面領導并管理行政部工作，提升團隊成員的專業(yè)能力;
2、負責打造優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境，主導裝修、辦公環(huán)境改造等項目的'方案策劃以及實施;
3、負責負責公司大型活動的方案制定以及實施;
4、負責員工關懷活動的方案制定以及實施;
5、提升行政部服務支持工作水平，提升員工滿意度
6、制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度。
7、處理公司其它日常行政事務。
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