企業崗位職責精選15篇
在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的企業崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業崗位職責1
一、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業黨組織和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，并結合本單位實際，認真組織實施。
二、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。
三、協調溝通企業行政與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。
四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。
五、團結工會干部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。
六、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的`意見和要求，爭做職工之友。
七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民主管理和監督工作，
每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。
八、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。
九、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。
十、開展工會規范化建設和“企業規范化文化中心”、“勞動關系和諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。
企業崗位職責2
總經理崗位職責
1、認真貫徹、執行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經濟指標。根據集團公司的部署，制定建筑公司的發展規劃與本年度應完成的各項工作指標；
2、直接對集團總經理及相關部門負責，受其領導并接受其考核、評定；
3、主持建筑公司的全面工作，對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責；
4、組織、領導建筑公司各職能部門編制，制定建筑公司發展規劃及實施細則與具體工作方案；
5、根據建筑市場的競爭法則，建立統
6、高效的組織管理體系；
7、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平臺；
8、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；
9、建立系統、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識；
10、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。
副經理崗位職責
1、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化；
2、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的'執行；
3、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；
4、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；
5、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實；
6、負責完成經理交辦的其它各項工作。
總工程師崗位職責
1、在建筑公司經理的領導下，負責生產經營、質量安全、材料設備科的工作施工現場各崗位職責施工現場各崗位職責。
2、協助經理建立公司質量保證體系、安全生產體系、環境衛生保障體系等。
3、負責主持公司的技術管理工作，審批施工組織設計及相關技術性文件施工現場。
4、組織制定單位工程質量應達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質量部標的實現。參與、審核各分部、單位工程的質量控制措施
5、審核、批準公司環境保護、職工身體健康、安全施工的技術文件，并監督其實施。
6、主持和審核招投標工文件作、合同管理工作施工現場各崗位職責安全管理常識。
7、對各類工程技術人員進行技術崗位培訓與考核。參與員工的業績評定。
8、審核公司技術質量、生產經營發展規劃，協助經理制定、實施年度工作目標。
辦公室主任崗位職責
1、主持并領導辦公室全部日常工作，及時與有關領導及各部門協調工作，完成上級部門和領導交辦的事宜 ，當好領導參謀；
2、綜合各單位和部門情況，及時轉達給有關領導，以便領導決策與管理；
3、擬制機關的環境建設計劃，推動精神文明建設；
4、檢查后勤水、暖、電和門衛車輛管理，衛生清掃等雜務；
企業崗位職責3
�。�1）貫徹執行國家有關質量政策、法律、法規、規章和本公司有關規定；
�。�2）組織好均衡生產和文明生產，按時完成生產任務；
�。�3）認真執行安全操作規程，搞好安全生產；
�。�4）認真執行工藝規程，確保產品質量；
�。�5）監視生產過程中設備的運行情況，特別是計量監控設備的'校準狀態；
�。�6）對關鍵控制點隨時監控，并形成記錄，關鍵限值發生偏離時及時采取糾偏行動并向上級領導報告情況；
�。�7）相關記錄的填寫與保存；
�。�8）對不能按時完成生產任務和出現重大質量事故負責；
�。�9）確保車間環境衛生符合要求，監視車間內部的洗手、消毒等設備工裝的完好情況，發現異常及時通知有關人員進行修理；
�。�10）完成公司領導交辦的其它工作。
企業崗位職責4
一、 董事長崗位職責
