派遣崗位職責(zé)

派遣崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的派遣崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

派遣崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項(xiàng)目流程；

　　負(fù)責(zé)公司國(guó)際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研，派遣政策制定，流程梳理，后期運(yùn)營(yíng)等一系列具體事務(wù)；

　　協(xié)調(diào)跨部門資源（財(cái)務(wù)，法務(wù)，稅務(wù)等等），共同搭建國(guó)際派遣體系，并確保后期的順利落地實(shí)施；

　　負(fù)責(zé)派遣體系的具體落地運(yùn)營(yíng)，合同簽署，派遣溝通，簽證辦理，派遣天數(shù)管控，員工兩地發(fā)薪和報(bào)稅安排等；

　　向hrbp，業(yè)務(wù)部門以及派遣員工提供關(guān)于派遣的'專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。

　　任職要求：

　　擁有5—6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　對(duì)國(guó)際各個(gè)主要國(guó)家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解；

　　具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力；

　　具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn)；

　　擁有人力資源咨詢公司跨國(guó)派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

派遣崗位職責(zé)2

　　一、應(yīng)付及預(yù)付款的管理

　�。ㄒ唬�、會(huì)同有關(guān)部門制定應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的核算和管理辦法。

　�。ǘ�）、辦理應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的結(jié)算。

　�。ㄈ�）、負(fù)責(zé)應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的核算工作。

　�。ㄋ模�、定期進(jìn)行應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的'對(duì)賬。

　　（五）、分析應(yīng)付款項(xiàng)的賬齡及償還情況。

　�。�六）、認(rèn)真按時(shí)按量完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、應(yīng)收及預(yù)收賬款的管理

　�。ㄒ唬�、根據(jù)銷售合同對(duì)每個(gè)客戶建立臺(tái)賬管理，做好銷售合同的管理。

　�。ǘ�）、認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收賬款明細(xì)臺(tái)賬（按合同號(hào)）。

　�。ㄈ�）、做好應(yīng)收賬款日常核對(duì)工作，及時(shí)將對(duì)賬資料歸集存檔，必要時(shí)與銷售員一道外出對(duì)賬。

　�。ㄋ模�、每月3日前提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，每月10日前向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收賬款分析明細(xì)表。

　�。ㄎ澹�、對(duì)應(yīng)收賬款金額較大、賬齡較長(zhǎng)的客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶對(duì)賬，查明原因并向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　�。�六）、負(fù)責(zé)空白收據(jù)的領(lǐng)用、保管，負(fù)責(zé)回款證明的開具、每月及時(shí)對(duì)銷售公司領(lǐng)出的收據(jù)進(jìn)行跟蹤，3日前將收據(jù)領(lǐng)用情況統(tǒng)計(jì)報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)。

　�。ㄆ撸�、負(fù)責(zé)對(duì)客戶開具發(fā)票情況的審核；負(fù)責(zé)對(duì)照單項(xiàng)工程項(xiàng)目進(jìn)度款支付情況對(duì)該工程材料款支付進(jìn)行審核。

　�。ò耍�、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款賬齡分析及報(bào)銀行相關(guān)資料的整理提供。

　　（九）、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證整理歸檔。

　�。ㄊ�）、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

派遣崗位職責(zé)3

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持財(cái)務(wù)工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　二、協(xié)助搞好公司財(cái)務(wù)人員系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。

　　三、定期檢查固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金，協(xié)助搞好物資盤點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)核算，對(duì)賬目做到日清月潔。

　　四、負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表，審查各種費(fèi)用開支，各種收入及時(shí)

　　入賬，定期清查各種支出情況。

　　五、對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　六、組織編制公司年、季、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對(duì)執(zhí)行中發(fā)生的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。

　　七、負(fù)責(zé)資金籌集，管好用好各項(xiàng)資金，提高資金利用率，及時(shí)督促交納利稅和其它上交款項(xiàng)。

　　八、負(fù)責(zé)搞好公司財(cái)務(wù)人員的`培訓(xùn)工作，不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

派遣崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、流向統(tǒng)計(jì)：包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對(duì)應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護(hù)及銷售申訴處理；

　　2、終端推廣類型維護(hù)（包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等）；

　　3、協(xié)助商務(wù)部確認(rèn)第三方推廣項(xiàng)目的終端名單及基礎(chǔ)銷量；

　　4、根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報(bào)告以及一些臨時(shí)項(xiàng)目支持；

　　5、協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)的'優(yōu)先

　　2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力

　　4、工作態(tài)度積極、有責(zé)任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格自律，能夠適應(yīng)偶爾加班

　　派遣管理專員崗位

派遣崗位職責(zé)5

　　崗位職能：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計(jì)劃。

　　2、通過電話營(yíng)銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系，并促成簽單

　　4、負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。

　　5、后期客戶的`維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。

　　6、負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳；

　　2、善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí)；

　　3、適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系；

　　4、能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會(huì)開車。

　　5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神，工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；

派遣崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；

　　2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；

　　3、監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量；

　　4、監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、保持與客戶之間的良好合作關(guān)系；

　　6、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì)；

　　7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　8、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的'工作能力和效率；

