門店主管崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的門店主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
門店主管崗位職責(zé)1
1.帶領(lǐng)銷售團隊以達(dá)到銷售指標(biāo)及年度目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。
2.通過培訓(xùn)，督導(dǎo)并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。
7.監(jiān)督店面日常營運工作以確保店面達(dá)到公司及機場的運營要求。
8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。
9.結(jié)果安排員工排班及分派工作。
10.全面負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的`提升及團隊長期穩(wěn)定發(fā)展。
11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上�？偣緶贤胺答佖浧沸枨�，銷售活動以達(dá)到年度銷售及毛利最大化。
12.協(xié)助區(qū)經(jīng)負(fù)責(zé)多店 管理工作。
門店主管崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司旗下品牌《左媽蜀食》熟食門店的加盟管理工作,開發(fā)加盟渠道及品牌維護(hù)。
2.管理與加盟商簽訂的相關(guān)合同,走合同流程,保管合同。
3.對加盟熟食店各項工作進(jìn)行督導(dǎo)、檢查,確保加盟門店按照標(biāo)準(zhǔn)向客戶提供服務(wù),以達(dá)成營收指標(biāo);
4.制定月銷售額目標(biāo),協(xié)同門店人員超額完成銷售指標(biāo),提高門店銷售業(yè)績。
5.針對各加盟門店運營中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行現(xiàn)場處理,收集、整理并上報;
6.根據(jù)目標(biāo),制定、推行加盟門店運營相關(guān)的管理制度、流程;
7.負(fù)責(zé)對加盟門店的服務(wù)質(zhì)量、勞動紀(jì)律、商品陳列、現(xiàn)場安全和環(huán)境衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。
8.幫助加盟客戶提升店內(nèi)業(yè)績,提供運營支持
9.負(fù)責(zé)對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核。
10負(fù)責(zé)對現(xiàn)場門店出現(xiàn)的`問題和突發(fā)事件的處理,并做好現(xiàn)場工作記錄。
11.完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
門店主管崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
門店主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)全國城市商圈規(guī)劃,市場調(diào)研,選址分析及拓展計劃實施;
2、負(fù)責(zé)商場店鋪開發(fā)拓展工作;
3、負(fù)責(zé)制定店鋪拓展合同談判,獲得優(yōu)質(zhì)合作資源;
4、負(fù)責(zé)與合作方保持持續(xù)良好的溝通,維護(hù)與合作方的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場審核加盟店門面及選址,保證公司開發(fā)要求;
6、根據(jù)公司整體開發(fā)規(guī)劃,尋找適合公司經(jīng)營的`門店。
門店主管崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)商場設(shè)備的維護(hù)及保養(yǎng)計劃的.制定；
2．定時保養(yǎng)設(shè)備，確保設(shè)備開機和關(guān)機作業(yè)；
3．每周將相關(guān)處理事項記錄呈報店長簽發(fā)及上報；
4．初審保養(yǎng)合約，送店長審核核定；
5．安排維修人員工作、排班及記錄考勤；
6．執(zhí)行新進(jìn)員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)；
7．指導(dǎo)相關(guān)部門人員機器設(shè)備操作訓(xùn)練。
主要工作：
1．保障商場各項設(shè)備的正常運行；
2．檢查下屬員工的出勤狀況，合理調(diào)度人力，控制人事成本；
3．檢查店內(nèi)各項水、電、空調(diào)等設(shè)施的安全運行；
4．按照店長和上級部門要求，負(fù)責(zé)實施工程改造；
5．指導(dǎo)店內(nèi)工程施工，控制工程成本；
6．店內(nèi)各項專業(yè)設(shè)備的維修、保養(yǎng)；
7．負(fù)責(zé)工程工具、用料的管理；
8．負(fù)責(zé)工程技術(shù)專業(yè)文件的歸檔工作；
9．與政府有關(guān)職能部門聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作：
1．負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作；
2．傳達(dá)公司政策、制度并檢查落實情況。
門店主管崗位職責(zé)6
1.協(xié)助店長對門店員工進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵工作；
2.檢查門店各個崗位操作規(guī)范，向店長提出改進(jìn)各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)的意見和建議；
3.協(xié)助店長進(jìn)行門店人員值班管理，確保運營順暢，提高顧客體驗與門店運營績效；
4.嚴(yán)格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5.協(xié)助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；
6.協(xié)助店長進(jìn)行門店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；
7.協(xié)助店長督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運營安全；
8.協(xié)助店長進(jìn)行門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問題，保正服務(wù)質(zhì)量；