1、 全面負責公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策；
2、 召集公司董事召開董事會會議；
3、 負責召集股東召開年度股東大會，并主持股東會議；
4、 在任職期內負責法人治理結構的改進及實施；
5、 全面監督公司管理體系的運行情況；
6、 負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標
7、 代表股東或董事會成員決定公司經營方向、公司注冊資金、經營期限的決議；
8、決定總經理及其他高級管理人員的聘用和免職，并及時備案。
9、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案。
10、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料。
11、簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同協議。
12、 按照《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、權限履行董事長工作職責。
二、 副董事長崗位職責
1、 全面負責公司內部的日常經營管理工作
2、 負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；
3、 審定、批準公司管理制度或相關規定；
4、 提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度
三、 總經理崗位職責
1、 負責編制公司年度預算計劃，并實施；
2、 協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標；
3、 協助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；
4、 掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的開展，監控及督導下屬的目標執行情況。
5、 負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要。
6、 審核、簽發以公司名義發出的各類文件；
7、 檢查、督促和協調公司各部門的工作進展；
8、 參與社會活動，處理各種事件或對外關系；
9、 組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案；
四、 辦公室主任的崗位職責
1、在公司總經理領導下，主管行政、人事、后勤、財務、文秘、檔案、保衛并負責公司辦公財產的調用、管理等工作。
2、主持綜合辦公室的日常工作，組織領導公司本部員工做好本職工作。
3、負責對公司領導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協調、完成。
4、代表總經理負責與各部門簽訂目標管理責任狀，并監督、檢查、落實目標管理完成情況。
5、協助總經理對各部門的工作進行全程監督檢查，全面管理。
6、負責組織開展對新員工的招聘工作，對公司員工的工作進行檢查、考核、評
定。
7、負責公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經理匯報。
8、制定并實施行政管理費用計劃，力求節約開支，講究實效。對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核。
9、認真完成總經理交辦的其他臨時性工作。
五、 行政人事文員崗位職責
1、建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向主管提供人事檔案資料。
2、協助部門主管做好辦公室日常工作。
3、協助部門主管做好新聘員工的招聘及培訓工作。
4、認真做好公司內員工的技術等級評定等有關人事的`具體事務。
5、配合相關人員做好公司員工的月度、年度考核及獎懲工作。
6、做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。
7、做好公司的文秘、打印等工作。
8、完成部門主管交辦的其它臨時性工作。
六、 財務總監崗位職責：
1、 認真貫徹執行國家有關財務方面的法律法規和規章制度。
2、 建立、健全公司財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營管理，反映財務計劃的執行情況，認真執行財務紀律。
3、 全面負責公司日常財務的管理工作。
4、 積極為公司經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益。
5、 合理使用資金，厲行節約，合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。
6、 對政府財務、稅務、審計、銀行等部門及有關部門，如實反映情況。
7、 嚴格執行財務制度，堅決抵制不合理、不合法支出。
8、 完成公司交予的其他工作。
七、 會計崗位職責：
1、按照國家會計制度，依法進行會計日常核算、記帳、復帳、報帳，做到手續完備，帳目清楚。定期報帳，登記會計帳簿，編制會計報表，及時交主管審核，主管審核完交總經理。
2、科學地設置會計核算程序，正確使用會計帳簿，合理運用會計科目，按時完成記帳，結帳，報帳工作。做到手續完備，數字準確，內容真實，帳面整潔，帳帳相符，帳證相符，帳款相符，帳物相符，日記月結。
3、嚴格執行《會計法》和國家財務制度，加強財務監督，對不合理的未經批準的單據，弄虛作假的單據不予開支與報銷。
4、按照國家會計制度的規定，妥善保管憑證，帳簿，報表等檔案資料，并及時整理入檔，不得隨意亂扔或丟失。
5、把好報支關，報支手續不健全一律不予支付和進帳。
6、遵守職業道德規范，不得泄露財務室的機密。
7、加強支金的管理，負責對出納的監督，定期對庫存現金，銀行帳戶金額進行盤查，寫出盤查表報總經理審核。
