干事崗位職責
在現在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的干事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
干事崗位職責1
1.負責宿舍的入住安排，退宿等管理工作;
2.收集并匯總宿舍表報等;
3.定期或不定期對宿舍進行檢查(水電、安全、大功率電器使用等);
4.負責員工居住證證明開具等工作;
5.負責廠區內外，辦公區域，宿舍區域等衛生管理工作;
6.合理安排保潔人員班次，做好衛生登記巡查記錄等;
8.完成上級領導交辦的其他工作。
干事崗位職責2
1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。
2. 員工關系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態。
3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。
4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。
5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;
6. 完善領導交辦的其他工作。
干事崗位職責3
1.大區辦公場地規劃、分配及維護;
2.大區辦公區域衛生管理，根據相關制度出具通報;
3.申購、領用、發放辦公設備、辦公用品、低值易耗品等各項工作;
4.登記管理辦公室物品的.使用及損耗情況;
5.維護辦公設備，管理辦公資產檔案，確保辦公設備資產不受損害;
6.進行信息平臺更新及管理，促使行政工作信息化管理;
7.主導大區黨群工作的開展，精神文明的建設工作;
8.匯集大區日常活動事件及大事記進行稿件撰寫工作。
干事崗位職責4
1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;
2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;
3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;
4、協調員工關系等相關人事行政工作;
5、上級領導交辦的其他任務。
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