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      1. 汽車項目管理經理崗位職責 車企項目經理崗位職責

        時間:2023-03-06 20:32:53 崗位職責 我要投稿
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        汽車項目管理經理崗位職責 車企項目經理崗位職責

          在現在社會,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的汽車項目管理經理崗位職責 車企項目經理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        汽車項目管理經理崗位職責 車企項目經理崗位職責

          第一節總經理崗位職責

          1、全面負責公司的日常經營、管理工作;

          2、負責調研與分析市場和行業現狀,結合公司戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃,組織實施公司年度經營計劃和發展規劃;

          3、負責組織制定年度經營目標,擬訂年度工作計劃,而且有效的分解成月工作計劃,并有效地監督檢查各部責任人的目標落實情況并加以指導。

          通過檢查、調控、監督和考核等過程管理,保障各項計劃及指標的完成;

          4、擬訂公司內部管理機構架設方案,建立完善公司基本管理制度、運營流程,規范內部管理;

          5、審定公司具體規章制度、績效考核方案,負責推動各項管理規章制度的建設和完善,量化管理流程,嚴格推行北現總部的管理體制;

          6、負責公司公共關系及總部關系的溝通,二級網點經銷商的開發、支持;組織經濟協議的洽談和經濟合同的簽訂;

          7、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作,組織市場調研工作,挖掘市場潛力,擴大市場份額;

          8、運用營運報表管控公司整體運營(銷售、售后、行政、市場、客服中心等),并推動公司整體考核工作;

          9、關心職工生活、勞動保護,防止發生重大安全事故;

          加強職工安全教育、提高職工安全系數;

          10、處理公司重大突發事件;

          11、負責與總公司中高層領導的接洽及代表公司參與出席相關公關活動;

          12、運用針對公司管理干部的支持鼓勵、培訓、考核等措施,打造團結高效優質和諧管理

          13、規劃公司未來戰略方針和發展目標,并貫徹落實好公司的各項經營指標,帶領公司不斷發展壯大。

          第二節銷售經理崗位職責1、組織主持本部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實情況;

          2、檢查監督和授權所有的交易和訂單,以確保完成目標;

          3、根據市場銷售的不同情況,及時、合理、準確的調整銷售及獎勵政策,保證公司的經營業績;

          4、為銷售部和每一位銷售顧問制定短期或全年的銷售目標;

          5、監督、落實銷售流程和銷售管理的標準化,強化銷售服務標準,提高客戶滿意度;

          6、每月制定銷售分析報告,與總經理進行有效溝通;

          7、建立和維護員工培訓、發展和激勵的制度;

          8、落實完成上級每月下發的各項任務,并對本部門各項指標進行監督和管理;

          匯報;

          10、如實掌握銷售部以及各二級網點的庫存實數,以便及時調整庫存結構;

          第三節服務經理崗位職責

          1、組織主持部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;

          2、建立完善售后服務體系,制訂嚴格高效的售后服務管理制度,做好售后服務的監督工作;

          3、負責全年售后運營策劃、落實,增加售后營業產值,提高客戶滿意度;

          4、負責搜集客戶需求和意見,競爭品牌的售后服務策略,定期與上級領導有效溝通匯報;

          5、負責配件庫存的管控,提高庫存的周轉率、盤活資金,嚴把配件質量關;

          6、經常對售后人員進行技術培訓,以增強技術方面知識;

          7、配合銷售部門,多參加各類車輛促銷活動及參與市場活動策劃;

          8、負責對部門人員的管理工作和業績工作的考評;

          9、負責本部門方針、目標的展開,以及檢查、診斷、落實等工作;

          10、完成上級領導交辦的重要工作事項。

          第四節人事行政經理崗位職責

          1、組織主持部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;

          2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

          3、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

          4、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

          5、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃,并組織實施;

          6、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

          7、負責公司的日?记诠ぷ,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發放管理;

          8、擬訂公司年度、月度各項行政費用預算,及時上報店總,做好開源節流,盡量減少費用開支;

          9、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

          10、監督抓好車間安全生產管理工作,不定期檢查,發現隱患及時補救或及時雨上報總經理予以整改;

          11、參與5s現場管理制度的擬訂、推行與監督;

          12、協助對外聯絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供有利后勤保障;

          13、完成上級領導臨時交辦的工作事項。

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