資源副總崗位職責

資源副總崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的資源副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

資源副總崗位職責1

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的`抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

資源副總崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

　　4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的`申訴。

　　6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預算。

　　招聘要求:

　　1、大專以上學歷，管理類專業(yè);

　　2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，且具1年以上同崗位經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;

　　3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務行業(yè)背景優(yōu)先;

　　4、有較強的領導能力及團隊協(xié)作能力;

　　5、會有一定的出差(廣州等地，韶關(guān)周邊地區(qū))

資源副總崗位職責3

　　1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設，參與集團的.重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、根據(jù)所負責產(chǎn)業(yè)的實際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、風險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

資源副總崗位職責4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

　　2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;

　　4、具有優(yōu)秀的.領導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

資源副總崗位職責5

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的'各項事宜;

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結(jié)果并進行績效面談，協(xié)助和指導公司各部門績效考核工作;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業(yè)文化建設，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時性工作。

資源副總崗位職責6

　　職責：

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導各項計劃的實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的`教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

　　7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團隊領導力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達能力;

　　3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導或策劃組織變革經(jīng)驗;

資源副總崗位職責7

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施；

　　7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調(diào)整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

　　9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的'業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關(guān)注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

資源副總崗位職責8

　　1.全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負責公司人力資源管理制度和標準的.制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

　　6.公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

　　7.深入基層進行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見;

資源副總崗位職責9

　　職責描述:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　4.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

　　5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　6.負責處理員工勞動關(guān)系。

　　7.完成公司交付的其他任務。

　　任職要求:

　　1.全模塊管理，全日制統(tǒng)招本科以上學歷;5年以上大型企業(yè)工作的'經(jīng)驗;

　　2.有責任心，良好的溝通表達能力;

　　3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　4.抗壓能力強，良好的團隊協(xié)作能力;

　　5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

資源副總崗位職責10

　　崗位職責

　　1、負責集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;

　　3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

　　4、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的'制定等;

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。作職責

　　1、負責集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;

　　3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

　　4、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。

　　人力資源副總經(jīng)理崗位

資源副總崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的'工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;

　　6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

　　7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

　　9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經(jīng)驗

　　2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。

　　4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

資源副總崗位職責12

　　工作職責:

　　1、在總經(jīng)理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的.日常工作;

　　2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作;

　　3、負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

　　4、負責公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排;

　　5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

　　6、負責協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

　　8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡;

　　9、負責勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

資源副總崗位職責13

　　1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;

　　2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

　　3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

　　4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。

資源副總崗位職責14

　　職責：

　　1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展的.人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務，有針對性的進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展。

　　6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、責建設人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科及以上。

　　2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗。

　　3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

　　5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

資源副總崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

　　4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。

　　6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預算。

　　招聘要求:

　　1、大專以上學歷，管理類專業(yè);

　　2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，且具1年以上同崗位經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;

　　3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務行業(yè)背景優(yōu)先;

　　4、有較強的'領導能力及團隊協(xié)作能力;

　　5、會有一定的出差(廣州等地，韶關(guān)周邊地區(qū))

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