電焊工崗位職責

電焊工崗位職責

　　在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的電焊工崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

電焊工崗位職責1

　　1、上班時應堅守工作崗位，遵守廠規廠紀、服從領導；

　　2、按照生產任務的要求，及時完成各項生產任務的焊接工作；

　　3、工作前應首先檢查電焊設備的狀態是否良好，所用工具是否齊全；

　　4、焊接前，應首先熟悉圖紙的有關焊接要求和待焊工件的情況，對于盛過易燃、易爆物品的`容器進行焊接時，必須事先清洗干凈，否則電焊工有權拒絕焊接；

　　5、焊接時必須穿戴好勞動保護用品，正確使用防護工具，嚴禁穿著短褲、拖鞋進行焊接；

　　6、應定期對電焊機進行保養，維修、保養時應首先切斷電源，在維修電工的指導下進行，嚴禁私自進行拆卸；

　　7、工作結束后，應做到工完料凈聲地清，及時切斷電源、整理好焊把線、清點好工具后方可離開現場。

電焊工崗位職責2

　　電焊工職位說明書

　　電焊工，是一個在機械制造和機械加工行業中的特殊金屬焊接工種，而且又是一個很重要的崗位。目前，我國的加工制造業缺少很多這方面的.人才，企業中，高級藍領待遇比白領還要高。不過這個工種對人體的傷害太大，比如灼傷眼睛、紫外線輻射、有毒氣體等。而《電焊工》本著從實踐出發、服務于工程實踐，并匯集了高難度的焊接知識、技能、管理等各方面的知識服務社會。電焊工種需要包括焊接基礎知識、焊接材料、焊接準備、焊接工藝操作基本技能、焊接變形矯正與缺陷防治措施以及焊接質量管理與安全措施六章在內的諸多內容。

　　崗位描述：

　　1、負責工程維修部電焊、安裝等日常工作;

　　2、會亞弧焊，能焊接不銹鋼、鋁等材料。

　　任職資格：

　　1、技校以上學歷;

　　2、五年以上相關電焊，鉚焊經驗;

　　3、持焊工操作證;

　　4、能吃苦耐勞。

電焊工崗位職責3

　　電焊工是一個機械制造和機械加工的工種，在加工和制造行業是一個很重要的工種，下面為大家提供了電焊工崗位職責的信息，歡迎瀏覽。

　　1、熟悉計劃、明確任務、堅守崗位，保證按時完成生產任務，并對焊接質量負責。

　　2、焊接壓力容器的焊工，一定要憑《焊工考試合格證》所批準的操作項目進行焊接，嚴禁超項焊接。

　　3、必須掌握焊接工藝與焊接規范的每項要求，焊接前校對母材、坡口、焊材（焊條、焊絲、焊劑）。

　　4、牢固樹立質量第一的觀念，精心操作，嚴格自檢，保證焊接質量，堅持做到：

　　4.1“四嚴格”：嚴格焊材的`使用；嚴格遵守焊接規范；嚴格預熱層間、焊接溫度；嚴格層層清除藥皮和飛濺物。

　　4.2“六不焊”：材質、焊材不清不焊；坡口、焊絲不凈不焊；焊條、焊劑未烘干不焊；沒有良好的地線回路不焊；組裝不合格不焊；碳弧氣刨清根不凈不焊。

　　4.3“兩過硬”：外觀質量過硬（均勻、平滑、焊渣打凈）；內在質量過硬（按要求經得起探傷檢查）。

　　4.4“兩認真”：認真打好鋼印；認真按技術文件要求填好各項原始記錄。

　　4.5嚴格執行“三檢”制：以自檢為主，互檢為輔，確認合格后交專檢。

　　5、不合格的焊縫返修時要嚴格遵守焊接返修工藝。

　　6、遵守焊接操作規程，要精心維護設備、工具，搞好文明生產，安全生產。做到班后拉閘、盤線、清掃、保證工地整潔，不亂丟焊條焊劑，注意節約焊材（焊條、焊絲、焊劑），及時回收焊條頭，堅持用焊條頭換新焊條制度。

電焊工崗位職責4

　　■ 首席執行官(CEO)/總裁/執行總裁/總經理

　　崗位描述：

　　1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式;

　　2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長;

　　3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;

　　4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;

