4S店總經(jīng)理助理崗位職責
在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的4S店總經(jīng)理助理崗位職責，希望對大家有所幫助。
4S店總經(jīng)理助理崗位職責1
1.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論;
2.收集各種相關信息、數(shù)據(jù)、情報、為總經(jīng)理決策提供參考、建議;
3.協(xié)調總經(jīng)理及集團副總經(jīng)理及各部門、分公司負責人之間的工作關系;
4.協(xié)助總經(jīng)理開展各項工作，處理日常事務;
5.在授權范圍內協(xié)助總經(jīng)理進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理對投資、營運、資本運作、財經(jīng)審核、行政人事管理等工作做綜合性的`協(xié)調與組織工作，掌握主要經(jīng)營活動情況;
7.檢查、督促總經(jīng)理布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況;
8.負責總經(jīng)理有關文件的起草、修改、審核、整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責總經(jīng)理文件的督辦、處理與反饋;
9.協(xié)助總經(jīng)理做好工作日程安排;完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作任務。
4S店總經(jīng)理助理崗位職責2
1、負責協(xié)助或代表總經(jīng)理管理公司投融資等重點戰(zhàn)略項目；
2、負責公司決議執(zhí)行，工作督辦、協(xié)調，確保各項工作和計劃的推進落實，起到上傳下達、承上啟下作用；
3、負責協(xié)助總經(jīng)理起草有關企業(yè)綜合性的`業(yè)務報告、總結、計劃、決議以及其他公文函件等；
4、負責協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；
5、負責跟蹤公司各項經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
6、配合總經(jīng)理建立、維系內外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；
8、向總經(jīng)理負責并匯報工作。
4S店總經(jīng)理助理崗位職責3
1、協(xié)助總經(jīng)理主持4s店的日常經(jīng)營、管理工作(整車銷售、維修、配件銷售等)，保證營運目標的實現(xiàn);
2、根據(jù)對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調研與分析，結合4s店戰(zhàn)略規(guī)劃制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理組織實施4s店年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃;
3、領導下屬各部門的經(jīng)營和管理工作;
4、協(xié)助總經(jīng)理組織制定年度預算及年度工作計劃并有效的.分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督 和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成;
5、完善4S店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;
6、負責4s店公共關系、廠家關系的溝通，網(wǎng)點經(jīng)銷商的開發(fā)、支持;組織經(jīng)濟協(xié)議的洽談和經(jīng)濟合同的簽訂;
7、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯(lián)絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額;
8、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行公司的管理體制;
9、對所屬員工支持鼓勵，培訓，考核，打造團結高效優(yōu)質和諧團隊。
4S店總經(jīng)理助理崗位職責4
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
3、主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
9、審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權下審批其它系統(tǒng)的文件。
10、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的`工作環(huán)境。
11、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
12、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
13、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。
14、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
15、核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
16、領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質。
17、負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。
18、按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
19、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
20、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
21、定期向總經(jīng)理述職。
22、做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
23、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
24、定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。
25、審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。
26、在必要的情況下向所屬下級授權。
27、及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
28、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
29、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
30、領導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
31、領導做好保密工作。
32、負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
33、關心所屬下級的思想、工作、生活。
34、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
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