人事人員崗位職責

人事人員崗位職責15篇

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人事人員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事人員崗位職責1

　　1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的.戰略規劃，并負責組織、實施企業日常運營及管理;

　　2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

　　6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事人員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據企業編制發展需要，按照部門招聘需求，選擇合適的招聘渠道進行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，利用各種渠道發布招聘信息，進行簡歷甄選、面試、雇主調查等相關工作;

　　3、填寫面試評價、優化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、�？埔陨蠈W歷，人力資源、企業管理等相關專業，2年以上銷售型企業招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有較高的敏感度及一定的`判斷能力;

　　4、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通，具備良好的團隊合作意識;

　　上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金，轉正后可享補充保險;

　　2、周末雙休，國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節假日福利，如元旦、端午節、中秋節、國慶節等;

　　4、不定期團隊活動，如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環境優良。

人事人員崗位職責3

　　1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、勞動關系、員工發展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監督各項制度的執行情況;

　　2、協助上級制定公司戰略發展計劃并隨時提出合理化建議;

　　3、依據公司經營發展戰略計劃，結合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書;

　　4、建立規范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養，合理開發并調配已有的人力資源，確保人員配置的`合理性與準確性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，使績效評價體系能夠落到實處;

　　6、根據公司發展規劃，結合各部門實際培訓需求，制定切實可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤監督培訓制度的執行及反饋情況;

　　7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執行情況，統籌管理公司行政后勤服務工作，負責公司資質證照管理，員工規范管理，負責與各部門的溝通協調，做好行政保障工作;

　　8、負責公司重要會議及大型活動的組織工作，負責企業文化建議與宣導;

　　9、加強部門團隊建設，提升部門人員專業技能，督促、指導部門內各項工作的有效實施;

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

　　11、有效溝通協調公司部門內部關系，對外公共關系維護。

人事人員崗位職責4

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;

　　2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的.執行;

　　3、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門的協調與關系維護;

　　8、完成總經理布置的其他工作。

人事人員崗位職責5

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護；

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的'組織和活動策劃；

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事人員崗位職責6

　　1、負責所支持部門的招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的.穩定性;

　　2、完成所支持業務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議;

　　4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的信息通暢，優化員工關系;

　　5、負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6、負責人力資源各模塊在部門的落地執行;

　　7、負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。

人事人員崗位職責7

　　1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;

　　2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統;

　　3、負責E-hr系統數據維護;

　　4、整理、統計員工日�？记谫Y料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數據;

　　5、完成上級交給的其它人事服務的`事務性工作。

人事人員崗位職責8

　　1、協助部門總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統計、起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時準確;

　　3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調查;

　　6、負責企業人才流失分析工作，并提出改進建議;

　　7、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動的`流程、面談及相關手續的辦理工作;

　　8、負責根據相關勞動法律法規，有效規避勞資風險，進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務，包括辦公環境、通訊設施、辦公設備、固定資產等事務的日常管理;

　　10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發布會、月度會議、市場會議、半年度總結會議、年會等;

　　11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領導安排的其他工作;

人事人員崗位職責9

　　1、負責勞動關系管理;

　　2、負責人力資源相關流程建設、管理、執行、監督、優化工作;

　　3、負責PS人力資源信息系統的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護、報表管理、數據核查與分析、系統優化;

　　4、負責各級人社部門相關業務對口部門的對接工作，統籌協調數據提報、來訪接待等。

人事人員崗位職責10

　　1丶負責公司各部門的職位招聘，發布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進行面試，薪資談判等;;

　　2丶負責審核員工的錄用，晉升，調配，辭退，培訓，考核等;

　　3丶完善公司績效考評體系，監督執行績效評估過程;

　　4丶員工關系：員工談話及活動組織。

人事人員崗位職責11

　　1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的`溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。

人事人員崗位職責12

　　1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預約及安排等相關工作。

　　2、在職員工轉崗、轉編、晉升等相關手續的審核辦理。

　　3、公司員工福利、商業保險、工傷等事宜的統一咨詢、審核、辦理工作。

　　4、培訓工作執行及推動。

　　5、領導安排的`其他工作。

人事人員崗位職責13

　　1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

　　2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的`實施。

　　3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協助完成人力資源管理的其他工作。

人事人員崗位職責14

　　1、按照檢驗要求及規范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協助質量工程師解決生產過程中出現的.質量問題;

　　3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現場的5S管理;

　　5、領導安排的其他工作。

人事人員崗位職責15

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

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