人事崗位職責

人事崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑�以下是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責1

　　1、規劃：根據集團發展戰略提出人力資源規劃，完善高管梯隊建設；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業務系統高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統核心高管考核工作；

　　4、調配：根據公司發展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；

　　5、企業文化：配合參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據公司發展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：

　�、俳�立新業務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；

　�、谂浜蠈崿F各業務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；

　�、劢�立公司人才地圖等……

　　1、規劃：根據集團發展戰略提出人力資源規劃，完善高管梯隊建設；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業務系統高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統核心高管考核工作；

　　4、調配：根據公司發展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；

　　5、企業文化：配合參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據公司發展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：

　�、俳�立新業務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；

　�、谂浜蠈崿F各業務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；

　�、劢�立公司人才地圖等……

　　人事總經理崗位

人事崗位職責2

　　工作內容：

　　法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。

　　崗位要求：

　　1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；

　　2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

　　3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力；

　　4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持

人事崗位職責3

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導安排的其他工作；

人事崗位職責4

　　【工作職責】:

　　1、檢查園區管理系統以及提出優化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

　　2、負責監督、檢查、跟進公司客戶管理系統的標準流程正常進行,每天向總部反饋

　　3、確保園區日常運營的物料的供應和管理

　　4、園區日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

　　【任職資格】:

　　1、優良好的溝通協調能力,團隊合作精神,有較強的執行力,強烈的責任心與敬業精神,熱愛教育事業

　　2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大專以上學歷

　　4、有行政相關工作經驗的優先錄用

人事崗位職責5

　　1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；

　　5、協助部門經理完成其他人事工作。

人事崗位職責6

　　1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道；

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；

　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力；

　　5、協助經理完成其他人事工作。

人事崗位職責7

　　1.根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;

　　5.協助領導交辦的其他事宜;

人事崗位職責8

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽及保管；

　　3、執行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續；

　　5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織活動等。

人事崗位職責9

　　1. 負責公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀要等文字材料;

　　2. 完善公司組織架構與各部門崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

　　3. 按照公司戰略發展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作;

　　4. 協助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設;

　　5. 負責公司薪酬福利體系優化，以有效激勵員工工作能動性和創造性;

　　6. 推進公司企業文化建設與組織企業員工活動;

　　7. 完成上級交辦的其他工作內容。

人事崗位職責10

　　1、負責所屬項目的人事相關工作;

　　2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;

　　3、負責員工關懷、企業文化的.活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責11

　　1、負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

　　2、制定培訓計劃，組織公司內部培訓

　　3、員工社保、公積金等的繳納管理

　　4、員工考勤異常處理，每月考勤結算

　　5、其他人事日常工作

人事崗位職責12

　　1、負責人事工作制度的制定與完善;

　　2、負責人員的招聘;

　　3、負責人員的培訓;

　　4、負責人員日常管理和考核;

　　5、負責工資的審核;

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　7、負責不合格人員的面談及辭退。

　　任職資格:

　　有二年以上行政人事管理工作經驗,為人親和,已婚已育者優先。

人事崗位職責13

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化；

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化；

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查；

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事崗位職責14

　　1)協助主管開展各項招聘工作；

　　2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理；

　　3)協助主管完善&優化人事系統；

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作；

　　5)協助主管完成其他人事工作。

人事崗位職責15

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時間，并做詳細記錄;

　　4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動并進行適當的輔導;

　　5、協助團隊主管開展業務活動;

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