關于行政人事的崗位職責15篇
在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的關于行政人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
關于行政人事的崗位職責1
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的'業余生活；
5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；
6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協助總經理處理公司各種突發事件。
關于行政人事的崗位職責2
1、負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創立并維護雇員數據庫；完善員工手冊（在人事總監的協助下）；
2、負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；
3、負責員工的.個人所得稅和社保福利；
4、負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等；
關于行政人事的崗位職責3
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新；
2、組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織并開展員工培訓活動；
5、完成人力資源部經理交辦的'其他事項。
關于行政人事的崗位職責4
1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；
2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作；
4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理；
5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的.購買、維修等；
關于行政人事的崗位職責5
1、協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作；
2、負責公司來訪人員接待工作；
3、負責行政采購和各項行政費用控制；
4、辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等；
5、負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作；
6、公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作；
7、協助行政人事經理日常工作；
關于行政人事的崗位職責6
1、負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作；
2、負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作；
3、負責各類會務的`安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告；
4、負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作；
5、負責辦公設備的管理、維護工作；
6、負責店內各類辦公用品采購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。
關于行政人事的崗位職責7
1、負責客戶接待；
2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管；
3、負責客戶印章保管；
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息；
5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的.收發管理及記錄；
6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務；
7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程；
8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督；
9、及時完成領導交辦其它任務。
關于行政人事的崗位職責8
1、建立并維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息
2、撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作
3、管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作
5、協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋
關于行政人事的崗位職責9
1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃；
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的'人才；
3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作；
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動；
5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向；
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
關于行政人事的崗位職責10
1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的.傳達；
2、負責統計、整理并核對各種業績信息；
3、負責領用、保管并分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料；
4、負責記錄并監督店內人員考勤情況；
5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章；
6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作；
7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作；
8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。
關于行政人事的崗位職責11
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的.糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
關于行政人事的崗位職責12
1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等；
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果；
4、負責統計每月考勤；
5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務；
關于行政人事的崗位職責13
1、招募海員并與應聘海員保持有效溝通；
2、準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據并整理歸檔；
3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態；
4、隨時協助解決聘用海員提出的問題；
5、合理安排海員上、下船行程；
6、完成公司交給的其他工作。
關于行政人事的'崗位職責14
1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時性工作
關于行政人事的崗位職責15
負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的.工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
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