地產人力資源總監崗位職責

地產人力資源總監崗位職責

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的地產人力資源總監崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

地產人力資源總監崗位職責1

　　職位描述：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略在業務單元的落地執行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件；

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作；

　　5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等。

　　任職要求：

　　1、有一線公司（碧桂園、恒大、萬科、保利、融創等top50房地產企業）人力資源管理經驗；

　　2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷；

　　3、10年以上人力資源管理經驗，5年以上人力資源總監工作經驗。

地產人力資源總監崗位職責2

　　一、崗位主要職責：

　　1、根據公司發展戰略規劃和年度經營目標，擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，編制年度、季度、月度計劃，并監督計劃的落實；

　　2、組織建立公司人力資源管理體系，健全管理流程、制度與標準，并組織實施；根據公司發展戰略要求，擬定公司人才戰略，完善公司總部及子公司組織管理架構，建立公司人力資源配置標準；建立人才培養機制，加強人才隊伍建設；負責崗位管理，并依據實際情況提出調整和優化建議；組織公司年度人力資源需求預測與分析，負責制訂年度人力資源規劃及預算；指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃，并對過程跟蹤、分析和評價；

　　3、結合公司業務發展和實際需求，開展招聘、薪酬、績效、員工發展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作，建立和完善人力資源管理體系和流程，并不斷優化制度體系；

　　4、建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范，并不斷完善績效管理體系和薪酬體系；

　　5、負責員工關系協調和管理，保障人力資源管理工作正常開展，確保人力資源按公司發展需要進行合理調整和分配；

　　6、組織建立企業文化管理體系，領導開展企業文化建設活動；將企業管理理念和文化貫穿到管理中，使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

　　7、建立行政管理體系和制度，指導行政管理體系的建設，負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控；負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等進行審核；

　　8、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作；負責公司內部和外部單位行文（報告、通知、公函）及收發文管理；負責匯總公司重大事件，編寫公司大事記、年鑒等；

　　9、全面負責企業行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃；負責對企業各項行政辦公費用進行管理與控制；組織本部門人員做好企業的后勤保障工作，持續加強各崗位人員的服務意識。

　　二、任職要求：

　　1、人力資源，企業管理等相關專業大學本科及以上學歷；

　　2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經驗，同管理崗位經驗3年以上；

　　3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，精通人力資源各個模塊的實踐管理工作，擅長人力資源規劃、團隊搭建、激勵、企業文化；

　　4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協調和執行能力；

　　5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊；

　　6、熟悉國家相關勞動法律法規及政策；

　　7、有較好的文筆和公文寫作能力，擅長各類方案編撰；

　　8、能認同企業發展理念和管理的要求，將企業管理理念和文化貫穿到管理中，使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

地產人力資源總監崗位職責3

　　職位描述：

　　1、根據公司發展戰略，統籌、制定人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責協調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。

　　3、負責組織企業各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對企業公共資源進行合理有效的整合；

　　4、根據公司經營發展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的.培訓工作進行監督和考核；

　　5、實施人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設；

　　6、負責根據公司實際需要，設計并運行公司績效管理系統，保障團隊的健康向上發展；

　　7、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；

　　8、營造企業和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛；塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力。

　　任職要求

　　1、人力資源管理等相關專業，本科及以上學歷，有旅游、房地產等相關行業復合背景工作經驗者優先；

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；

　　3、精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經驗豐富；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、具有一定的戰略高度，優秀的管理能力；高效，執行力強，具有很強的感召力和凝聚力；

　　6、具有優秀的職業道德操守，為人干練、踏實，敬業精神佳，抗壓能力強。

【地產人力資源總監崗位職責】相關文章：

地產運營總監崗位職責10-08

地產營銷總監崗位職責10-11

地產招商總監崗位職責02-14

人力資源總監崗位職責11-12

人力資源總監崗位職責08-23

地產營銷總監崗位職責必備01-03

地產市場總監崗位職責03-10

人力資源總監助理崗位職責12-27

人力資源總監崗位職責通用01-06