派遣崗位職責
在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的派遣崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
派遣崗位職責1
職責描述：
梳理和優化公司現有人才派遣項目流程；
負責公司國際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數據調研，派遣政策制定，流程梳理，后期運營等一系列具體事務；
協調跨部門資源（財務，法務，稅務等等），共同搭建國際派遣體系，并確保后期的順利落地實施；
負責派遣體系的具體落地運營，合同簽署，派遣溝通，簽證辦理，派遣天數管控，員工兩地發薪和報稅安排等；
向hrbp，業務部門以及派遣員工提供關于派遣的'專業咨詢和指導。
任職要求：
擁有5—6年在企業總部管理mobility體系的工作經驗；
對國際各個主要國家的稅務和法務有一定了解；
具有優秀的溝通能力和資源協調能力；
具有管理多種派遣服務供應商的經驗；
擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關咨詢經驗者優先考慮。
派遣崗位職責2
一、應付及預付款的管理
（一）、會同有關部門制定應付及預付款項的核算和管理辦法。
�。ǘ�、辦理應付及預付款項的結算。
�。ㄈ⒇撠煈都邦A付款項的核算工作。
�。ㄋ模⒍ㄆ谶M行應付及預付款項的'對賬。
�。ㄎ澹�、分析應付款項的賬齡及償還情況。
（六）、認真按時按量完成公司領導交辦的其他工作。
二、應收及預收賬款的管理
�。ㄒ唬�、根據銷售合同對每個客戶建立臺賬管理，做好銷售合同的管理。
（二）、認真核對并確認客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收賬款明細臺賬（按合同號）。
�。ㄈ⒆龊脩召~款日常核對工作，及時將對賬資料歸集存檔，必要時與銷售員一道外出對賬。
�。ㄋ模�、每月3日前提供上月客戶回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月10日前向部門主管領導報送一份應收賬款分析明細表。
（五）、對應收賬款金額較大、賬齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對賬，查明原因并向部門主管領導匯報。
�。�、負責空白收據的領用、保管，負責回款證明的開具、每月及時對銷售公司領出的收據進行跟蹤，3日前將收據領用情況統計報部門主管領導。
�。ㄆ撸�、負責對客戶開具發票情況的審核；負責對照單項工程項目進度款支付情況對該工程材料款支付進行審核。
（八）、負責應收賬款賬齡分析及報銀行相關資料的整理提供。
�。ň牛⒇撠煏嬞~簿、會計憑證整理歸檔。
�。ㄊ�、完成領導交辦的其他工作。
派遣崗位職責3
一、在總經理的領導下，全面主持財務工作，對總經理負責。
二、協助搞好公司財務人員系統業務培訓工作，提高財務人員素質。
三、定期檢查固定資產和流動資金，協助搞好物資盤點工作，負責經濟核算，對賬目做到日清月潔。
四、負責編制公司財務報表，審查各種費用開支，各種收入及時
入賬，定期清查各種支出情況。
五、對各級財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，單位負責人批準后執行。
六、組織編制公司年、季、月度財務計劃，并負責落實完成計劃的措施，對執行中發生的問題及時提出改進意見。
七、負責資金籌集，管好用好各項資金，提高資金利用率，及時督促交納利稅和其它上交款項。
八、負責搞好公司財務人員的`培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業務水平。
九、完成公司領導交辦的其它工作。
派遣崗位職責4
崗位職責：
1、流向統計：包括流向收集、錄入、調撥處理、終端主數據新建及對應關系建立、關聯藥店關系維護及銷售申訴處理；
2、終端推廣類型維護（包括衛材推廣、第三方推廣等）；
3、協助商務部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎銷量；
4、根據需求提供常規及非常規的銷售分析報告以及一些臨時項目支持；
5、協助部門處理部分日常行政類工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有數據處理經驗的'優先
2、良好的邏輯思維能力及數據處理能力
3、良好的溝通協調能力及團隊合作能力
4、工作態度積極、有責任感，良好的職業道德和敬業精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班
派遣管理專員崗位
派遣崗位職責5
崗位職能：
1、根據公司發展戰略規劃和市場部發展規劃制定個人相應的年度/月度工作目標，制定詳細工作計劃。
2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發新客戶；銷售公司業務產品。如：招聘托管業務、業務外包、勞務派遣、勞務外包等
3、負責跟進客戶需求，維護客戶關系，并促成簽單
4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5、后期客戶的`維護及與招聘部的溝通銜接。
6、負責個人社保代繳業務。
崗位要求：
1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳；
2、善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學習應用業務相關行業知識；
3、適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯系；
