- 人力資源專員崗位職責(zé) 推薦度:
- 人力資源專員的崗位職責(zé) 推薦度:
- 相關(guān)推薦
人力資源專員的崗位職責(zé)20篇
在日常生活和工作中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的人力資源專員的崗位職責(zé),歡迎大家分享。
人力資源專員的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);
2、側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的.保存;
7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;
8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動(dòng)態(tài);
9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;
10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)2
1組織發(fā)展
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。
3)參與組織診斷的開展和實(shí)施。
4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2績(jī)效管理
1)參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的`組織實(shí)施,并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
2)負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。
4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。
5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。
6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。
7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3項(xiàng)目激勵(lì)管理
1)參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2)與各工作組秘書對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。
4上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
人力資源專員的崗位職責(zé)3
1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、勞動(dòng)合同管理,辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專員的崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度,日?记谥谱,監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;
2、全國(guó)各分公司人力資源工作的對(duì)接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個(gè)序列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級(jí)評(píng)定工作;
4、完善公司的績(jī)效管理體系,指標(biāo)設(shè)計(jì),制定公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)章制度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí);
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評(píng)價(jià)等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);
4、有想法,要實(shí)戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。
人力資源專員的崗位職責(zé)5
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;
人力資源專員的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的'修訂與完善工作;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn),各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算,及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員的崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2.制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。
3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識(shí)別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等,以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。
4.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理,及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的'簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5.根據(jù)需求計(jì)劃,做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見(jiàn)。
6.負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律,協(xié)助制定和修改公司績(jī)效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù),落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。
7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源專員的崗位職責(zé)8
1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過(guò)線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級(jí)的.課程,對(duì)學(xué)員疑問(wèn)解答指導(dǎo);
2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識(shí)體系,并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;
4、對(duì)負(fù)責(zé)班級(jí)進(jìn)行教學(xué)管理,以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;
人力資源專員的崗位職責(zé)9
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備,展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;
8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書,及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的.其他臨時(shí)事務(wù)。
人力資源專員的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員的崗位職責(zé)11
一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時(shí)向相關(guān)部門反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓(xùn)。
五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購(gòu)買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評(píng)估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃,日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線,對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查,評(píng)估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。
十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負(fù)責(zé)健康證的`管理工作。
十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)12
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的.社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人力資源專員的崗位職責(zé)13
1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理:保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的`工作氛圍。
4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職,離職,調(diào)動(dòng),個(gè)人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時(shí)更新花名冊(cè),和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7.招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,組織面試并進(jìn)行初試;
8.對(duì)接合作的院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
人力資源專員的崗位職責(zé)14
1、充實(shí)公司人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化;
4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的.培訓(xùn)機(jī)構(gòu);
5、考勤管理;
6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系;
7、固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理。
人力資源專員的崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的.辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力資源專員的崗位職責(zé)16
1.依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;
3.月度績(jī)效、薪酬核算;
4.人事資料維護(hù)與更新;
5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6.月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7.負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;
8.日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展;
9.招聘渠道的'開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;
10.能配合公司的快速發(fā)展,不斷創(chuàng)新招聘方式方法,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源專員的崗位職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤,獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力,善于做好上下級(jí)的.溝通;
4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員的崗位職責(zé)18
1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧;
2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù);
3、熟悉社保、公積金增減員流程;
4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策;
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款;
6、精通office軟件,包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專員的崗位職責(zé)19
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等;
5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的'本地化實(shí)施推動(dòng)工作;
6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;
12、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;
3、協(xié)助員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃;
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;
5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。
【人力資源專員的崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
人力資源專員的崗位職責(zé)11-07
人力資源專員崗位職責(zé)07-06
人力資源專員崗位職責(zé)08-31
人力資源主管專員崗位職責(zé)11-23
公司人力資源專員的崗位職責(zé)09-27
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)08-17
hr人力資源專員崗位職責(zé)12-16
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)10-13