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人員管理崗崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人員管理崗崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人員管理崗崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1.外勤人員的入、離司審核及系統(tǒng)操作;
2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷售資格的審定及系統(tǒng)操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級(jí)調(diào)整的審定及上報(bào);
5.外勤人員考核預(yù)警人力、業(yè)績的分析與追蹤;
6.外勤人員獎(jiǎng)懲的審定及上報(bào);
7.外勤組織架構(gòu)圖的編制及上報(bào);
8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.管理類等相關(guān)專業(yè);
3.壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4.1-3年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉掌握人管系統(tǒng)的操作;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
人員管理崗崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
(1) 負(fù)責(zé)各種招聘崗位內(nèi)容的策劃方案和實(shí)施;
(2) 負(fù)責(zé)管理專職招聘各項(xiàng)日常工作,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
(3) 根據(jù)集團(tuán)總體培訓(xùn)要求和各部門的`培訓(xùn)需求,協(xié)助編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定年度培訓(xùn)預(yù)算,組織開展培訓(xùn)工作;
(4) 辦理具體的人事事務(wù)性工作如入職、崗位變動(dòng)手續(xù)、社保繳納、人事檔案管理等。
任職要求:
(1) 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
(2) 3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有金融、保險(xiǎn)、證券、三方、p2p 理財(cái)?shù)裙ぷ鹘?jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(3) 具有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)等學(xué)科專業(yè)相關(guān)知識(shí);
(4) 有較好的溝通能力,能承受較大的工作壓力。
人員管理崗崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1.外勤人員的入、離司審核及系統(tǒng)操作;
2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷售資格的審定及系統(tǒng)操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級(jí)調(diào)整的審定及上報(bào);
5.外勤人員考核預(yù)警人力、業(yè)績的分析與追蹤;
6.外勤人員獎(jiǎng)懲的審定及上報(bào);
7.外勤組織架構(gòu)圖的編制及上報(bào);
8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.管理類等相關(guān)專業(yè);
3.壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4.1-3年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉掌握人管系統(tǒng)的操作;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
人員管理崗崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)中心重要文稿，包括年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告、規(guī)章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門上報(bào)材料匯總整合工作；
2.根據(jù)各相關(guān)職能部門編制的具體采購項(xiàng)目計(jì)劃，并制定相關(guān)采購計(jì)劃和實(shí)施方案，并做好建設(shè)采購的調(diào)配計(jì)劃工作；
3.負(fù)責(zé)編制物資采購招標(biāo)文件，與采購單位聯(lián)系落實(shí)采購工作，協(xié)調(diào)采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標(biāo)信息和公告等其他準(zhǔn)備工作；
4.負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)廠商的聯(lián)系、接待工作；
5.做好招標(biāo)會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)采購項(xiàng)目申請(qǐng)、驗(yàn)收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)、匯總；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理采購單位和供應(yīng)商的反饋意見，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好供應(yīng)商履約情況記錄，協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛；
7.負(fù)責(zé)收集、整理有關(guān)各類采購信息，及時(shí)掌握市場最新信息情報(bào)，為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢服務(wù)；
8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商及校內(nèi)專家信息的收集、整理。完善供應(yīng)商信息庫的建設(shè)、管理，逐步建立評(píng)審專家信息庫；
9.負(fù)責(zé)采購文件的整理、立卷、歸檔工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人員管理崗崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、落實(shí)軟件產(chǎn)品銷售計(jì)劃和戰(zhàn)略,完成公司制定的年度銷售計(jì)劃;
2、開拓新市場,發(fā)展新客戶;
3、掌握相關(guān)產(chǎn)品的整體銷售情況、客戶群情況、市場情況并對(duì)市場銷售戰(zhàn)略有獨(dú)到的見解;
4、代表公司組織項(xiàng)目合作、客戶談判及簽約;
5、在項(xiàng)目執(zhí)行過程中,協(xié)調(diào)并充分利用公司內(nèi)、外部資源,提升客戶滿意度,按期收回合同款項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、熱愛銷售工作,有2年及以上銷售經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、it行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、口齒伶俐,性格外向,良好的語言表達(dá)能力和溝通技巧;
4、吃苦耐勞,具有極強(qiáng)的市場開拓精神,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人員管理崗崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)中心重要文稿,包括年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告、規(guī)章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門上報(bào)材料匯總整合工作;
2.根據(jù)各相關(guān)職能部門編制的具體采購項(xiàng)目計(jì)劃,并制定相關(guān)采購計(jì)劃和實(shí)施方案,并做好建設(shè)采購的調(diào)配計(jì)劃工作;
3.負(fù)責(zé)編制物資采購招標(biāo)文件,與采購單位聯(lián)系落實(shí)采購工作,協(xié)調(diào)采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標(biāo)信息和公告等其他準(zhǔn)備工作;
4.負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)廠商的聯(lián)系、接待工作;
5.做好招標(biāo)會(huì)議記錄,負(fù)責(zé)采購項(xiàng)目申請(qǐng)、驗(yàn)收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)、匯總;
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理采購單位和供應(yīng)商的反饋意見,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好供應(yīng)商履約情況記錄,協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛;
7.負(fù)責(zé)收集、整理有關(guān)各類采購信息,及時(shí)掌握市場最新信息情報(bào),為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢服務(wù);
8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商及校內(nèi)專家信息的收集、整理。完善供應(yīng)商信息庫的建設(shè)、管理,逐步建立評(píng)審專家信息庫;
9.負(fù)責(zé)采購文件的整理、立卷、歸檔工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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