企業人事行政專員崗位職責(10篇)
在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業人事行政專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業人事行政專員崗位職責1
1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負責監控并統計員工考勤；
3、協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；
4、前臺工作、接待、客戶來訪；
5、辦公用品申請、采購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；
6、完成領導交代的其他工作。
企業人事行政專員崗位職責2
宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的.發放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的領取與發放;
與管理處工業區相關問題聯絡;
企業人事行政專員崗位職責3
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;
2、員工的績效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;
5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的'發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
企業人事行政專員崗位職責4
1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；
4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等；
5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的'形成；
6、領導交代的其他任務。
企業人事行政專員崗位職責5
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的'文件和合同、協議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網站，協助機構網絡建設。
6)協助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環境工作。
8)協助個案中心處理工作中的突發事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
企業人事行政專員崗位職責6
1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計；
2、員工的績效考核和考勤統計；
3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行建設；
5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的.執行；
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新；
7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作；
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排；
9、上級交代的其他雜事等。
企業人事行政專員崗位職責7
1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續；
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事行政專員崗位職責8
1、負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據；
2、負責固定資產管理及辦公用品的管理工作；
3、負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作；
4、負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系；
5、績效考核的`匯總工作及月考勤的匯總；
6、協助區域人力資源專員（主管、做好員工的活動安排和新員培訓工作；
7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作；
8、區域發文通知的草擬及執行追蹤；
企業人事行政專員崗位職責9
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的.組織，并根據錄用狀況進行背景調查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實施。
9、宿舍，車輛、飯堂管理。
企業人事行政專員崗位職責10
1、根據集團總部制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理（含招聘、簽訂、培訓、評估等、。
2、制訂區域內特需崗位的崗位職責（集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責、
3、管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。
4、負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5、監管機構網站，協助機構網絡建設。
6、協助總監完成每月工作報表和。
7、督導辦公環境工作。
8、協助個案中心處理工作中的.突發事件。
9、起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10、保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11、組織省/直轄市行政例會。
12、參與個案中心的簽訂。
13、完成上級交辦的其他工作。
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