　　5、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標;

　　6、不斷優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。

　　任職資格：

　　1、具有管理大中型企業8年以上高管經歷，在民營、股份制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上;

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

　　3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程;

　　4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

　　5、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

　　■ 首席運營官COO

　　崗位描述：

　　1、負責制定公司信息化戰略并實施：制定公司制度和執行標準，推動企業戰略經營目標的實現;

　　2、領導企業內部團隊建設，內部管理機制的完善;

　　3、協調各部門之間的關系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

　　4、全面主持公司的日常業務運營，監測指標，完成運營審計， 建立業務運作體系， 提升業務營運效益;

　　5、帶領公司的管理團隊，執行公司的經營戰略， 完成公司的年度業務計劃;

　　6、主持公司的營運會議，協調推動公司的'日常業務運作，推行公司的戰略方針和經營理念， 持續優化公司的企業文化。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經理;

　　2、良好的溝通、協調和組織能力;

　　3、熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程;

　　4、有良好的戰略規劃、統籌分析能力;

　　5、優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰。

　　■ 首席技術官CTO/首席信息官CTO

　　崗位描述：

　　1、負責根據集團業務發展規劃，整合建立業務信息管理系統;

　　2、負責集團及各子公司IT網絡的規劃、建設、維護;

　　3、負責平臺的整合、規劃、建設。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，IT相關專業，5年以上大型企業集團信息化實施經驗;

　　2、熟悉寬帶網絡傳輸技術;

　　3、具備極強的需求分析和整合規劃能力，極強的溝通，團隊管理和領導能力;

　　4、具備視頻網絡,ERP,CRM等領域經驗者優先;

　　5、具備被本行業從業經驗者優先。

　　■ 首席財務官CFO

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、負責集團國內外資本運作，參與審核戰略研究和產業規劃報告，審核資本市場分析報告;

　　3、參與投資項目的選擇，參與重要投資的合作洽談;

　　4、組織投資項目的立項、可行性研究、報審、執行以及跟蹤驗收等工作;

　　5、負責集團發行上市等股權融資工作;

　　6、負責集團財務運營。

　　任職資格：

　　1、財會、審計、金融或相關專業本科以上學歷，具備注冊會計師資格者優先;

　　2、5年以上財務管理工作經驗;

　　3、豐富的財務會計、企業管理、統計、審計、稅務、投資、法律等領域知識;

　　4、較強的資本運營、成本控制、稅務規劃、防范財務風險等能力;

　　5、具備較強的組織、溝通、協調能力，良好的表達能力;

　　6、工作細致嚴謹，業務敏感，并具有戰略前瞻性思維，具有較強的工作熱情和責任感。

　　■ 副總裁(VP)/副總經理

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、協助企業總裁/總經理制定企業發展規劃和經營計劃，并負責協調部署各職能部門落實執行;

　　3、匯集企業內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協調企業經營發展;

　　4、協助總裁/總經理對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規程、工作指令;

　　5、召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展,協調和指導各部門經理的工作;

　　6、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，男女不限;

　　2、八年以上相關工作經驗，能適應經常出差或駐外工作;

　　3、有較強的組織領導能力、溝通和管理能力。

　　■ 總監/事業部總經理

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整;

　　3、執行所轄范圍內公司業務策略、運作規則、政策及流程的建立與完善;

　　4、制定公司相關指標、年度發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成;

　　5、制定各相關部門的戰略發展和業務計劃，執行對下屬部門及人員的業務指導和考核。

　　任職資格：

　　1、管理專業本科以上畢業，以上大中型企業(或機構)管理工作經驗，其中至少5年以上本行業同等職位經驗;

　　2、具備出色的計劃、組織、協調和實施能力;

　　3、具備優秀的統計分析能力、邏輯思維能力、市場洞察力、溝通能力、決策能力;

　　4、具備處理各類復雜問題的應變能力和高度的工作責任感;

