erp財務顧問崗位職責
在充滿活力,日益開放的今天,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編整理的erp財務顧問崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
erp財務顧問崗位職責1
職位描述:
工作職責:
1.負責梳理財務相關流程,表單報表,主數據及報表需求;
2.負責協調財務模塊的實施工作,召集跨部門溝通會議,主動跟進各項工作,確保各項任務按時按質完成;
3.負責財務模塊數據收集,校驗,系統配置,功能測試,方案驗收,用戶培訓;
4.負責與外部顧問一起編寫財務模塊的需求文檔、系統方案、用戶作業指導書。
5.配合技術顧問進行開發測試,驗收及培訓;
6.負責財務模塊的功能設置,內部培訓及日常運維,包括應收、應付、總賬、固定資產、成本、現金管理及項目管理;
任職資格:
1、管理類、財經類、信息管理類或計算機類本科及以上學歷
2、五年以上erp工作經驗,精通erp理論,熟悉財務制度,財務報表及稅務制度
3、至少一個完整nc項目實施經驗,獨立實施其中一個或以上nc財務模塊
4、工作積極主動,認真負責;善于學習、溝通、,富有團隊協作精神
5、適應能力強,能承擔較強工作壓力
erp財務顧問崗位職責2
1、負責完成項目的實施;
2、負責與客戶確認項目實施里程碑,實現項目實施回款;
3、配合客戶經理完成售前工作;
4、完成上級管理者交付的其他工作;
任職要求:
1、在信息化項目建設方面有1年以上經驗;
2、?萍耙陨蠈W歷,會計、財務、物流等專業;
3、能夠獨立完成財務實施交付、供應鏈實施交付;
4、用友或類似軟件公司從業經歷或有相關項目信息化建設經驗者優先;
5、對計算機操作系統、sql、oracle大型數據庫系統、計算機網絡知識有一定的了解;
6、具有優秀的溝通和表達能力、業務分析能力和方案寫作能力;
7、能夠適應出差;
erp財務顧問崗位職責3
職位描述:
崗位職責:
1、負責用友u9系統實施交付;
2、根據業務部門的要求進行需求調研,與用戶溝通并歸納用戶需求;
3、根據業務部門需求,結合u9產品功能,規劃企業業務藍圖;
4、負責培訓業務部門的關鍵用戶;
5、負責系統功能測試及用戶操作手冊編寫工作;
6、負責在上線過程中,輔導業務部門業務人員熟練操作系統;
7、負責業務部門的需求收集并擬出實施方案,并與公司研發人員一起提供解決方案。
崗位要求:
1、本科以上學歷,財務、計算機、管理類相關專業背景,有2年以上項目實施經驗;
2、有一定的sql、計算機網絡及軟件基礎;
3、有強烈的責任心,超強的執行力,良好的溝通及問題解決能力;
4、能承受較強的工作壓力,具備良好的團隊協作能力;
5、屬性erp各個模塊的應用,對銷售,采購,庫存,生產,以及財務有更深的了解;
6、熟悉用友u9軟件者優先考慮。
erp財務顧問崗位職責4
職位描述:
崗位職責:
1.調研和分析客戶需求,設計和優化業務流程,制定有針對性的'解決方案;
2.通過專業的項目管理,協助和引導客戶完成系統實施工作;
3.幫助客戶成功應用公司管理軟件,負責項目的技術實施工作;
4.結合客戶管理信息化需求,對用戶需求進行分析、整理,主導管理系統實施和二次需求開發;
5.完成項目實施所需文檔的編制、持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔,并進行內部知識共享。
職位要求:
1.本科及以上學歷,計算機、管理類、財經類相關專業優先。
2.三年以上erp項目實施經驗,有完整的信息化實施經歷。
3.良好的英文聽、說、讀、寫能力。
4.良好的個人修養、團隊協作和溝通能力。
5.工作主動性高,具有較強的學習力與執行力。
6.有制造型企業管理經驗者優先。
7.有qad、infor、oracle ebs實施經驗者優先。
8.能適應經常出差。
9. base:home.
公司提供:五項社會保險、商業補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等
erp財務顧問崗位職責5
崗位職責
負責財務模塊方案制定,用戶培訓,系統支持等工作。
崗位技能
熟悉oracle ebs系統的財務模塊(gl、ap、ar、fa、cost);
能夠獨立承擔方案制定、系統設置、客戶培訓等工作。
任職條件
本科及以上學歷,計算機相關專業;
五年以上oracle erp系統項目實施經驗,其中作為顧問完整實施過多個財務管理系統項目,作為項目經理負責過項目的優先;
認真、勤奮、敬業、有責任心,良好的溝通能力,能承受較大工作壓力。
erp財務顧問崗位職責6
1.負責erp系統財務模塊的實施、日常維護;
2.負責公司財務業務需求分析、評估,并且給出合理的建議和解決方案;
3.負責完成財務模塊業務藍圖的制定、系統配置及測試工作;
4.負責輔導和培訓財務人員erp系統的使用和操作技能;
5.負責制定財務模塊相關控制規范;
6.參與制定部門組織架構、部門績效指標、部門預算控制、部門管理制度、部門人才規劃,提高非技術類的管理能力;
7.參與制定培訓方案;
8.負責本職務內及相關團隊的績效考核指標達成;
9.學習公司規章制度、公司與部門的績效指標、部門管理規定、職務說明書;
10.配合部門經理工作展開,組織對公司各項決議的學習和落實;
11.直接上級指派的其他臨時性事務。
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