總監(jiān)的崗位職責15篇
隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的總監(jiān)的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
總監(jiān)的崗位職責1
1.根據(jù)公司年度銷售計劃，制訂業(yè)務推動方案，帶領團隊完成年度目標;
2.組織和指導業(yè)務人員工作，對業(yè)務人員業(yè)績進行考評;
3.對業(yè)務工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位，建立信息反饋制度;
4.根據(jù)市場需求不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。
總監(jiān)的崗位職責2
職責描述：
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施；
2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系，為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施；
3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
4、負責建立薪酬、員工關系、員工發(fā)展等人力資源管理體系，總部及分子公司人力資源日常管理工作；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科以上， 36歲左右，5年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源各模塊，尤其招聘、績效、員工關系，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設；
3、有較強的團隊領導、組織、創(chuàng)新和解決問題的`能力；
4、能適應階段性出差。
總監(jiān)的崗位職責3
1、負責公司生產(chǎn)管理，保證準時出貨，控制生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)合格率;
2、全面負責公司下屬車間管理和人員任用考核培訓等工作;
3、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;
4、負責處理生產(chǎn)運營過程中的重大問題及難題;
5、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項指標;
6、根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務;
7、分析市場供應狀況，對目前及未來的.供應進行預測，完成相關分析報告;
8、與相關部門緊密合作開發(fā)新產(chǎn)品、革新技術(shù)和工藝流程，改進產(chǎn)品質(zhì)量;
9、制定實施庫存計劃和生產(chǎn)成本控制計劃;
10、編制部門預算，審批部門各環(huán)節(jié)費用;
11、上級領導安排的其他任務。
總監(jiān)的崗位職責4
1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡招聘平臺。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。
5、定期進行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。
6、規(guī)避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象。
7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行。
8、負責政府領導、工商聯(lián)、商會等接待工作。
9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。
10、領導交辦的'其他臨時工作。
總監(jiān)的崗位職責5
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，全面負責公司各工程項目的成本、預結(jié)算的管控工作;
2、負責公司工程項目成本控制與工程結(jié)算管控;指導與監(jiān)控項目開發(fā)結(jié)算階段成本管理工作，包括項目竣工階段的成本結(jié)算，項目評估階段的成本評估工作等;
3、實施對項目工程建設過程中重大設計和工程變更的審核，對由設計和工程變更對造價產(chǎn)生的影響進行評審;
4、負責與甲方、工程部門、集采等部門管理協(xié)調(diào)工作;
5、指導各專業(yè)造價師對項目成本進行動態(tài)監(jiān)控，對超支科目向有關方面提出預警;
6、組織健全完善包括目標成本管理、動態(tài)成本管理、責任成本管理等在內(nèi)的成本管理體系;、
7、審核成本管控制度并優(yōu)化結(jié)算過程中的`各相關流程;
8、負責部門的日常管理工作。
總監(jiān)的崗位職責6
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略、研發(fā)中心發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃制訂研發(fā)中心部門/個人目標任務；
2、負責研發(fā)中心各項工作進程的過程和結(jié)果檢查，并進行數(shù)據(jù)采集、匯總統(tǒng)計和上報；
