人事行政部門崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事行政部門崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政部門崗位職責1
1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求；
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算；
3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等；
4.新員工的'入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解；
5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行；
6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理；
7.領導安排的其它工作；
人事行政部門崗位職責2
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的'晉升、調動、降級、調薪等進行審核；
6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。任職要求：
1、大專以上學歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；
3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；
4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創新。
人事行政部門崗位職責3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；
3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂；
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作
人事行政部門崗位職責4
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；
2、制定公司人力資源管理的.方針、政策、和制度；
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務，配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政部門崗位職責5
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求
人事行政部門崗位職責6
1、根據公司招聘計劃，全面負責招聘信息的發布，甄選、篩選簡歷、進行電話邀約、面試等相關工作；
2、建立及完善人事檔案資料，負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、備案等；辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責各類人事行政規章制度的'建立與實施，健全公司人力資源制度建設；
4、統計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發放；
7、負責開展新員工入職培訓；
8、協助部門主管管理日常行政事務，組織企業文化建設工作，策劃安排公司各項集體活動；
9、完成領導交代的其他工作。
人事行政部門崗位職責7
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；
3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的'草擬及發布工作；
8、公司宿舍的日常管理和維護；
9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
人事行政部門崗位職責8
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施；
2、負責制訂及更新酒店的'各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定；
3、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
人事行政部門崗位職責9
1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系；
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄；
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；4、負責考勤、員工休假的'管理，薪酬福利核算工作；
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；
6、領導交辦的其他事宜。
人事行政部門崗位職責10
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。
5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的'整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。
人事行政部門崗位職責11
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執行，定期修正。
2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監督具體的`實施。
5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事行政部門崗位職責12
崗位職責：
1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施；
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設；
3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施；
4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作；
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格：
1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗；
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規；
4 、具備很強的計劃性和實施執行的.能力；
5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政部門崗位職責13
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領導交辦的其他事情
人事行政部門崗位職責14
1、負責前臺電話的接聽和轉接，做好來電咨詢工作，負責電話、郵件、信函的收轉發工作；
2、負責訪客的登記、接待、引見，保持良好的禮節禮貌；
3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息；
4、協助日常校辦學員事務，如學員簽到，學員接待，玩具整理等；
5、協助行政部門完成公司其他行政類事務，如采購及表格處理；
6、協助執行公司考勤制度，負責員工的`考勤記錄匯總、監督員工打卡；
7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。
人事行政部門崗位職責15
崗位職責：
1、負責公司人力資源的開發和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；
2、制定員工培訓計劃并監督執行；
3、及時掌握員工工作情況和思想動態,負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議；
4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理；
5、管理公司的'辦公環境工作；
6、做好企業文化建設,協助開展員工文娛、體育活動及節假日的聯歡活動；
7、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業；
2、三年以上人事行政工作經驗；
3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現代人事行政管理技能及水平；
4、熟悉國家各項相關政策；
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
人事行政部門崗位職責16
工作內容：
1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發布；
2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動合同的`簽訂、續簽與管理；
4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；
5、管理公司網絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；
7、負責員工工資核算；
8、負責組織公司相關會議以及企業文化建設推廣；
9、負責協助上級對新員工進行企業制度與文化的培訓工作；
10、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、行政、人事等相關專業大專以上學歷；
2、具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗；可接受實習生或應屆畢業生；
3、熟練應用office辦公軟件；
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗，具備良好的組織協調和溝通能力；
5、英語讀寫能力良好者優先。
人事行政部門崗位職責17
1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務；
2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；
3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案；
4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理；
5、參與完成HR項目及其他事項。
人事行政部門崗位職責18
1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用；
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案；
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續；
4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案；
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬；
6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作；
7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理；
8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資；
9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動；
10、完成領導交辦的.其他工作。
人事行政部門崗位職責19
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業或房地產工作經歷者優先；
3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作；
4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；
5、負責聯系協調、內外聯絡工作；
6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領導交辦和其它工作。
崗位職責：
1、負責項目員工相關人事手續處理，確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作；
2、負責及配合總部開展項目員工的'日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確保考勤數據準確無誤；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報總部；
5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；
6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的擬定以；
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
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