崗位員工崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編幫大家整理的崗位員工崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
崗位員工崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、全網(wǎng)絡(luò)員工入離職手續(xù)的辦理
2、全網(wǎng)絡(luò)員工調(diào)派以及異動(dòng)的溝通函件的出具
3、全網(wǎng)絡(luò)員工p-file的管理
4、全網(wǎng)絡(luò)員工在崗/在職類證明函件的出具
5、 s-hr系統(tǒng)員工基礎(chǔ)信息的日常管理和維護(hù),以及基礎(chǔ)后臺(tái)的維護(hù)
(基礎(chǔ)后臺(tái)操作是指員工工號(hào)的生成,用戶名和登錄密碼的建立,假期檔案和日常假期信息的'維護(hù))
6、涉及全網(wǎng)路員工基礎(chǔ)信息以及h/c信息的管理以及數(shù)據(jù)提供
7、涉及基礎(chǔ)服務(wù)條線的sop文件的內(nèi)容回顧以及流程更新
8、月度人力資源報(bào)告中基礎(chǔ)服務(wù)部分的數(shù)據(jù)提供
9、年度t&r中,涉及h/c數(shù)據(jù)的提供
10、基礎(chǔ)服務(wù)條線集團(tuán)&大區(qū)對(duì)接人(中智&華維駐場)的管理
任職要求:
1、 3-5年的員工關(guān)系管理的經(jīng)驗(yàn),熟悉員工的日常管理以及人力資源系統(tǒng)的運(yùn)維
2、熟悉sop/cop文件的創(chuàng)建及日常管理
3、 領(lǐng)導(dǎo)力和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)很強(qiáng),且有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),尤其是跨地區(qū)的團(tuán)隊(duì)
4、很強(qiáng)的溝通能力,善于利用各方資源,以達(dá)成結(jié)果
5、抗壓能力很強(qiáng),可以適應(yīng)高強(qiáng)度的工作
6、可以適應(yīng)短期出差
崗位員工崗位職責(zé)2
職位描述
1、廣告、畫冊(cè)、單頁平面設(shè)計(jì)、制作及其它排版、印刷圖文處理、企業(yè)宣傳資料的設(shè)計(jì)、制作與創(chuàng)新;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要制作各種宣傳資料，塑造良好企業(yè)形象;
3、、熟練使用photoshop/illustrator/coreldrew/等設(shè)計(jì)軟件;
4、具備平面廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作、相關(guān)產(chǎn)品包裝等技能
5、、較強(qiáng)的理解分析、創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力和色彩搭配能力;
6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力執(zhí)行能力，善于溝通、耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的.責(zé)任心。
崗位要求:
1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷;
2、有平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用。
3、有責(zé)任心、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量，勤奮、學(xué)習(xí)力責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及創(chuàng)新精神。
4、熟練使用coreldraw/photoshop/ai等軟件，對(duì)平面視覺效果有較好認(rèn)識(shí);
崗位員工崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,搭建、優(yōu)化員工關(guān)系體系,擬定年度員工關(guān)系計(jì)劃,制定員工關(guān)系制度及流程,并組織實(shí)施、落地,對(duì)分公司員工關(guān)系進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)制定各種爭端的解決程序,并負(fù)責(zé)解決各種爭端,并建立相應(yīng)模型,并對(duì)分公司進(jìn)行培訓(xùn);
3、推動(dòng)員工關(guān)系政策、體系建設(shè),開展員工關(guān)懷計(jì)劃,提升員工滿意度,每月對(duì)員工關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)及分析,并就有關(guān)員工關(guān)系問題采取最佳行動(dòng);
4、策劃、組織改善員工關(guān)系的活動(dòng),提高員工滿意度及員工對(duì)企業(yè)的`認(rèn)識(shí),建立員工和公司之間的和諧關(guān)系;
5、根據(jù)國家法律法規(guī)政策的變化,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、人事合同等業(yè)務(wù)流程進(jìn)行相應(yīng)的更新,建立有效的溝通機(jī)制,轉(zhuǎn)正調(diào)薪面談、離職面談等離職率的控制;
6、組織系統(tǒng)建設(shè):推廣組織系統(tǒng)建設(shè),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,對(duì)分公司人員展開培訓(xùn),并對(duì)其相應(yīng)工作進(jìn)行指導(dǎo);
7、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、社會(huì)保障或人力資源管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、2-3年同等崗位;食品、餐飲、零售、物流、連鎖等快速發(fā)展民營企業(yè)優(yōu)先;
3、員工關(guān)系管理能力、培訓(xùn)能力、寬容、指揮力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力。
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