3、負責研發(fā)中心文檔、信息資料、產(chǎn)品BOM的整理及歸口管理；
5、負責研發(fā)中心文化建設，配合公司職能部門完成相關職能支撐和管理工作；
6、實施監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)的保密等工作；
7、上級領導交辦的.其他工作。
總監(jiān)的崗位職責7
1、管理設計師團隊。
2、帶領設計師團隊完成客戶合同預算編制，保障預算數(shù)據(jù)的準據(jù)、無誤。
3、協(xié)助設計師拍單，簽單轉(zhuǎn)化。
4、培訓談單技巧、室內(nèi)設計標準、要求。
5、裝潢總流程優(yōu)化、套餐標準的提升。
6、協(xié)助店總經(jīng)理制定定期的優(yōu)惠以及毛利率控制。
7、負責銜接后臺交付部門的`配合工作。
8、負責銷售部門調(diào)研樓盤的戶型研發(fā)工作。
9、完成合同指標及軟裝、電器銷售占比。
10、其他上級可能交付的其它相關工作內(nèi)容。
總監(jiān)的崗位職責8
1、做好董事長參謀工作,積極協(xié)調(diào)本單位各部門為董事長提出合理化建議;
2、公司各職能部門出現(xiàn)問題有權(quán)進行批評及限期整改;
3、對外負責外事活動,協(xié)調(diào)各單位各部門工作;
4、負責監(jiān)管物業(yè)管理及工程施工管理工作;
5、公司有重大活動及外來活動,承擔組織協(xié)調(diào)工作;
6、對外對內(nèi)起草文件,負責監(jiān)管發(fā)放工作。
總監(jiān)的崗位職責9
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展方向，開展供應鏈生產(chǎn)運營工作，對生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、計劃管理及團隊建設等進行整體部署及把控，不斷提升公司的管理水平及交付能力;
根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模和工藝要求，主導產(chǎn)線設計、建設和維護，統(tǒng)籌生產(chǎn)布局規(guī)劃，指導精益生產(chǎn)管理，規(guī)劃工藝路徑和工序流程，不斷改進生產(chǎn)工藝，不斷提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，不斷提升公司產(chǎn)品競爭力;
開展質(zhì)量管理工作，包括質(zhì)量管理培訓、過程監(jiān)督、質(zhì)量三檢、質(zhì)量風險防控、質(zhì)量識別與解決等，不斷降低公司經(jīng)營質(zhì)量管理風險，保障質(zhì)量目標和指標的達成;
開展計劃管理工作，包括計劃制定、過程監(jiān)督、資源協(xié)調(diào)、質(zhì)量管理和交期管理等，不斷提升客戶滿意度和體驗度，保障交付目標和指標的達成;
開展成本管理工作，包括過程監(jiān)督、資源協(xié)調(diào)、生成成本優(yōu)化、成本異常問題識別與解決，不斷降低公司生產(chǎn)成本，不斷提升公司產(chǎn)品競爭力。
開展安全管理工作，包括安全教育、安全檢查、安全演習、安全事故調(diào)研和安全預案制定與實施等，不斷降低公司經(jīng)營安全風險，保障安全生產(chǎn)目標達成。
負責部門的.人才培養(yǎng)和團隊建設，建立與優(yōu)化部門流程、制度、標準、工具和方法，不斷提高工作效率和團隊業(yè)績，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
總監(jiān)的崗位職責10
1、認可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變?nèi)藗児ぷ鞣绞降男袠I(yè)深耕
2、負責公司靈活用工和稅務籌劃產(chǎn)品的大客戶開發(fā)與銷售，尋找合作伙伴開展戰(zhàn)略合作，拓展行業(yè)頭部客戶
3、搜集新客戶資料并進行初步溝通，達成意向轉(zhuǎn)介紹至公司
4、針對行業(yè)展開渠道合作、整合各種渠道，開展深度合作，通過合作為公司業(yè)務、品牌帶來持續(xù)優(yōu)質(zhì)用戶資源
5、利用提供的資源，及時準確地了解大客戶信息，把握大客戶稅務需求，共同制訂靈活用工或稅務籌劃的.解決方案
總監(jiān)的崗位職責11
崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，分解、細化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助編制部門年度、季度、月度工作計劃及預算，并監(jiān)督計劃及預算的落實；
2、協(xié)助部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；
3、審核設計變更對目標成本的.影響，組織本部對項目目標成本的審核，審批目標成本的變動；跟蹤各項目目標成本執(zhí)行情況，定期組織審核項目公司成本動態(tài)報告，并提出下階段成本控制要點，為確定目標成本提供專業(yè)意見；
4、組織本部審核項目公司擬發(fā)變更、工程變更、核價及簽證索賠在時效期內(nèi)的評估；組織本部對項目乙供材料設備核價、計量報表、進度款給付、審計結(jié)算的各項復核工作；
5、組織本部審核項目結(jié)算報告；組織授權(quán)范圍內(nèi)工程預結(jié)算的各項審批工作；組織本部及條線配合完成工程審計工作及審核項目竣工決算。
任職要求：
