副總經理工作崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的副總經理工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
副總經理工作崗位職責1
1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策，執行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據公司工作計劃，組織制訂實施物業、醫療工作計劃，建立健全各項規章制度，不斷提高科學管理水平。
3、實行崗位責任制;督導所屬各部門職員一切職責的執行、落實。
4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養提高他們的`政治素質和業務素質，對職工進行職業道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務工作。
5、領導并搞好校園綠化、環境保潔、學生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的生活、工作、學習環境。
6、努力辦好公司網站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進工作。
7、貫徹勤儉辦企業精神，節約各項開支，不斷提高經濟效益。
8、接受師生員工的監督，深入各部門進行調查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進工作，提高效益。
9、協助總經理辦理公司對內與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務。
副總經理工作崗位職責2
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的`優化建議以及擬定實施細則；
3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
副總經理工作崗位職責3
1、副總經理協助總經理分管總公司各部門的日常管理工作。
2、協助總經理制訂實施總公司發展戰略和經營計劃等政策方略，堅持“三服務、兩育人”的宗旨，正確處理改革、發展與穩定的關系，為教學、科研和師生生活提供優質后勤服務，努力實現總公司的經營管理目標及發展目標。
3、按照后勤社會化改革的要求，協助總經理建立、健全分管工作的管理制度以及工作考評制度，力求內部管理制度化、規范化，以經濟的手段，協助總經理組織制訂公司的人事、分配制度改革方案。
4、協助總經理選配好分管各部門的'負責人以及分管各部門員工隊伍建設工作。
5、協助總經理對公司運作與各部門進行管理，協助監督各項管理制度的制訂及推行。
6、協助總經理開展公司形象宣傳活動，推進公司企業文化的建設工作。
7、協助總經理做好安全生產工作和愛國衛生工作，適時組織開展各項安全教育培訓以及治理環境衛生等活動。
8、協助總經理做好公司的對外發展工作。
9、完成院領導及總經理交辦的其他工作。
副總經理工作崗位職責4
1、參與公司重大決策。
2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。
3、負責軟件項目開發。
4、組織制定高端技術解決方案。
5、參與重大項目的立項。
6、負責重大信息搜索及組織。
7、培育及組織維修市場工作。
8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。
副總經理工作崗位職責5
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的'薪酬體系及相關福利政策并實施；
10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；
2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；
7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；
副總經理工作崗位職責6
1、副總經理（制度職責大全總經理）抓好酒店帶戰略性的重大問題和根本性的工作（經營戰略、管理組織、選人用人等職責），有效地做好技術性的日常工作（計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等職責），保證酒店各項目標的.完成。
2、酒店副總經理實行全面的經營管理，對外代表酒店，對內任免下屬人員。
3、應盡制定酒店的各項經營目標、管理章程、經濟指標及各項規章制度的職責。
4、檢查、督導各級管理人員的工作，協調酒店各部門之間的關系。
5、副總經理應盡審核和上報酒店年度財經預算，向財務經理（制度職責大全財務經理）下達年度工作指標的職責。
6、保持和發展酒店與各界良好的公共關系，有樹立和提高酒店的形象，開拓酒店的經營業務的職責。
副總經理工作崗位職責7
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的.供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
副總經理工作崗位職責8
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；
5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；
7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；
9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；
3、具有較高的.戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
副總經理工作崗位職責9
1、協助總經理工作，完成總經理交辦的工作任務。
2、擬定公司的年度經營計劃，并檢查落實年度經營計劃的落實。
3、做好公司部門和作業隊的.協調工作，保證各項工作任務的圓滿完成。
4、深入調查研究，掌握市場行情，延伸服務領域，拓展公司業務。
5、負責企業管理各項制度的檢查落實，提高工作效率和經濟效益。
6、加強安全管理，確保作業安全。
7、做好思想政治工作，關心員工生活，提高作業隊伍的工作積極性，保持作業隊伍基本穩定。
8、征求用戶意見，努力改進工作，提高服務水平。
9、在總經理因故不能履職時，遇到緊急情況，負責臨機處置，事后向總經理報告。
10、受董事長或總經理的委托，代表公司參與對外談判和簽定協議、合同。
副總經理工作崗位職責10
1、項目副總經理是文明施工、安全生產的指揮者和領導者，對各分部、分項的施工質量、安全生產、施工進度、成本控制負直接法律責任。
2、組織、參與項目部制定各項管理制度和計劃，并組織管理人員、班組長認真貫徹執行項目的各類生產計劃，施工方案。定期進行檢查，負責落實項目的質量計劃和質量目標的執行和實施。
3、負責協調各工程專業責任班組在施工生產中工序交叉及配合工作和機具調配工作。
4、負責施工項目的質量、安全文明施工管理工作，組織定期召開施工生產會議，協調施工過程各協作承建單位及專業分包單位、工種之間的.施工關系，有效的控制施工進度和施工質量、安全，確保按計劃、合同如期完成施工任務。
5、領導組織工程各階段的驗收、具體領導與落實工程質量管理工作，領導開展qc質量攻關小組活動。
6、負責安排和領導施工現場的安全文明施工及ci形象標化管理工作。
7、參與項目制造成本計劃的編制與分析工作。
8、對施工工期負直接領導責任，負責確定總工期計劃，編制月進度計劃，監督落實工程進度計劃的執行和完成情況，確保計劃目標的實現。
9、負責“一案三工序”的監督落實情況。
副總經理工作崗位職責11
1、參與公司重大決策。
2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的.解釋工作，員工升職、降職、解聘。
3、公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。
4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。
5、公司法律事務的處理。
6、公司網站的建設。
7、負責公司安全管理。
副總經理工作崗位職責12
1 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
2 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。
3推進公司企業文化的`建設工作，樹立良好的企業形象。
4 從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經理工作崗位職責13
1、協助總經理全面負責企業的經營管理工作，參與制訂企業的方針、目標及市場經營的總體戰略。組織經營活動，落實經營決策，確保公司經營目標的`實現。根據企業發展對工程任務和經營效果的要求向總經理負責。
2、根據需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關問題。
3、全面負責公司市場拓展業務，并組織分析、落實相應的公關策略和具體的實施方案。
4、負責與客戶溝通、聯絡，鞏固、擴大客戶范圍，協調涉及市場活動的各種關系。
5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。
6、做好工程的經營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據。
7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經營管理會議，不斷提高企業的經營管理水平。
8、督促、指導有關業務部門做好公司新的資質申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。
9、分管公司經營處、合約處、投標中心的工作。
副總經理工作崗位職責14
一、在總經理的安排下工作，負責公司日常工作，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化。
二、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的.執行。
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作。
四、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活。
五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實。
六、參與公司重大投資決策，擬定公司相關計劃、制度等。
七、嚴格執行公司規章制度，對分管業務范圍內工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經理匯報。
八、執行分管業務，辦理公司總經理交辦事情，并且及時匯報事情辦理的結果和執行情況。
副總經理工作崗位職責15
1、參與公司重大決策。
2、負責公司市場銷售的指導和開發。
3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的.關系。
4、對公司日常業務進行調度和協調。
5、參與重大項目的立項。
6、協助其他部門完成重大攻關項目。
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