領導管理崗位職責

領導管理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的領導管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

領導管理崗位職責1

　　職位描述：

　　在這里，您將：

　　1、與企業(yè)家同頻思考。

　　2、與華為平臺共呼吸。

　　3、擁有強大管理平臺資源支撐。

　　職位信息

　　1、構建數(shù)字化領導力培訓體系，包括數(shù)字化領導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。

　　2、推進領導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。

　　3、推進領導力核心課程開發(fā)。

　　4、策劃與設計學習產(chǎn)品的市場推廣活動。

　　5、推進前言領導力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。

　　6、負責部分產(chǎn)品領導力產(chǎn)品升級。

　　崗位要求：

　　1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。

　　2、8年以上培訓工作經(jīng)歷，5年以上中高層領導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。

　　3、熟悉領導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強的.授課與引導能力。

　　4、具備較強的項目管理能力。

　　5、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。

　　6、具備良好品格。

領導管理崗位職責2

　　職位描述：

　　在這里，您將：

　　1、有機會研究數(shù)字化時代最前沿的技術趨勢。

　　2、有機會洞悉數(shù)字化時代領導者最新思考。

　　3、探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型商業(yè)組織領導力發(fā)展。

　　4、擁有強大管理平臺資源支撐。

　　職位信息

　　1、體系搭建：搭建數(shù)字化領導力培訓體系，包括數(shù)字化領導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)，講師隊伍建設。

　　2、項目管理：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推進數(shù)字化領導力項目關鍵成果產(chǎn)出。

　　3、課程開發(fā)：領導力核心課程開發(fā)，領導力培訓售前解決方案設計。

　　崗位要求：

　　1、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。

　　2、具備中高層管理者能力提升培訓項目運作經(jīng)驗，課程開發(fā)經(jīng)驗。

　　3、對領導力有深入思考及見解。

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