1、本科及以上學歷，工程、造價、成本管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、20xx年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗，具備知名、大型地產(chǎn)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家、地區(qū)、房地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī)；有豐富的成本管理知識和實踐經(jīng)驗；具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力；能夠處理繁復的工作；
4、有較強的語言表達能力及組織協(xié)調(diào)能力；管理經(jīng)驗豐富，能夠出色地帶領團隊工作；
5、能接受全國/區(qū)域調(diào)動。
總監(jiān)的崗位職責12
職責：
1.根據(jù)公司總體目標，制定銷售計劃和策略，并執(zhí)行落實;
2.負責公司忠誠客戶計劃的商戶拓展工作和新客戶的開發(fā)等;
3.負責大型客戶的考察、談判、簽約及相關后續(xù)維護事宜;
4. 負責公司忠誠客戶計劃的銷售團隊管理，合理安排月度銷售目標，確定重點，提出解決方案，確保銷售指標的'實現(xiàn)和銷售業(yè)績的最終達成;
5.負責建設銷售隊伍，激勵，培訓，考核，落實，改善和優(yōu)化營銷管理支持等制度體系;
6. 負責與公司內(nèi)各部門建立有效溝通和積極協(xié)作;
7. 其他公司交付的工作事項。
任職資格：
1.本科以上學歷，男女不限，年齡在30歲-48歲之間;
2.5年以上銷售主管經(jīng)驗，帶過10人以上的銷售團隊，優(yōu)秀的團隊領導力、商務談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力和市場洞察能力;
3. 有能力總結(jié)和復制銷售成功經(jīng)驗，發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力;
4.有豐富的商戶資源，具備寬泛的客戶聯(lián)系和業(yè)務拓展能力;
總監(jiān)的崗位職責13
1.負責App的用戶增長和渠道運營推廣，通過一切可能營銷渠道與手段，最大程度給平臺帶來高質(zhì)量用戶以及促進平臺用戶活躍與收入指標。
2.負責搭建和管理推廣體系策略，實現(xiàn)用戶的拉新和維護，負責秀蛋在各類平臺的營銷、策劃活動的落地、執(zhí)行;
3.定期收集、梳理并分析數(shù)據(jù)和用戶反饋，整理關于產(chǎn)品的功能及體驗需求，給產(chǎn)品和運營提供有效建議，對產(chǎn)品的文案、內(nèi)容提供支持;
4.全面系統(tǒng)的`跟蹤并分析運營數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)不斷的找出問題、并不斷的改進及優(yōu)化運營策略;
5.對推廣運營效果進行評估，處理用戶反饋，實時提出優(yōu)化方案，確保達到預期效果，對結(jié)果負責;
6.根據(jù)推廣方案把控落實包括媒介投放、商務拓展、公關傳播、市場調(diào)研、素材制作等各項重點模塊的產(chǎn)出質(zhì)量與進度。
總監(jiān)的崗位職責14
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建團隊并落實具體工作計劃；
2、負責推動公司各產(chǎn)品線的優(yōu)化、改造；
3、負責公司研發(fā)團隊建設，營造良好工作氛圍；
4、負責公司項目流程、制度完善和實施；
5、負責公司產(chǎn)品需求、產(chǎn)品方案、系統(tǒng)設計方案的評審和把關；
6、帶領技術(shù)團隊進行技術(shù)選型、系統(tǒng)架構(gòu)完善、核心技術(shù)問題解決；
7、主持系統(tǒng)代碼評審，完善團隊的研發(fā)規(guī)范，提升代碼質(zhì)量；
8、優(yōu)化測試部門的.各項工作，提升測試質(zhì)量，并落實自動化測試；
9、帶領運維團隊，做好公司基礎設施規(guī)劃和實施；
10、完善公司激勵方案，提升成員積極性。
總監(jiān)的崗位職責15
崗位職責：
1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃，制定otc的市場推廣和銷售策略、政策并組織實施。
2、指導和督促業(yè)務人員篩選洽談合適的終端銷售等渠道，完成或超額完成公司下達的年度銷售任務；
3、建立和完善otc的`運行制度、規(guī)范、流程，完善日常運行管理機制；
4、負責全國otc銷售團隊建設、人員管理與培訓、培養(yǎng)。
5、建立和完善otc的業(yè)績考核和激勵機制，以及終端銷售網(wǎng)絡的考核評價機制；
6、公司臨時交辦的其它事項。
任職要求：
1、全日制醫(yī)藥相關專業(yè)大專以上學歷，3年以上otc產(chǎn)品全國銷售和全國團隊運營管理經(jīng)驗；并有成功案例；
2、過往銷售業(yè)績突出，有新產(chǎn)品成功上市和運作推廣經(jīng)驗；有銷售額過億產(chǎn)品全國運作經(jīng)驗；
3、擁有全國otc銷售渠道以及各代理商銷售網(wǎng)絡及客戶資源者優(yōu)先考慮；
4、具有優(yōu)秀的商務談判能力，有狼性，能突破進��；有優(yōu)秀的團隊組建和團隊管理經(jīng)驗；忠誠敬業(yè)，認同企業(yè)文化，服從公司安排。
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