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選址經理崗位職責
隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的選址經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
選址經理崗位職責1
崗位職責:
1、負責招商工作和客戶開發，完成每月市場部總監下達的`招商選址工作
2、定期對市場進行摸排，確定優質的選址目標區域，并進行溝通洽談；
3、負責招商、記錄客戶檔案、搜集與整理客戶資料，建立客戶檔案；
4、及時掌握商業物業項目資料及同行選址擴張狀態；
崗位條件:
1、大專以上學歷，市場營銷專業優先考慮
2、具有一定的商務談判能力
3、對市場有一定的嗅覺能力及風險預測能力
4、掌握人流測評方式
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
選址經理崗位職責2
職責描述：
1、根據公司發展策略方向、業務布局要求，負責合肥市場（品牌店、自提店、社區廣告屏等多個項目）場地選址、場地開發，實現公司業務計劃；
2、對符合要求的場地進行及周邊環境、社區分布、人員消費能力等調研勘察，開展相關評估，確定可行性；
3、負責與簽約場地的相關當事人進行合同條款談判、合同簽訂、執行、跟蹤、撤銷及續簽工作；
4、籌建期項目責任人：全面負責業務籌建的各項工作協調和進度把控，確保按時開業。
任職要求：
1、線下門店3年以上選址籌建相關工作經驗（社區生鮮店）；
2、從事過房地產中介優先；
3、良好的溝通協調能力；
4、具備較強的籌建管理與協調能力，有豐富的`施工管理經驗；
5、具有較強的計劃實施能力，較強的組織協調和溝通能力，有較強的責任心、團隊協作精神和領導能力。
選址經理崗位職責3
1、 負責對南京市區的成熟小區、大型社區及人流密集型商圈的選址開發; (蘇寧小店方向)
2、熟悉母嬰市場,對所管轄片區城市的空白商圈、核心商圈、區域商圈及新興商圈內運營較好的大型購物中心或大型百貨市場進行選址開發及談判工作;(紅孩子實體店方向)
3、熟悉影院市場,對所管轄城市的空白商圈、核心商圈、區域商圈及新興商圈內運營較好的大型購物中心或大型百貨市場進行選址開發及談判工作;(影院方向)
4、 制定蘇寧小店、紅孩子店面、影院等商業形態的開發計劃,完成蘇寧小店的'選址、評估、租賃條件的談判工作;
5、 完成實地商圈調研排查并制作市場調研報告;
6、 了解行業內最新動態,關注競爭品牌動向,轄區內競爭店調查;
7、 維護現有門店優化調整工作;
8、 維護與業主良好的合作關系(續約、降租、閉店洽談等),跟進相關合同文件及處理突發事件。
選址經理崗位職責4
崗位職責:
1、 根據開發計劃,調查潛在站點,提出談判方案
2、 根據批準后的談判方案,實施項目談判,按質、量、時、和預算,完成全部合同要點談判
3、 協助法律部門執行對目標站的.全面的盡職調查
4、 完成合同的草擬,并在經批準后,完成與業主的合同簽署
5、 與當地規劃等相關部門,如商委、安監,建立互信合作關系
6、 在目標區域建立廣泛的業主網絡,保持聯系以尋找商機
主要挑戰:
1、 與潛在業主建立聯系與信任,有時需要長期的努力
2、 在競爭潛在站點時,快速應對市場競爭
3、 在解決復雜的業主需求、以及地產和房產法律/商務挑戰時,展現創造力和勇氣
4、 同時管理多個談判項目
任職要求:
1、 大學本科及以上學歷
2、 兩年以上地產經紀開發、零售網絡開發、或三年以上b2b商務經驗
3、 有駕駛能力優先
選址經理崗位職責5
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上市場拓展工作經驗;(星巴克門店選址工作背景)
2、熟悉國內主要商業系統及合作模式;
3、積極開朗,溝通良好,具有一定的談判能力;
4、可適應出差。
崗位職責:
1、根據公司發展需求進行區域市場調研,行業信息收集并呈報給上級;
2、負責與商場的商務談判,包括租金、租賃期限及其他合作條款的.談判;
3、負責新店開業前期與商場的協調工作,包括簽約前期資料的準備,以及進場前協助各部門與商場的協調工作;
4、新店合同簽訂及老店合同到期續約跟蹤
5、完成新開門店開業后評估;
6、定期向上級進行工作匯報并提出優化意見。
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