服務區的崗位職責
在現在社會,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的服務區的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
服務區的崗位職責1
職責描述:
1. 負責通州區勞務派遣及人事外包業務;
2. 負責通州區城市公共服務崗位招聘工作;
3. 負責通州區所派遣崗位人員的日常運營工作;
4. 負責客戶關系的`維護;
5. 完成領導交辦其他事務。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷(人力資源等專業優先);
2. 有勞務派遣管理工作經驗優先;
3. 有物業管理工作經驗優先;
4. 較強的責任心,能承擔較大的工作挑戰;
5. 有兩年以上實際駕齡;
6. 熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
服務區的崗位職責2
1.零件/精品批發達成;
2.售后質量指標達成;
3.經銷商零售能力提升;
4.經銷商及市場信息反饋;
1.根據售后整體目標方案,設置區域內經銷商目標,并跟蹤其達成進度;
2.監督及管理區域經銷商售后零售進度,售后批發目標的最終達成;
3.對售后運營過程中,區域和負責經銷商所面臨的機會和風險作出預測和分析匯報,為總部決策提供支持;
4.向經銷商講解商務政策,督促入場和銷售目標的達成;
5.監督標準服務流程的執行情況,對關聯人員做出培訓輔導;
6.負責總部改善項目、客戶活動的'落地導入和跟蹤管理;
7.其他相關職責
及時反饋區域經銷商面臨的零件供應、客戶重大投訴等經銷商需要支持的問題;
根據區域重點問題,組織經銷商進行學習、改善、提升活動;
按時完成工作計劃、出差報告等基本工作;
服務區的崗位職責3
1.區域標準管理:負責管轄區域合作伙伴售后服務管理工作標準化的.執行落地。
2.區域商務政策執行:負責將售后商務政策在合作伙伴店端的落地管理。
3.區域運行質量控制:對合作伙伴售后服務的質量進行檢核、管理與指導,提升用戶服務滿意度。
4.區域服務營銷執行:指導合作伙伴售后團隊策劃及開展服務營銷活動,提升售后收益。
5.區域用戶服務及其他:指導合作伙伴提升用戶服務水平,協助處理緊急重大客訴、市場活動及其他相關區域工作。
服務區的崗位職責4
崗位職責:
1、維系客戶關系,獨立完成客戶的拜訪及產品銷售;
2、負責客戶開拓,建立穩定的客戶關系,維護現有客戶資源;
3、分析客戶的消費心理,制定行之有效的'銷售策略,完成銷售目標
任職資格:
1、年齡25歲-45歲之間,3年以上銷售工作經驗;
2、溝通能力強、能從容應對中、大規模培訓;
3、注重效率,能適應高強度、快節奏的工作環境,有激情,有強烈的團隊協作意識;
4、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力,較強的溝通技巧和團隊管理能力;
5、具有一定的客戶資源,具備敏銳的觀察力、分析判斷能力;
6、能夠承受較大的工作壓力和銷售業績要求
薪酬福利:
1、辦公環境:豪華cbd寫字樓辦公,地鐵上蓋
2、公司定期組織員工旅游和戶外拓展活動,按國家規定享受法定節假日
3、完善的人才管理和廣闊的晉升發展空間與平臺
4、系統的人才培訓技能提升及發展計劃,我們給予您崗位技能和能力素質不斷提升的機會:
a.新人培訓:崗前培訓+專業知識培訓+營銷技巧培訓
b.晉升培訓:經營管理培訓+團隊管理培訓
服務區的崗位職責5
1、全面負責服務區日常經營和管理工作,制定本區經營管理的目標及方案,組織落實完成公司下達的各項工作任務。
2、根據公司經營年度計劃,確定本區的工作重點,制定本區經營年度計劃,并將經營年度計劃分解到季度和月度具體實施。
3、負責服務區的日常費用和財務報表的.審核工。
4、主持制定本區各項管理制度,并負責制度的檢查、落實,將各項工作規范化、科學化、民主化。
5、全面負責區內治安綜合治理,安全生產,環境衛生的領導工作,確保一方平安。
6、協助對服務區經營管理情況定期進行經營業績的評估和效益分析,并每季提交經營分析報告,為領導決策提供參考依據。
7、參與經營項目的續約合同及服務區內新增經營項目的籌劃、招商、經營合同的談判、訂立、上報和實施。
8、負責服務區人事工資、員工的招聘錄用、任免、辭退的申報工作。
9、檢查督促各部門的工作計劃的完成情況和考核、評定部門人員的工作成績,并提出獎懲意見報公司批準后執行。
10、完成上級交辦的其他工作任務。
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