人事專員具體崗位職責優秀

人事專員具體崗位職責優秀

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事專員具體崗位職責優秀，希望對大家有所幫助。

人事專員具體崗位職責優秀1

　　1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式；

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養；

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員具體崗位職責優秀2

　　1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作；

　　2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表；

　　4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務；

　　6、負責公司各項制度的'監督執行及創新；

　　7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。

人事專員具體崗位職責優秀3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作；

　　4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議；

　　5、參與執行公司活動現場執行工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責優秀4

　　1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作；

　　2、協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的'辦理等工作；

　　3、組織建設工作，包括年會、生日會、團建、日�；顒影才诺龋�

　　4、辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷；

　　5、協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責優秀5

　　1、協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；

　　2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理；

　　4、負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理；

　　5、負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理；

　　6、負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理；

　　7、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

　　8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，；

　　9、負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。；

　　10、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；

　　11、協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作；

　　12、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　13、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

　　14、負責公司的`印鑒、文印的管理和信件的收發工作；

　　15、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16、做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17、完成公司領導交辦的任務。

人事專員具體崗位職責優秀6

　　1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作；

　　2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題；

　　3、參與維護和活躍現有的.合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化；

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

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