基層院長崗位職責(zé)

基層院長崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編幫大家整理的基層院長崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

基層院長崗位職責(zé)1

　　1、在上級機關(guān)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作。

　　2、根據(jù)有關(guān)方針、政策，制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督全院各科室及部門工作計劃的擬定和貫徹執(zhí)行情況，糾正偏差，保證高效運轉(zhuǎn)。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督醫(yī)護制度醫(yī)護常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，抓好醫(yī)院經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作。

　　5、審議醫(yī)院重要科研計劃，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)科研項目。

　　6、對后勤工作的'領(lǐng)導(dǎo)，審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計劃，檢查督促財務(wù)收入開支，審查預(yù)決算。

　　7、根據(jù)人事政策和醫(yī)院管理制度，決定醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配及提升等工作。

　　8、加強職工思想政治工作，教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和不錯的醫(yī)德，改善醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動醫(yī)院精神文明建設(shè)。

　　9、組織、制定人才培養(yǎng)計劃和人員繼續(xù)教育計劃，提升職工業(yè)務(wù)技術(shù)能力和中層人員的管理能力。

基層院長崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)仁愛百年醫(yī)養(yǎng)院的醫(yī)療護理、教學(xué)科研、預(yù)防保健、人力資源、財務(wù)經(jīng)營、信息管理以及后勤保障等各項工作。

　　2、組織制定總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作，并向上級領(lǐng)導(dǎo)部門反饋、匯報。

　　3、指導(dǎo)、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時糾正工作中出現(xiàn)的偏差，不斷提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保證仁愛百年醫(yī)養(yǎng)院高效運轉(zhuǎn)。

　　4、抓好本院經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提升經(jīng)濟效益，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性。

　　5、重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育，組織員工學(xué)習(xí)新技術(shù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項目，全面實施醫(yī)院的戰(zhàn)略方針。

　　6、根據(jù)相關(guān)的'人事政策和我院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。

　　7、加強員工的職業(yè)道德教育，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和不錯的醫(yī)德，改善醫(yī)療作風(fēng)，推動醫(yī)院精神文明建設(shè)。

　　8、協(xié)調(diào)職工和醫(yī)養(yǎng)院各部門、科室間的關(guān)系，協(xié)調(diào)醫(yī)院對外關(guān)系。

　　9、緊密溝通工廠方面，保證膏藥和相關(guān)理療設(shè)備品質(zhì)達標(biāo)；

　　10、治學(xué)態(tài)度篤實、嚴(yán)謹(jǐn)，培養(yǎng)學(xué)員踏實、認真、負責(zé)的工作態(tài)度；

基層院長崗位職責(zé)3

　　1、院長是醫(yī)院的法人，在現(xiàn)行法律法規(guī)的框架內(nèi)，履行法人的職能，承擔(dān)法人的責(zé)任，應(yīng)有相關(guān)管理知識與技能。

　　2、貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示，在上級衛(wèi)生主管部門的指導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的'醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準(zhǔn)確、及時有效地完成各項任務(wù)，不斷進行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項工作高效有序地進行。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)制定本院長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)，并向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。

　　4、負責(zé)制定并保持醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，并有具體實施的措施 5、負責(zé)組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房及其它科室，并采取積極有效措施，保證不斷提升醫(yī)療質(zhì)量。

　　6、負責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

　　7、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，推動研究工作的開展。不斷地利用、開展和引進新技術(shù)，提升全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。8、負責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。

　　9、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和不錯的醫(yī)德，改善醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的醫(yī)院各項核心制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

　　10、根據(jù)國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調(diào)動及晉升等工作。

　　11、加強對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計劃，檢查督促財務(wù)收入開支，審查預(yù)決算，關(guān)心職工生活，逐步提升職工的物資文化生活水平和福利待遇。

　　12、組織落實社會監(jiān)督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。

　　13、經(jīng)常深入實際，開展調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，抓好典型，以點帶面，推動醫(yī)院各項工作不斷深入發(fā)展。

　　14、副院長協(xié)助院長負責(zé)相應(yīng)的工作

基層院長崗位職責(zé)4

　　1、全面負責(zé)體檢中心業(yè)務(wù)和行政管理工作；

　　2、負責(zé)制定醫(yī)院的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質(zhì)量進行把關(guān)，積極開拓市場，擴大市場份額。

　　3、負責(zé)制定醫(yī)院的薪酬體系和獎懲制度。

　　4、監(jiān)督各種檢查項目的安全及質(zhì)量。

　　5、督促下屬嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的.服務(wù)。

　　6、對下屬進行績效考評，明確提出獎、懲、升、降建議。

　　7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面

　　8、完成上級另行規(guī)定的其它職責(zé)。

基層院長崗位職責(zé)5

　　1、解釋機構(gòu)的服務(wù)意識，培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。

　　2、制訂工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。

　　3、分析顧客的意見，解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，與同事共同制定改善服務(wù)的方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾。

　　4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢，拿出對策。

　　5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維持不錯的.紀(jì)律。

　　6、督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務(wù)。

　　7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),保證產(chǎn)品效果不錯，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。

