行政總監的崗位職責

行政總監的崗位職責(15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的行政總監的崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政總監的崗位職責1

　　職位要求:

　　1. 根據部門戰略規劃,制定全年工作規劃及相關管控制度,確�？剖疫\營順暢;

　　2. 負責科室組織架構及管理規范建設與持續完善,實現高效協同;

　　3. 負責公司檔案管理,確保各類檔案資料管控有序,匹配業務開展需要;

　　4. 負責公司公文、證照、印章管理,確保公司內部辦公秩序井然,各類證照、印章辦理、使用合規有序;

　　5. 負責公司整體EOA流程審批時效達標,同時把控公文發稿質量;

　　6. 負責公司內所有采購項目的統籌、規劃;

　　7. 負責公司采購管理制度的執行,各類采購項目的'招標、談判及合同的審核;

　　8. 負責編制、審核及匯總公司公司年度資產預算;負責公司采購工作的跟蹤、分析,有效控制成本;

　　9. 負責科室內人力資源建設,通過人員甄別、培養、評價及激勵實現人崗匹配;

　　10. 領導交辦的其他工作

　　任職資格:

　　1. 全日制本科學歷;

　　2. 5年以上采購管理及文檔管理相關工作經驗;

　　3. 熟悉大型公司或集團的基本業務流程及各項管理制度;

　　4. 有較好的服務意識,和出色的溝通協調能力;

　　5. 責任心強,工作細致認真,積極主動; 誠實守信、保密意識強。 職位要求:

行政總監的崗位職責2

　　1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

　　3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。

　　4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;

　　5、建立和維護公司的`公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

　　6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;

　　7、負責公務車輛的調度與管理。

行政總監的崗位職責3

　　1、制定和完善集團事業部的人事、行政制度和流程標準；

　　2、進行集團企業文化建設工作，策劃組織集團事業部各重要會議、員工活動、文化宣傳等；

　　4、規范并監督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的`執行；

　　5、負責集團事業部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規范工作；

　　6、進行行政管理類工作和行政專項工作。

行政總監的崗位職責4

　　崗位職責

　　1)協助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項目公司行政費用預算,并控制費用在預算內執行。

　　3)協助集團管理體系搭建,負責項目公司行政、后勤管理制度,優化工作流程,組織、協調監督、制度的落實。

　　4)負責項目公司資產管理并建立資產臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。

　　5)負責外聯工作,安排項目公司資質、營業執照的`年審及變更工作。

　　6)負責各類會務的后勤保障事宜,負責重要客人的來訪接待工作。

　　7)搜集、整理項目公司內部信息,及時編寫大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限,30-45周歲,本科以上學歷,文秘、人力資源管理、法律類專業畢業。

　　2)具有5年以上工作經驗,2年以上同類崗位工作經驗,了解行政工作的業務流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質佳,耐心、細致,原則性強,表達溝通能力強。

行政總監的崗位職責5

　　1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；

　　2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司日常行政的`管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；

　　7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

行政總監的崗位職責6

　　1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化落地及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

　　4、起草及歸檔公司相關文件；

　　5、搜集、整理公司內部信息并歸檔；

　　6、管理公司重要資質證件；

　　7、組織好來客接待和相關的`外聯工作；

　　8、跨部門的協調溝通等工作；

　　9、行政團隊管理及行政成本管控。

行政總監的崗位職責7

　　一、負責外圍關系，協調溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關系，確保酒店正常運轉。

　　二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工堂人員的招聘、辭退有最終簽批權。

　　三、盤活物業，監督物業管理，協調與業主關系，解決問題。

　　四、負責組織各部門定期或不定期質量檢查，對發現的問題提出

行政總監的.崗位職責8

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規范、執行實施;

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、根據公司經營戰略，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　4、人力資源規劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與后備人才培養工作的開展及落地;

　　5、負責各項人事及行政事務，審核及控制相關費用;

　　6、不斷提高下屬員工的工作能力和協作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高層臨時交辦的.各項工作任務。

行政總監的崗位職責9

　　1、負責集團人事行政及網絡信息的全面管理工作，協調集團內部各分公司、各部門關系及與外單位進行良好溝通。

　　2、根據集團發展，對總目標進行有效分解，審核人事行政部、信息部工作計劃并定期總結。

　　3、負責人事行政、信息部部門經理的工作分配及考核，負責員工福利計劃審核工作。

　　4、參加集團重要會議并針對內部管理提出合理化建議，領導人事行政部逐步完成集團管理大全的編制、推進實施。領導信息部完善網絡建設，使之在集團范圍內有效運行。

　　5、當好董事長、總經理的助手，完成領導交辦的.其它事務。

行政總監的崗位職責10

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統籌與具體實施;

　　2)負責公司行政工作的統籌與具體實施;

　　3)根據人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;

　　6)負責企業文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的'更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

　　8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

行政總監的崗位職責11

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的'薪酬管理體系；協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

　　8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作

　　10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監的崗位職責12

　　1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊;。

　　3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的'建設。

　　4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。

行政總監的崗位職責13

　　職責描述:

　　1、負責市場拓展、品牌營銷、渠道建設等,提高門診部的知名度;

　　2、制定門診部的'年度市場發展策略并細化執行;

　　3、負責自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;

　　4、組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;

　　5、協調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;

　　6、整合門診周邊資源,挺進附近企業及社區,提升門診部知名度、美譽度和到店率;

　　7、負責日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,市場營銷、臨床醫學等相關專業,具備市場管理專業知識,有高端醫療機構工作經驗者優先;

　　2、具有敏銳的市場眼光,系統的營銷思維和品牌理念;

　　3、較強的營銷創新、策劃、計劃、組織、執行能力;

　　4、具有較強的外聯能力、管理能力、溝通和協調能力。

行政總監的崗位職責14

　　1、負責部門的管理工作，了解業態，掌握業務范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內容落實和下達；

　　2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作；

　　3、執行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批；

　　4、審核并報批員工的.入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等，基層員工的分流及內部調配工作；

　　5、規范區域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監督，發現問題及時解決并匯報；

　　6、向人事行政總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、在人事行政總監的領導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關制度，指導公司薪酬體系的運行；

　　8、負責監督行政檔案和人事檔案的管理工作；

　　9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監批準；

　　10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業度。

行政總監的崗位職責15

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;

　　3、執行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協調開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工活動;

　　7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。

【行政總監的崗位職責】相關文章：

行政總監的崗位職責06-11

行政總監崗位職責07-21

行政總監崗位職責07-23

總監行政崗位職責03-27

行政總監的崗位職責03-28

公司行政總監崗位職責11-06

行政人力總監崗位職責03-05

行政人力總監的崗位職責03-20

行政部總監崗位職責05-26

行政人事總監崗位職責08-08