人事辦崗位職責

人事辦崗位職責

　　在學習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事辦崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事辦崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　2.負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3.負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的'簽訂。

　　4.負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4.領導安排的其他事務。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷，

　　2.工作認真負責，條理清晰，有耐心。

　　3.良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。

　　行政人事辦公助理崗位

人事辦崗位職責2

　　職位描述:

　　行政:

　　協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內(nèi)部日常事務工作

　　公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行

　　負責辦公室采購與管理工作

　　檔案管理

　　人事:

　　建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置;

　　招聘管理(負責相關公司的人員招聘)

　　績效

　　薪酬福利管理

　　員工關懷,組織團建

　　員工關系(負責相關公司員工的.入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

　　培訓(培訓計劃的制定與落實)

　　入職體檢的管理

　　任職要求:

　　三年及以上相關行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

　　曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　大專及以上學歷

　　熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

　　具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,思路清晰,能帶領和調(diào)動團隊的工作積極性

　　熟練使用相關辦公軟件

　　優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

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