建筑公司人力行政崗位職責

建筑公司人力行政崗位職責（通用23篇）

　　在日新月異的現代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的建筑公司人力行政崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　建筑公司人力行政崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

　　2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　3.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等

　　職位要求：

　　1、熟練運用計算機；

　　2、有較好的`親和力；

　　3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的人事事務

　　建筑公司人力行政崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

　　2、負責人力行政部各文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔;

　　3、集團各種會議、活動的會前準備、會議記錄和會后整理工作;

　　4、完成上級交付的'其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、性格偏外向,具有較強的親和力、溝通協調能力、明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　2、踏實、肯干、愛學習,求知欲較強,甘于奉獻,愿同企業發展一起成長;

　　3、熟練使用各類常用辦公軟件。

　　建筑公司人力行政崗位職責 3

　　職責描述:

　　1、負責張家港項目的所有行政人力工作推進與落地;

　　2、做好非房地產項目管理協助工作;

　　3、部門日常工作督導與考核。

　　4、領導安排的其他專項工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科學歷;

　　2、3年以上相關工作經驗;

　　3、具有房地產工作經驗優先。

　　建筑公司人力行政崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：中專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　建筑公司人力行政崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；

　　2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的`管理（印制、發放、簽收、承諾的建檔）；

　　3.固定資產和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產盤點工作，并按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的管理；

　　4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作；

　　5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業所涉費用提報流轉。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，專業不限，二年以上零售行業經驗；

　　2、熟悉零售門店業務流程及管理規范；

　　3、具備豐富的門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；

　　4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

　　建筑公司人力行政崗位職責 6

　　職責描述：

　　工作內容：項目行政人力相關工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專以上學歷；

　　2、人力工作經驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經驗者優先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務意識。

　　7，可獨立組織大中型員工活動。

　　福利待遇：月休四天 （上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　建筑公司人力行政崗位職責 7

　　1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的`實現和長遠發展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的戰略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮。

　　建筑公司人力行政崗位職責 8

　　【崗位職責】：

　　1、執行并完善公司人事管理制度；

　　2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

　　3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的.管理；

　　4、協助制定公司人力部門每月的工作報表；

　　5、協助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；

　　6、完成領導交代的其他工作。

　　【職位要求】：

　　1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；

　　2、具備優秀的溝通，協調能力，執行力強，做事有魄力；

　　3、性格開朗，善于溝通協調，有良好團隊合作意識；

　　4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。

　　建筑公司人力行政崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；

　　2、招聘渠道的開發和維護；

　　3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；

　　4、負責人才盤點及人才梯隊的.建立；

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；

　　6、負責統籌與組織日常培訓工作，完善與優化集團公司培訓體系和內訓團隊建設；

　　7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計等人力資源相關工作；

　　8、負責部門日常行政管理工作：包含后勤會務，辦公物資采購與發放等相關工作；

　　9、負責員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、有房地產行業招聘培訓工作經驗者優先考慮；

　　2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他模塊有所了解；

　　3、統招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關專業；

　　4、良好的溝通協調能力及抗壓能力。

　　建筑公司人力行政崗位職責 10

　　職責范圍：

　　1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

　　3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；

　　6.行政人力管理團隊的`培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規。

　　3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

　　建筑公司人力行政崗位職責 11

　　1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；

　　3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神；

　　5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督；

　　7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；

　　8、負責辦公環境衛生、工作氛圍的'監督和維護；協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。

　　9、負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；

　　11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

　　建筑公司人力行政崗位職責 12

　　1.負責坐在前臺接待來訪人員，基本咨詢和引見，保持良好的禮貌;

　　2.負責相關資料的分類、保存、歸檔管理工作;

　　3.負責公司辦公室采購，派發登記管理

　　4.負責公司行政文件、復印、文件收發、資料的檔案管理工作。

　　5負責公司固定資產的統計和盤點。

　　.6負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

　　.7協助人事行政主管做好日常行政工作

　　8.負責辦公和周邊環境的'美化和維護，以及老板辦公室的整理。

　　9.3.負責協調銷售內部溝通，做好銷售的后臺支持;

　　建筑公司人力行政崗位職責 13

　　1、負責公司到訪人員的引導、和接待、登記工作，及時通知被訪人員；

　　2、負責公司電話接轉、文件復印、收發信件、傳真等工作；

　　3、員工考勤統計工作；

　　4、辦公環境及設備的維護；

　　5、及時準確的更新新員工通訊錄；

　　6、協助組織和開展公司活動；

　　7、行政類物品采購；

　　8、行政物品借用登記；

　　9、車輛使用維護、登記及監督；

　　10、完成上級領導交代的`其他及臨時性工作。

　　建筑公司人力行政崗位職責 14

　　1.負責項目公司人力資源的.全盤工作;

　　2.協助部門負責人制定年度招聘計劃，根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，篩選合適人才，實施招聘工作，并對已有人力資源進行合理配置;

　　3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內訓師團隊的組建，實施各項培訓活動及反饋工作;

　　4.協助建立和維護項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓。負責員工績效考核結果計算及評議，匯總、分析考核結果，建立考核檔案;

　　5.負責員工滿意度調查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

　　6.負責員工人事檔案管理，人事信息統計和報表編制并審核上報;

　　7.負責考勤休假制度修訂及完善，日�？记诩罢埣俟ぷ鞯墓芾�;