　　5、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴謹，良好的自我提升能力和環境適應能力。

電焊工崗位職責5

　　職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。

　　職位說明書的`一般是下面的有機組成部分構成的：

　　一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

　　二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

　　三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理，

　　要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

　　五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

　　六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

　　七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

　　八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

　　九、職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

　　十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

　　十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

　　十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

　　十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

電焊工崗位職責6

　　1、熟悉計劃、明確任務、堅守崗位、保證按時完成生產任務，并對焊接質量負責。

　　2、焊接壓力容器的焊工，一定要憑《焊工考試合格證》所批準的操作項目進行焊接，嚴禁超項焊接。

　　3、必須掌握焊接工藝與焊接規范的每項要求，焊接前校對母材、坡口、焊材（焊條、焊絲、焊劑）。

　　4、牢固樹立質量第一的觀念，精心操作，嚴格自檢，保證焊接質量，堅持做到：

　　“四嚴格”：嚴格焊材的使用；嚴格遵守焊接規范；嚴格預熱層間、焊接溫度；嚴格層層消除藥皮和飛濺物。

　　“六不焊”：材質、焊材不清不焊；坡口、焊絲不凈不焊；焊條、焊劑未烘干不焊；沒有良好的`地線回路不焊；組裝不合格不焊；清根不凈不焊。

　　“兩過硬”：外觀質量過硬（均勻、平滑、焊渣打凈）；內在質量過硬（按要求經得起探傷檢查）。

　　嚴格執行“三檢”制：以自檢為主，互檢為輔，確認合格后交專檢。

　　5、不合格的焊接返修時要嚴格遵守焊接返修工藝。

　　6、遵守焊接操作規程，要精心維護設備、工具，搞好文明生產，安全生產。做到班后拉閘、盤線、清掃、保證工地整潔，不亂丟焊條焊劑，注意節約焊材（焊條、焊絲、焊劑），及時回收焊條頭，堅持用焊條頭換新焊條制度。

