企業人事處主管職責
企業人事處主管職責1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待、面試、培訓及員工關系等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;
4、負責公司辦公環境、后勤保障及對外聯絡等行政管理工作;
5、及時處理公司管理過程中的行政人事問題;
6、認真做好公司領導交辦的其它工作任務;
企業人事處主管職責2
1、協助部門主管規范人力資源管理各項制度;
2、招聘計劃的執行，應聘人員的預約、初試及錄用手續辦理;
3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結果的反饋等;
4、人事實物操作(考勤結算、勞動用工、社保、公積金等);
5、HR系統信息維護;
6、完成上級領導交辦的'其它工作。
企業人事處主管職責3
1、負責支持業務部門的需求，人才篩選、面試等招聘事務，完成部門的人員招聘目標及招聘渠道開拓及維護;
2、搜集各部門培訓需求，并組織和實施各項培訓工作;
3、負責推進各部門績效考核，跟進處理考核結果;
4、關注新員工及核心員工動態，定期與員工溝通;
5、領導交辦的其他工作。
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