　　9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)；

　　11、組織制定項(xiàng)目管理制度；

　　崗位要求：

　　1、具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的內(nèi)容；

　　2、熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場(chǎng)；

　　3、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策；

　　4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；

　　5、具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。

派遣崗位職責(zé)7

　　職位描述：

　　1、協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實(shí)習(xí)生的入離職手續(xù)；

　　2、協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)管理；

　　3、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及檔案管理（紙質(zhì)檔案與電子檔案）；

　　4、人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新；

　　5、定期回復(fù)員工各類咨詢問題；

　　6、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、英語四級(jí)以上，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心；

　　4、工作認(rèn)真仔細(xì)，使命感強(qiáng)，有良好的`溝通和協(xié)調(diào)能力。

派遣崗位職責(zé)8

　　一職責(zé)描述：

　　1、經(jīng)營(yíng)決策的法律論證；

　　2、合同的起草、審核和談判工作；

　　3、公司設(shè)立、變更、撤銷等相關(guān)法律事務(wù)；

　　4、處理法律糾紛案件；

　　5、法律知識(shí)宣傳和重大項(xiàng)目合同的`宣貫；

　　6、法律風(fēng)險(xiǎn)管理；

　　7、相關(guān)法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　二任職要求：

　�。�1）35周歲以下，具有6—10年法律工作經(jīng)驗(yàn)，有較為扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力強(qiáng)，具有實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；

　�。�2）具有正規(guī)法學(xué)院法律專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；

　　（3）熟悉至少一門外語（英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。

　　三其他要求：

　�。�1）身心健康，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期海外工作；

　�。�2）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

　�。�3）優(yōu)秀的可酌情放寬條件。

派遣崗位職責(zé)9

　　以下就是勞務(wù)派遣公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。

　　1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報(bào)廢清理業(yè)務(wù)。

　　2、辦理與基層單位的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬、對(duì)賬業(yè)務(wù)。

　　3、辦理與總公司的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對(duì)賬業(yè)務(wù)。

　　4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級(jí)明細(xì)賬。

　　5、按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。

　　6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的'憑證。

　　7、個(gè)人住房集資明細(xì)核算、查詢。

　　8、負(fù)責(zé)工資核算、計(jì)提工資附加費(fèi)。

　　9、專項(xiàng)工程的核算、查詢。

　　10、預(yù)提、待攤費(fèi)用的核算。

　　11、低值易耗品、臨時(shí)設(shè)施的核算。

　　12、應(yīng)付工資個(gè)人明細(xì)的管理、查詢。

　　13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。

　　14、按月計(jì)提銀行借款利息、上級(jí)管理費(fèi)、下崗生活費(fèi)等費(fèi)用。

　　15、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的二級(jí)賬核算。

　　16、月末各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。

派遣崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報(bào)廢清理業(yè)務(wù)。

　　2、辦理與基層單位的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬、對(duì)賬業(yè)務(wù)。

　　3、辦理與總公司的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對(duì)賬業(yè)務(wù)。

　　4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級(jí)明細(xì)賬。

　　5、按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。

　　6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。

　　7、個(gè)人住房集資明細(xì)核算、查詢。

　　8、負(fù)責(zé)工資核算、計(jì)提工資附加費(fèi)。

　　9、專項(xiàng)工程的核算、查詢。

　　10、預(yù)提、待攤費(fèi)用的核算。

　　11、低值易耗品、臨時(shí)設(shè)施的核算。

　　12、應(yīng)付工資個(gè)人明細(xì)的'管理、查詢。

　　13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。

　　14、按月計(jì)提銀行借款利息、上級(jí)管理費(fèi)、下崗生活費(fèi)等費(fèi)用。

　　15、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的二級(jí)賬核算。

　　16、月末各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。

　　17、編制機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　18、按月編制機(jī)關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃。

派遣崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)，制定合理的權(quán)限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護(hù)運(yùn)維保障體系及流程；

　　評(píng)估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務(wù)需求，及時(shí)提供系統(tǒng)升級(jí)、擴(kuò)展和改進(jìn)建議；

　　組織實(shí)施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對(duì)hr內(nèi)部同事進(jìn)行hr系統(tǒng)操作指導(dǎo)；

　　及時(shí)更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時(shí)導(dǎo)出數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

　　負(fù)責(zé)和公司hr部門、it運(yùn)維、供應(yīng)商、以及開發(fā)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)；

　　及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中存在的問題，對(duì)實(shí)施案例進(jìn)行整理、歸檔及成果提煉；

　　其他hr系統(tǒng)事項(xiàng)。

　　要求：

　　大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)，信息化等相關(guān)專業(yè)；

　　2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉一種市場(chǎng)主流hr saas軟件；

　　有系統(tǒng)開發(fā)對(duì)接、數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建、hr數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者尤佳

　　具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、對(duì)數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應(yīng)用比較了解；

　　熟悉人力資源主要模塊的`工作流程；

　　熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學(xué)習(xí)能力；

　　有較強(qiáng)的問題分析、解決能力和較強(qiáng)的問題總結(jié)能力。

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