　　8、合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放,盡可能方便顧客。

　　9、定期培訓(xùn)員工，以提升服務(wù)素質(zhì)。

　　10、依照市場情況,制定合理收費價格。

　　11、明碼標(biāo)價(包含護理項目、產(chǎn)品),樹立不錯的信譽。

　　12、播放適宜、行情的音樂調(diào)整氣氛。

基層院長崗位職責(zé)6

　　1、貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、教育、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準(zhǔn)確、及時有效地完成各項任務(wù)，不斷進行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項工作高效有序地進行。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)，并向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。

　　3、負責(zé)組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，保證醫(yī)療質(zhì)量不斷提升。

　　4、負責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

　　5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬定和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，推動研究工作的開展。不斷地利用、開展和引進新技術(shù)，提升全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

　　6、負責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負的'分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。

　　7、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和不錯的醫(yī)德，改善醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

　　8、根據(jù)國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的考核、考查、任免、獎懲、調(diào)動及晉升等工作。

　　9、加強對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計劃，檢查督促財務(wù)收入開支，審查預(yù)決算，關(guān)心職工生活，逐步提升職工的物質(zhì)文化生活水平和福利待遇。

　　10、組織落實社會監(jiān)督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。

　　11、經(jīng)常深入實際，開展調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，抓好典型，以點帶面，推動醫(yī)院各項工作不斷深入發(fā)展。

　　12、因事外出時，指定一位副院長臨時主持工作（代理院長行使院長職責(zé)），返回崗位后指定自動取消。

基層院長崗位職責(zé)7

　　一、院長崗位職責(zé)

　　一、在上級衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策、法規(guī)和上級指示，結(jié)合醫(yī)院實際，不斷提升科學(xué)管理水平。

　　二、實行院長負責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)全院的行政、業(yè)務(wù)工作，對醫(yī)院全面負責(zé)。

　　三、負責(zé)制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃并組織實施，按期布置、檢查、總結(jié)工作。

　　四、審核各項規(guī)章制度，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，關(guān)心職工生活，增多員工福利，努力營造符合醫(yī)院文化的工作氛圍。

　　五、聽取分管院長工作匯報，了解醫(yī)療、護理、院感、行政、后勤等情況，定期分析、糾偏，不斷提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。

　　六、根據(jù)醫(yī)院人事制度，組織協(xié)調(diào)對醫(yī)院工作人員的任免、獎懲、調(diào)動、晉升、聘用等工作。

　　七、負責(zé)財務(wù)管理，檢查督促財務(wù)收支，審查預(yù)決算。

　　八、對副院長進行授權(quán)。

　　九、外出或不在崗時，須指定一位副院長代替主持醫(yī)院工作。

　　十、嚴(yán)格遵守《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》，維護醫(yī)院行業(yè)形象和社會聲譽。

　　二、業(yè)務(wù)副院長崗位職責(zé)

　　一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，分管全院的醫(yī)療、護理、院感、醫(yī)保、教學(xué)、科研等工作，負責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療質(zhì)量管理工作。

　　二、組織制定醫(yī)療、護理、院感、醫(yī)保、教學(xué)、科研等相關(guān)制度及工作計劃，組織實施。

　　三、深入科室了解醫(yī)療、護理制度執(zhí)行情況，指導(dǎo)實施醫(yī)療護理操作規(guī)范，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提升醫(yī)療護理質(zhì)量。

　　四、組織參與院內(nèi)外疑難、危重病人的會診、搶救工作。

　　五、組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，進行理論培訓(xùn)及技術(shù)操作培訓(xùn)，定期或不定期進行業(yè)務(wù)考核。

　　六、規(guī)范醫(yī)院感染管理工作，減少院感病例，參與院感爆發(fā)應(yīng)急處置。

　　七、依據(jù)醫(yī)保相關(guān)政策督查院內(nèi)醫(yī)保工作，配合上級有關(guān)部門核查，保障參�；颊叩腵合法權(quán)益。

　　八、定期對職能部門進行考核，分析各項指標(biāo)，做好各階段的工作小結(jié)。

　　九、定期向院長匯報工作，協(xié)助院長做好決策，完成院長交辦的其他任務(wù)。

　　十、嚴(yán)格遵守《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》，維護醫(yī)院行業(yè)形象和社會聲譽。

　　三、行政副院長崗位職責(zé)

　　一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，分管全院的行政、后勤、對外聯(lián)絡(luò)、基建、信息等工作。

　　二、組織制定全院各項行政規(guī)劃、計劃、規(guī)章制度，并督促檢查。

　　三、負責(zé)督促行政、后勤等科室密切配合臨床一線，組織實施停水、停電、停氣等應(yīng)急措施。

　　四、監(jiān)督車輛管理和設(shè)施設(shè)備清理、登記、維修、保養(yǎng)等工作，保障車輛安全使用和設(shè)施設(shè)備正常運行。

　　五、規(guī)范處理醫(yī)療廢物、生活垃圾及污水，搞好醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生，為工作人員及就醫(yī)患者提供安全、舒適的環(huán)境。

　　六、負責(zé)食堂飲食衛(wèi)生，保證就餐者的飲食安全。

　　七、負責(zé)醫(yī)院圖書室的管理。

　　八、定期對職能部門進行考核，分析各項指標(biāo)，做好各階段的工作小結(jié)。

　　九、定期向院長匯報工作，協(xié)助院長做好決策，完成院長交辦的其他任務(wù)。

　　十、嚴(yán)格遵守《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》，維護醫(yī)院行業(yè)形象和社會聲譽。

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