服裝主管崗位職責

服裝主管崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的服裝主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

服裝主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、全面主持店面的管理工作,配合公司各項營銷策略的實施;

　　2、執(zhí)行公司下達的各項任務(wù),做好門店的分工管理工作;

　　3、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種問題;

　　4、監(jiān)督、管理、引導銷售代表的`工作,努力完成并提高銷售業(yè)績;

　　5、每日按時組織銷售結(jié)算、核對庫存,并及時補充貨物;

　　職位要求:

　　1、大專以上學歷,市場營銷、服裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮(有能力者可放寬條件);

　　2、熟悉店面管理知識,有店面管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有品牌服裝店長經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,

服裝主管崗位職責2

　　制定產(chǎn)品總體商品企劃(結(jié)構(gòu)企劃、上市企劃、促銷推廣企劃、價格策略、物流培訓);

　　當季商品規(guī)劃落實,進度跟進,監(jiān)督達成,并與營銷總結(jié)當季產(chǎn)品表現(xiàn),與設(shè)計生產(chǎn)團隊進行溝通;

　　參與面輔料,色彩去留規(guī)劃;提出欠缺商品和商品修改意見,價格制定;

　　編制定貨標準;編制、宣講定貨引導培訓;

　　收集相關(guān)品牌信息;日常同類品牌或高端品牌信息收集(款式、顏色、價格等);

　　每季組織市場調(diào)研;參與樣衣采購、批復(fù);對存在的問題提出解決問題的意見或建議。

　　單款資金回籠率、毛利率、動銷率、庫存率分析;

　　商品企劃總結(jié)。

服裝主管崗位職責3

　　1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標;

　　2、完成公司部署的銷售任務(wù)、業(yè)績目標;

　　3、女裝實體店渠道拓展,擁有開拓實體店鋪資源者;

　　4、配合公司領(lǐng)導制定產(chǎn)品營銷策略;

　　5、下屬員工的培訓、管理,相關(guān)制度的'制定、落實、監(jiān)督;

　　6、定期召開例會,傳達、布置任務(wù),提升團隊學習氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)。

服裝主管崗位職責4

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

　　2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)，做好門店各個部門的分工管理工作；

　　3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　4、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；負責對員工的培訓教育。

　　職位要求：

　　1、年齡35歲以下，大專及以上學歷，專業(yè)不限；3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的.店務(wù)管理經(jīng)驗；

　　2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

　　3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

　　工作時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪，帶薪年假，五險、培訓、晉升等福利

服裝主管崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員

　　2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神

　　3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

　　4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的.市場策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上

　　2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力

　　3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

　　薪資福利及工作時間

　　1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

　　2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）

　　3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等

　　4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

服裝主管崗位職責6

　　職責描述:

　　1、負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準建立及制版技術(shù)指導、培訓及提升;

　　2、與設(shè)計師對接,根據(jù)設(shè)計部交接的設(shè)計稿進行開發(fā)樣工藝單的制作,并樣板生產(chǎn)技術(shù)難點,指導難點工藝提出合理化建議;

　　3、配合設(shè)計師審核樣衣,對不同材質(zhì)、顏色、圖案的面料提供實際生產(chǎn)的建議,并根據(jù)設(shè)計師匯總的意見批版;

　　4、對已經(jīng)確認的樣衣開出相應(yīng)的輔料單,大貨生產(chǎn)工藝單、大貨尺寸表,用料單耗,cad推檔及排料圖 ;

　　5、負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保證生產(chǎn)正常進行,確保公司生產(chǎn)計劃的.按時完成;

　　6、負責做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔管理工作;

　　7、定期了解面輔料市場及加工廠,大貨生產(chǎn)成本估價工作;

　　8、上級安排的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、 具有國內(nèi)中高檔女裝品牌3年以上技術(shù)主管或相關(guān)崗位以上工作經(jīng)驗;

　　2、 具備生產(chǎn)技術(shù)與運作管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)知識;

　　3、 能快速處理版型、工藝上的疑難問題,具備較強的專業(yè)技術(shù)管理能力;

　　4、 工作責任心強,能承受工作壓力;

　　5、 有出色的溝通能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。

服裝主管崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員

　　2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神

　　3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的.業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

　　4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、大專學歷

　　2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力

　　3、對服裝有濃厚的興趣愛好， 有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

　　作息及薪資福利

　　1、作息：做五休二

　　2、薪資：底薪+補貼+績效獎金

　　3、福利：入職繳納五險一金，國家標配

　　發(fā)展路徑：

　　a. 專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長-＞培訓師-＞高級培訓師-＞首席培訓師

　　b. 管理路線：著裝顧問組長-＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）-＞城市經(jīng)理-＞大區(qū)負責人

　　面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼

服裝主管崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員

　　2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神

　　3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

　　4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學歷

　　2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力

　　3、對服裝有濃厚的.興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

　　薪資福利及工作時間

　　1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

　　2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）

　　3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等

　　4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

服裝主管崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、 負責區(qū)域內(nèi)的店鋪的零售運營管理,達成銷售業(yè)績指標;

　　2、 根據(jù)公司制定銷售計劃,完成銷售目標;

　　3、 熟悉店鋪終端的管理及與商場的溝通;

　　4、 對店鋪的.人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng)新性;

　　5、 改善庫存結(jié)構(gòu)、提高陳列水準、加強員工服務(wù)意識; ;

　　6、 商場帳務(wù)核實與財務(wù)結(jié)算;

　　7、 具備一定的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,能接受出差。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗;

　　2、2年以上服裝相關(guān)工作經(jīng)驗者;

　　3、較強的市場分析、營銷、推廣能力、銷售成本管控經(jīng)驗

　　4、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;