　　8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執行過程中出現的勞動爭議、糾紛和訴訟等。

　　建筑公司人力行政崗位職責 15

　　崗位職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的業務；

　　2、直接為經理提供秘書服務；

　　3、完成上級交給的其它事務性工作；

　　4、與其他部門的經理進行溝通；

　　5、負責會議材料的`整理、存檔工作；

　　6、確定并安排會議時間；

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷、不限專業；

　　2、有相關工作經驗者優先考慮；

　　3、知識結構全面，具有豐富的工作經驗，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

　　4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

　　5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

　　6、熟練使用辦公軟件；

　　建筑公司人力行政崗位職責 16

　　1、負責公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作，包括但不僅限于客戶來訪接待，辦公室設備及環境維護，郵件、快遞件收發等，并做好記錄和結算工作;

　　2、負責公司產品的相關資料的文檔管理，更新，為銷售、采購提供后勤準備;

　　3、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

　　4、協助跟進銷售部門的.日常工作事務;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

　　建筑公司人力行政崗位職責 17

　　應聘者須具備:

　　1、學士或以上學歷,英語、教育、管理等專業優先考慮;

　　2、 1年以上相關工作經驗;

　　3、優秀的中、英文寫作及口頭表達能力;

　　4、出色的.執行、溝通、協調能力;

　　5、熟悉中外教育行業和深圳及珠三角地區情況。

　　工作職責包括:

　　1、負責校長辦公室各種文書處理及寫作;

　　2、協助組織校內各類活動及會議;

　　3、聯絡政府部門及相關機構;

　　4、各類參觀、來訪活動的接待;

　　5、完成其它由上級安排的工作;

　　建筑公司人力行政崗位職責 18

　　1、懂日常郵件溝通、熟練辦公軟件，電腦操作;

　　2、負責后勤工作、兼司機、招聘工作。

　　3、負責員工入職手續、培訓工作。

　　4、負責新員工宿舍安排、管理。

　　5、負責食堂、保潔、保安、衛生安全管理監督

　　6、落實跟蹤公司規章制度，6S整改整頓的落實工作。

　　7、領導安排其它事項處理。

　　建筑公司人力行政崗位職責 19

　　1、負責統籌、管理公司行政工作，搭建行政體系及，并負責監督、貫徹及實施;

　　1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及;

　　2、協調、分配、管理及監督行政部門工作;

　　3、負責處理公司的行政及后勤管理工作，協調、解決內外部行政事務關系;

　　4、負責組織、協調公司各類活動，做好公司的各項接待工作;

　　5、負責行政辦公用品的'申購、管理領用，及行政費用審核;

　　6、負責公司固定資產的盤點、保管工作;

　　7、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　8、組織、協調各類商務會議、公司年會、員工活動、公司團建等活動;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　建筑公司人力行政崗位職責 20

　　1、建立公司人力資源規劃管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參;

　　2、組織制定工廠各部門人力成本計劃與預算方案;

　　3、組織制定管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責人力資源管理監督,流程優化,為建立可持續發展的有專業技能的人才準備;

　　5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調查了解員工滿意度;

　　6、負責各種人事問題的解決處理和人事關系的協調,代表公司解決勞動爭議;

　　7、負責考核直屬下級的.工作績效和工作能力;

　　8、異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務;

　　建筑公司人力行政崗位職責 21

　　職責描述:

　　1、負責部門日常行政事務及內部文化建設活動的組織管理工作;

　　2、負責各項規章制度監督執行、后勤安全保障及行政服務支持;

　　3、負責辦公場所、檔案管理、材料收集、文書起草、文件收發等工作;

　　4、內外相關部門人員聯絡接待、日程安排、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　5、各類會議、培訓、集體活動組織與安排,節假日慰問等。

　　任職要求:

　　1、具有金融、經濟、管理相關專業背景,本科以上學歷,身體健康。

　　2、責任心強,有較強的進取精神和團隊合作精神,有較好的組織協調和溝通交流能力。

　　3、熟練使用Ms Office系列軟件,熟悉計算機和網絡信息基本操作。

　　4、有較高的.文字處理能力和英語聽說讀寫能力。

　　5、有海外留學經歷和金融行業實踐工作經驗者優先。

　　建筑公司人力行政崗位職責 22

　　1、負責門店日常所需設備、設施的配備銜接及進場工作;

　　2、負責門店易耗品的'采購及分配工作;

　　3、負責協調門店裝修的進度、跟進及驗收;

　　4、負責門店日常維修匯總及落實;

　　5、負責門店固定資產管理;

　　6、與其他部門的工作銜接(活動物資的準備、采購、運營、門店維修等);

　　7、負責門店水電費支付的協調對接;

　　8、負責門店自采費用的報銷事宜。

　　建筑公司人力行政崗位職責 23

　　1、負責公司前臺接待工作;

　　2、負責辦公用品購買、管理與發放;

　　3、負責辦公環境優化與管理;

　　4、負責各類費用提單與報銷;

　　5、負責員工每日福利的`規劃與安排，營造健康活潑，積極向上的辦公氛圍;

　　6、協助各部門組織團建塑造團隊文化;

　　7、協助上級完成公司其它行政事務性工作及部門內部日常事務工作;

　　8、協助上級制定行政、內務及安全管理工作計劃并及時執行、跟進、反饋;

　　9、完成上級交辦的各項工作任務。

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