人力資源相關的崗位職責通用
隨著社會一步步向前發展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人力資源相關的崗位職責通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源相關的崗位職責通用1
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核。
2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等。
3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系。
4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實。
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務。
7、勞務人員管理，人員資料審核。
人力資源相關的崗位職責通用2
1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。
4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源相關的崗位職責通用3
(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經理臨時交辦的工作。
人力資源相關的崗位職責通用4
1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標。
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設)。
3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息。
4.協助推動公司理念及企業文化的形成。
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行。
6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
7.完成總經理安排的其他事物。
人力資源相關的崗位職責通用5
職責：
1、協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作,保障各項人力資源規章制度的實施。
2、監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作。
3、執行公司的招聘流程有效開展招聘工作。
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
5、執行招聘、甄選、面試、錄用工作。
6、協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、完成部門相關報表，并確保準確性。
8、跟進公司的各項培訓工作。
9、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。
2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。
3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
人力資源相關的崗位職責通用6
職責：
(一)依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(微信、平安專屬APP等網絡媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統一提供)
(二)合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業的銷售及咨詢服務。
(三)完成公司與上級領導安排的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關。
崗位要求：
(一)大專(含)以上學歷
(二)普通話標準，善于與人溝通。
(三)較好的親和力與情緒控制能力。
(四)有較強的自我激勵能力，用于挑戰高薪。
人力資源相關的崗位職責通用7
1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作。
2、員工入、離、轉、調手續的辦理。
3、員工活動的豐富和組建。
4、協助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃。
5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理。
6、協助上級其他的工作事項。
人力資源相關的崗位職責通用8
1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等。
2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標。
3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通。
4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務。
5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源相關的崗位職責通用9
職責：
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督。
2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料。
3、負責會議的準備和通知。
4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督。
5、負責公司的招聘以及安排面試。
6、上傳下達公司的發文。
任職資格：
1、全日制統招大�；蛞陨蠈W歷。
2、做事情嚴謹，細心。
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力。
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力。
5、形象好，氣質佳。
人力資源相關的崗位職責通用10
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作。
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。
3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作。
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持。
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系。
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源相關的崗位職責通用11
工作職責：
負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作。
協助人力資源系統的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作。
維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等。
協助推進集團績效考核的統籌工作，并協助持續完善績效管理模塊。
協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，并協助持續完善薪酬福利模塊。
上級交代的其他工作。
任職要求：
統招本科，專業不限。
邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容。
主動積極，善于溝通及協調。
3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統的經驗。
具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮。
英語CET6或以上，英語口語表達流利。
人力資源相關的崗位職責通用12
1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。負責公司各項制度的制定和監督執行。負責公司各類文件的管理及發布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放。對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規劃。安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。
7.企業文化的宣傳和建設。企業形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源相關的'崗位職責通用13
1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地。
2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代。
3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展。
4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析。
5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作。
6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。
人力資源相關的崗位職責通用14
1、負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作。
2、按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估。
3、協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫。
4、協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地。
5、完成上級安排的其他協助性工作。
人力資源相關的崗位職責通用15
1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作。
2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告。
3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作。
4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養。
5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范
人力資源相關的崗位職責通用16
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度。
3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。
5、與員工進行積極溝通。
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利。
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
11、完成店長交辦的其他工作。
人力資源相關的崗位職責通用17
1、招聘：根據公司人員需求發布招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。
2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。
3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。
4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。
5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。
6、公司員工關系處理。
7、協助其他行政相關工作
人力資源相關的崗位職責通用18
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式。
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算。
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準。
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理
5.負責各部門和員工績效考核的管理。
6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算。
7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理。
8.辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。
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