　　5、具有自我約束、勇于承擔、完成目標責任的能力、能在壓力下勝任工作;

　　6、誠實守信、勤奮努力、團隊合作精神、高度的工作熱情;

　　7、工作嚴謹、工作計劃性強、戰(zhàn)略前瞻性思維。

服裝主管崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員

　　2、打造積極向上、團結(jié)健康的'團隊精神

　　3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

　　4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上

　　2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力

　　3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

　　薪資福利及工作時間

　　1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

　　2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月

　　3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等

　　4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

服裝主管崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員

　　2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神

　　3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

　　4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上

　　2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力

　　3、對服裝有濃厚的'興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

　　薪資福利及工作時間

　　1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

　　2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月

　　3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等

　　4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

服裝主管崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責品牌產(chǎn)品企劃方案制定,準確把握品牌整體的產(chǎn)品設(shè)計風格。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行市場調(diào)研,統(tǒng)籌、組織每季的新品開發(fā),確定產(chǎn)品的風格定位和發(fā)展走向、制定產(chǎn)品的開發(fā)計劃;

　　3、優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程及工作流程,保證新品的款型及面料的市場適應(yīng)度。

　　4、結(jié)合品牌定位,年度經(jīng)營目標制定,產(chǎn)品發(fā)展策略,確定商品組合、品類設(shè)計、價格計劃以及具體商品系列結(jié)構(gòu)的要求。

　　5、審核設(shè)計稿,把握產(chǎn)品的風格定位及面輔料的選擇,控制產(chǎn)品成本;

　　6、與技術(shù)人員共同完成新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn);

　　7、參與審版,收集相關(guān)部門的意見,不斷對產(chǎn)品進行完善;

　　8、做好團隊的日常管理,保證開發(fā)進度;

　　9、定期對行業(yè)市場及競爭品牌進行分析和調(diào)研,并提供分析報告;

　　10、定期向上級匯報產(chǎn)品開發(fā)達成情況,預(yù)算控制情況等;

　　11、負責設(shè)計團隊的建設(shè)和管理,明確職責、合理分工,負責團隊成員的考核。

　　任職要求:

　　1、服裝設(shè)計、美術(shù)設(shè)計類本科及以上學歷。

　　2、6年以上女裝設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、有較好的時尚觸感,對時尚潮流趨勢有敏銳的.洞察能力;

　　4、熟悉面輔料的運用及服裝的版型工藝、優(yōu)秀的團隊管理能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

　　5、具備良好的創(chuàng)新設(shè)計概念及開發(fā)能力,掌握服裝設(shè)計、開發(fā)流程及各項工藝知識,熟悉材料、產(chǎn)業(yè)、市場和流行趨勢。

服裝主管崗位職責13

　　工作職責:

　　1、外貿(mào)跨境電商服裝商品企劃案的制定(商品結(jié)構(gòu)、比重控制、時間節(jié)點把控),商品組合、生產(chǎn)、上市的時間策劃,進度跟進;

　　2、 做好前期商品數(shù)據(jù)規(guī)劃、中期組織安排調(diào)整、后期跟蹤、跟進設(shè)計、生產(chǎn)和采買、入庫、上架、推廣進度;

　　3、搜集整理商品數(shù)據(jù),建立健全商品分析體系,及時調(diào)整商品策略以提高公司商品流轉(zhuǎn)、滿足銷售任務(wù)的達成需求;

　　4、 根據(jù)實際銷售情況進行調(diào)配,合理解決庫存;

　　5、 采購成本(不同品類、上架時間影響)的規(guī)劃控制;

　　6、 年、半年、季度、月、周、日銷售數(shù)據(jù)分析和跟進;

　　7、 負責產(chǎn)品的.競爭策略,并把握每一期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、節(jié)奏。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學歷,大專及以上學歷,市場營銷、服裝設(shè)計、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);

　　2、有3年以上商品企劃/商品數(shù)據(jù)分析專員經(jīng)驗,對外貿(mào)服裝流行趨勢熟悉;

　　3、熟悉服裝行業(yè),接受過商品學、物流流轉(zhuǎn)、財務(wù)知識、營銷管理等方面的培訓;

　　4、精通商品分析、新季配貨計劃、補貨計劃、庫存優(yōu)化,擅長根據(jù)銷售分析報表;

　　5、具有敏銳的市場觸覺,優(yōu)秀的系統(tǒng)分析與統(tǒng)籌能力;

　　6、熟練使用辦公軟件、服裝管理系統(tǒng)軟件。

服裝主管崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

　　2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；

　　3、做好門店各個部門的分工管理工作；

　　4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

　　5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；

　　7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　9、負責對員工的`培訓教育。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

　　4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

　　5、年齡35歲以下。

　　上班時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪

服裝主管崗位職責15

　　1)預(yù)測服裝流行趨勢,提出新產(chǎn)品開發(fā)計劃;

　　2)兼顧銷售,把握流行趨勢和品牌風格,帶領(lǐng)團隊一起開發(fā)新產(chǎn)品;

　　3)在產(chǎn)品計劃框架的`指導下,對產(chǎn)品品類、款式、面輔料、顏料進行系統(tǒng)設(shè)計;

　　4)組建產(chǎn)品設(shè)計團隊,優(yōu)化服裝產(chǎn)品設(shè)計的全過程;

　　5)分配新品設(shè)計、開發(fā)任務(wù),協(xié)調(diào)人員關(guān)系;

　　6)組織市場調(diào)研,分析服裝設(shè)計潮流和流行趨勢;

　　7)對設(shè)計的方案與圖樣進行審核,能指導下屬完成、修改設(shè)計稿,最終確定出品的款式。

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