電焊工崗位職責7

　　一、基本信息

　　崗位名稱

　　電焊工

　　所屬部門

　　成品維修部

　　編 寫

　　審 核

　　審 批

　　批準時間

　　二、職責綜述或職位目的

　　在副部長的領導下，負責本部門的焊接、氣割工作及新設備安裝、小托車、工字輪、托架、廢絲箱等輔助物品的維修，

　　三、工作關系

　　內部工作關系

　　外部工作聯系

　　與公司內其他部門或崗位聯系

　　車間和部門內各崗位

　　與公司外的單位或人員聯系

　　無

　　四、主要工作職責

　　職責范圍

　　主要工作內容

　　焊接工作

　　負責本部門的所有焊接和氣割工作。

　　輔助物品維修

　　負責車間使用的小拖車、工字輪、托架、廢絲箱等輔助物品的維修工作。

　　工具維護

　　負責維護保養焊機、焊具、割具及防護用品，保證焊機、焊具、割具及防護用品的安全使用。

　　焊機管理

　　負責焊機、氣割、防護用品等工具的管理，并對他人使用焊機、氣割的監督，保證他人在使用過程中的人機安全，

　　安全工作

　　負責每日對焊機、氣割等工具的安全檢查，嚴格按照電、氣焊安全操作規程進行工作，有權制止他人使用電、氣焊工具的任何違規操作。

　　衛生清理

　　負責電焊間、焊接工作區及焊接現場的`衛生清理。

　　其他工作任務

　　按時完成部長、副部長安排的其他工作任務。

　　五、任職要求

　　顯形素質要素

　　學 歷

　　初中及以上學歷。

　　資 質

　　通過公司技能等級考核。

　　相關技能

　　熟練的電氣焊接技術，有焊工操作證。

　　相關工作經驗

　　兩年以上工作經驗。

　　隱形素質要素

　　職業意識

　　具有較強的工作責任心，安全意識，協作服務意識強。

　　職業化行為能力

　　具有良好的執行能力和學習能力。

　　職業道德與態度

　　具備良好的職業操守、敬業精神與責任感、團隊協作精神。

　　六、工作環境和條件

　　工作環境特征

　　室內工作

　　工作地點特征

　　現場有噪音，輕微灰塵。

電焊工崗位職責8

　　一、嚴格按照《安全生產法》的有關規定，電焊工必須經安監部門專業培訓，取得特種作業人員操作資格證；

　　二、必須接受相關部門組織的日常安全知識和業務知識的培訓和教育，掌握相關法律法規、安全生產和專業知識；

　　三、負責向單位負責人提出配備電焊工作業所需要的勞動防護用品，作業時嚴格按照要求穿戴好防護用品；

　　四、負責本廠區域內的焊接作業工作，遵守廠內派班制度，必須堅守工作崗位，未經單位負責人同意，在工作時間不得接受外單位的聘請兼職；

　　五、負責做好電焊設備、設施和工具的日常維修、保養工作，確保其完好無損，使正常的作業工作不受影響；

　　六、堅決制止非專業人員私自操作電焊機，拒絕他人的.違章操作和違章指揮；

　　七、嚴格遵循電焊工作業規程的具體要求；

　　八、在易燃易爆和公眾聚集場所作業時，必須嚴格執行用火審批制度，并采取隔離防護措施，嚴防火災、爆炸事故的發生；

　　九、嚴格遵守場事故應急救援預案；

　　十、對本單位所有焊接作業工作全面負責；

　　十一、認真履行企業負責人的其他各項安排。

電焊工崗位職責9

　　電焊工/鉚焊工空白簡歷

　　個人基本簡歷? 簡歷編號：?更新日期：-12-23? 姓 名：?國籍：中國 目前所在地：廣州民族：漢族 戶口所在地：湖南身材：168 cm? kg 婚姻狀況：未婚年齡：27 歲 培訓認證：?誠信徽章：? 求職意向及工作經歷 人才類型：普通求職? 應聘職位：電焊工/鉚焊工：電焊工、電焊工/鉚焊工：氬焊、 工作年限：8職稱：中級 求職類型：全職可到職日期：一個星期 月薪要求：--3500希望工作地區：廣州 廣州 廣州 個人工作經歷： 公司名稱：廣州市明權機械設備有限公司起止年月：-08 ～ 20xx-12 公司性質：民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品 擔任職務：電焊工? 工作描述：本公司是生產工業吸塵器設備，? 離職原因：? ? 公司名稱：順德區偉展不銹鋼有限公司起止年月：20xx-07 ～ -12 公司性質：中外合資所屬行業：五金礦產，金屬制品 擔任職務：組長? 工作描述：我的職務是幫公司管理還有做樣板? 離職原因：有事回家? ? 教育背景 畢業院校：夏糖中學 最高學歷：高中畢業日期：-07-01 所學專業一：電焊工所學專業二：氬焊 受教育培訓經歷： 起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號 1990-06-06夏塘中學音樂-? 20xx-032000-06深圳遠東學校電焊.氬焊-? ? 語言能力 外語：其他 較差?? 國語水平：良好粵語水平：較差 ? 工作能力及其他專長 ?本人從事電焊工作業已經有8年的經歷。我的專長是電焊，風割，還有氬焊，二氧化碳焊。本人有焊工證。希望工資在2500以上，最好包吃住。還有要買社保。 ? 詳細個人自傳 ?我為人老實活潑開朗。服從公司管理人員的`安排，喜歡好學，做事積極從不偷懶。我想找一家好的企業在里面長期做下去。我只想在廣州市區發展不想去的地方有花都區，增城市，白云區。 ? 個人聯系方式 通訊地址：? 聯系電話：?家庭電話：? 手 機：?QQ號碼：? 電子郵件：?個人主頁：?

電焊工崗位職責10

　　a.操作人員需持有焊工證或經專業培訓。

　　b.操作人員必須熟悉焊機的基本性能及技術要求。

　　c.操作人員必須忠于職守，認真負責，熟練掌握本設備的操作、維護及保養。

　　d.操作人員必須不斷努力學習，總結交流經驗，求得本身素質的.不斷提高。

　　e.確認焊機地線與焊鉗的連線是否完好，焊鉗與地線是否搭鐵。

　　f.操作人員焊接作業時應集中精力，佩戴好防護用具，保證自身安全。

　　g.焊接作業時遠離易燃易爆物品，由于焊接飛濺，提醒周邊的人員注意。

　　h.工作場地應保持干燥，通風良好。移動電焊機時，應切斷電源，不得用拖拉電纜的方法移動焊機，如焊接中突然斷電，應切斷電源。

　　i.在焊接中，不準調節電流，必須在停焊時使用手柄調節焊機電流，不得過快過猛，以免損壞調節器。

　　j.完成焊接作業后，應立即切斷電源，關閉焊機開關分別清理歸整好焊鉗電源和地線，以免合閘時造成短路。

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