9.協(xié)助店長組織策劃門店營銷活動，提升門店營運績效；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他任務(wù)。
門店主管崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司年度門店拓展計劃,制定市場部的工作計劃,按時完成公司年度門店拓展要求。
2、負(fù)責(zé)公司實體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。
3、對新開發(fā)門店進(jìn)行風(fēng)險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進(jìn)行綜合評估,確保新店開發(fā)的要求。
4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;
5、制定新開發(fā)門店的.方案及投資預(yù)算表。
6、管理市場團隊,并對團隊成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。
7、負(fù)責(zé)(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進(jìn)度,按時完成裝修工作交付營運部門。
8、負(fù)責(zé)店面的商務(wù)談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。
門店主管崗位職責(zé)8
前期準(zhǔn)備工作：
一、連鎖藥店店面選擇標(biāo)準(zhǔn)
二、擬定新開店標(biāo)準(zhǔn)以前
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計、分析各區(qū)門店的租金信息，評估及鑒定市場價格，預(yù)估成本與收益，及時匯總反饋。
2、負(fù)責(zé)尋找適合公司要求的店鋪門面，與出租方進(jìn)行簽約前的談判。
3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，了解市場最新租借信息，并作出合理分析反饋上級。
4、根據(jù)談判情況進(jìn)行相關(guān)合同的'簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。
5、負(fù)責(zé)合同簽署后的辦證材料收集工作，配合行政副總進(jìn)行證照的辦理。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與租房有關(guān)的門店突發(fā)事宜。
7、密切關(guān)注同行業(yè)發(fā)展趨熱,調(diào)查競爭對手拓展情況
8、辦公室日常事務(wù)
9、領(lǐng)班交辦的其他工作考核方案設(shè)定：
1.前期了解商圈，調(diào)查出各大商圈客流量、消費群體、購買力（可做市場調(diào)研），最后分析出市場調(diào)查報告，逾期收益
2.從市場分析調(diào)查報告中擬定出店面選址備選對象，調(diào)查店面租金信息，上報行政副總
3.與房東接洽，談判
4.簽訂合同
門店主管崗位職責(zé)9
1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的'正確發(fā)放;
6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;
7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
門店主管崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助店長管理店鋪的日常營運，如銷售分析、陳列調(diào)整、店鋪運營、顧客服務(wù)、庫存、活動的制定和執(zhí)行等；
2.協(xié)助店長進(jìn)行團隊管理工作，幫助并指導(dǎo)店內(nèi)伙伴的.工作并及時給予反饋；
3.與店內(nèi)伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內(nèi)伙伴工作積極性和顧客的滿意度；
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷
2.3年以上零售工作經(jīng)驗，2年以上管理帶團隊經(jīng)驗
3.熱愛電子產(chǎn)品，熱愛美好生活，熱愛學(xué)習(xí)新知識，熱愛團隊工作；
4.有長期的個人規(guī)劃，并且希望在小米實現(xiàn)；
5.有外資零售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
6.氣質(zhì)好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；
門店主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章管理制度（負(fù)責(zé)本護(hù)理點人員的績效考核）。
2、組織護(hù)理人員對本護(hù)理點進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量自控自查，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。
3、合理安排護(hù)理人員對本護(hù)理點的整理、整頓、清掃、清潔工作。
4、完善護(hù)理點對老人委托用藥的管理制度，監(jiān)查制度落實情況。
5、認(rèn)真把握老人入住、登記等程序。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，具備良好的.親和力、良好的邏輯思維能力，洞察能力和分析判斷力；
3、良好的團隊精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力，良好的抗壓性，有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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1.銜接區(qū)域開店相關(guān)部門，合理規(guī)劃和組織開店籌備工作。
2.協(xié)作開店小組，依照開店流程如期高質(zhì)量的完成開店工作。
3.與陳列部門協(xié)作，對后期店鋪空間及設(shè)備調(diào)整提供支持
4.與拓展部、行政部、財務(wù)部等相關(guān)部門對接溝通，保證開業(yè)流程正常執(zhí)行；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排其它相關(guān)工作。
門店主管崗位職責(zé)13
1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的'聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。
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