4、能適應喝酒應酬等工作狀態，持c1駕照，會開車。
5、具有較強的責任心和不斷進取的精神，工作積極、主動、認真、負責；
派遣崗位職責6
崗位職責：
1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；
3、監督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量；
4、監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進度以及規避風險；
5、保持與客戶之間的良好合作關系；
6、負責建設和管理外包工作團隊；
7、負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作；
8、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的'工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求：
1、具備專業的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容；
2、熟知人力資源外包業務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關法規政策；
4、具備優秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
派遣崗位職責7
職位描述：
1、協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續；
2、協助辦理員工跨集團及集團內異動管理；
3、員工勞動合同續簽及檔案管理（紙質檔案與電子檔案）；
4、人事信息及人事系統的維護和更新；
5、定期回復員工各類咨詢問題；
6、完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，至少2年人力資源相關工作經驗；
2、英語四級以上，工商管理、人力資源管理相關專業優先；
3、熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動有責任心；
4、工作認真仔細，使命感強，有良好的`溝通和協調能力。
派遣崗位職責8
一職責描述：
1、經營決策的法律論證；
2、合同的起草、審核和談判工作；
3、公司設立、變更、撤銷等相關法律事務；
4、處理法律糾紛案件；
5、法律知識宣傳和重大項目合同的`宣貫；
6、法律風險管理；
7、相關法律業務培訓。
二任職要求：
�。�1）35周歲以下，具有6—10年法律工作經驗，有較為扎實的法律理論基礎和實踐經驗，專業能力強，具有實事求是、開拓創新的科學精神和良好的職業道德；
�。�2）具有正規法學院法律專業碩士研究生及以上學歷；
（3）熟悉至少一門外語（英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。
三其他要求：
�。�1）身心健康，能夠適應長期海外工作；
�。�2）具有良好的團隊協作精神、組織協調能力和溝通表達能力；
（3）優秀的可酌情放寬條件。
派遣崗位職責9
以下就是勞務派遣公司會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業務，對賬業務。
4、負算固定資產的三級明細賬。
5、按月計提固定資產折舊。
6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業務的'憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的管理、查詢。
13、債權、債務的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結轉。
派遣崗位職責10
1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業務，對賬業務。
4、負算固定資產的三級明細賬。
5、按月計提固定資產折舊。
6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業務的憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的'管理、查詢。
13、債權、債務的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結轉。
17、編制機關的會計報表。
18、按月編制機關的各項費用計劃。
派遣崗位職責11
職責：
人力資源系統的日常維護，制定合理的權限管理制度，建立系統操作維護運維保障體系及流程；
評估新上線的hr系統和hr業務需求，及時提供系統升級、擴展和改進建議；
組織實施hr系統操作和管理的技能培訓，對hr內部同事進行hr系統操作指導；
及時更新系統數據，確保系統隨時導出數據的準確性和及時性；
負責和公司hr部門、it運維、供應商、以及開發團隊的溝通協調；
及時協調解決項目中存在的問題，對實施案例進行整理、歸檔及成果提煉；
其他hr系統事項。
要求：
大專及以上學歷，人力資源或計算機，信息化等相關專業；
2年以上大型hr信息化系統實施經驗，至少熟悉一種市場主流hr saas軟件；
有系統開發對接、數據平臺搭建、hr數據分析經驗者尤佳
具備較強的邏輯思維能力、對數據庫、人事信息系統應用比較了解；
熟悉人力資源主要模塊的`工作流程；
熟悉電腦操作系統及常用辦公軟件，有良好的學習能力；
有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結能力。
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