8、每月、每年度終結時，及時、準確、完整的編制會計報表，并且對費用，成本進行分析，寫成書面報告，報總經理審閱。
9、每月按期申報稅金，負責處理好有關稅務方面的關系。
10、對不符合國家《會計法》和公司規定的有權拒絕執行。
11、完成總經理交辦的其他任務。
八、 出納崗位職責：
1、 認真執行現金管理制度，根據財務會計審核簽字的收付款憑證辦理款項收付手續，在收付款憑證及原始憑證附件上加蓋“收訖”“付訖”章，并登記后將收付款憑證返回會計處。
2、 建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。
3、 嚴格執行財務制度，在負責日�？铐椀牡闹Ц稌r，把好報支關，對不合法、不合規章制度的票據，一律不予支付。
4、 每日終了時，對所發生的業務進行登帳，對結出余額與庫存現金進行核對，以保證帳款相符，月終與會計的總帳進行核對，以保證帳帳相符。
5、 每月末向銀行索取銀行對帳單與銀行日記帳核對，如有未達帳項，編制銀行存款余額調節表，并寫出對帳單交會計處，同時附銀行對帳單。
6、 定期編制簡易現金流量表報公司總經理。
7、 對已付的款項，需要報帳的必須及時督促有關人員報帳，需要入帳的必須及時交會計辦理入帳手續，不得積壓票據。
8、 加強資金管理，對企業的資金要做到心中有數，定期報告總經理企業的資金情況。
9、 為了企業的正常運行，當企業資金不足時，要及時上報總經理。
10、 每次支付款項時，必須做好財務報銷登記，必須有經辦人簽字。
11、 按照國家會計制度的規定，應妥善保管原始票據，日記帳，票據報銷記錄等不得隨意亂扔或丟失。
12、 未經總經理同意本企業銀行帳戶不得轉借他人使用。
13、 保守公司財務秘密。
14、 對不符合國家《會計法》的規定有權拒絕執行。
15、 完成總經理交辦的其他任務。
九、 業務員崗位職責：
1、在總經理的領導下，負責規定區域的銷售管理工作。
2、完成公司的制定銷售目標，熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業務。
3、進行市場調查，挖掘有市場潛力的地域和客戶。
4、結合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網點建設計劃。
5、結合具體市場，逐步規劃網絡，并逐步提升網絡質量。
6、執行公司規定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見。
7、收集市場信息，掌握市場動態、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關部門以便作為決策參考資料。
8、不斷學習行業知識，不斷提高業務素質。
9、遵守職業道德，保守商業機密。
10、完成上級引導交給的其他的工作、任務。
企業崗位職責5
（1）負責制定并監督實施企業的環保工作計劃和規章制度；
�。�2）負責企業污染減排計劃實施和工作技術支持，協助污染減排核查工作；
（3）協助組織編制企業新建、改建、擴建項目環境影響報告及“三同時”計劃，并予以督促實施；
�。�4）負責檢查企業產生污染的生產設施、污染防治設施及存在環境安全隱患設施的運轉情況，監督各環保操作崗位的`工作；
（5）負責檢查并掌握企業污染物的排放情況；
（6）負責向環保部門報告污染物排放情況，污染防治設施運行情況，污染物削減工程進展情況以及主要污染物減排目標實現情況，報告每季度不少于一次。接受環保部門的指導和監督，并配合環保部門監督檢查；
�。�7）協助開展清潔生產、節能節水等工作；
（8）組織編寫企業環境應急預案，對企業突發性環境污染事件及時向環保部門匯報，并進行處理；
（9）負責環境統計工作；
�。�10）負責組織對企業職工的環保知識培訓。
企業崗位職責6
崗位職責
1、負責集團及集團外企業的幸福企業理念與實踐的研究整理與產品研發；
形成幸福企業建設整體解決方案、幸福企業建設系列課程等系列咨詢、培訓產品；
2、負責與集團營銷團隊一起推廣銷售系列咨詢培訓產品，并獨立開拓渠道市場作為銷售渠道補充；
3、協助天九大學校長，與知名大學、研究機構或學術團體合作成立幸福企業管理研究中心，或與知名大學合作成立幸福企業管理學院，對外傳播幸福企業理念與實踐。
任職要求
1、具備管理培訓或管理咨詢公司5年以上工作經驗，了解當前國內外培訓
咨詢市場；
2、作為主要研發人員或率團隊至少成功研發過一個培訓或咨詢產品，該產品取得了良好的經濟效益；
3、具備市場推廣、渠道開拓或銷售管理方面的成功經驗，有強烈的`執行力、創新能力、開拓精神；
4、具備成功帶團隊的經驗，較強的管理能力；
5、認同天九幸福企業文化，熱愛培訓咨詢事業。對幸福企業有研究者優先。
企業崗位職責7
在總經理的領導下，全面負責公司的`生產管理工作；
制定生產計劃，合理安排各工序車間的生產，掌握生產進度，確保訂單保質保量按時完成；
熟悉生產成本核算，優化生產流程，提高生產效率，降低生產成本；
做好崗位技能培訓、安全教育和廠規廠紀教育；
主動了解員工的想法，帶好隊伍，確保人員穩定；
對于出現的質量問題、設備故障等意外情況，負責時間解決問題、溯源并改進；
企業崗位職責8
職責描述:
1、負責統籌管理工程項目的質量、進度、成本、安全文明施工及相關工作的.協調;制訂項目進度計劃、材料需求計劃與資金計劃,并組織實施;
2、統籌部門計劃管理及員工管理、調配;
3、負責施工方案、工程變更、材料代用、經濟簽證等,控制工程造價;
4、負責現場合同管理,協調處理合同實施執行過程中的爭議;
5、協調解決工程項目施工中的設計、施工問題以及現場的涉外關系;
6、組織各項工程的驗收及移交,督促工程備案,移交檔案資料;
7、負責審核工程進度款,協助工程結算工作;
任職要求:
1、統招大專及以上學歷,工民建或相關專業,工程師以上專業技術職務,持有一級及以上建造師執業資格;
2、45歲以下,10年以上工程技術、施工管理經驗(住宅及商業),5年以上同崗位工作經驗;;
3、具有良好的組織計劃、溝通協調能力以及較強的執行能力;
4、掌握現場施工控制及成本控制要點,具有合同風險控制能力;
5、熟悉相關標準、規范、工程施工及驗收流程;
6、勤奮、敬業、善于團隊協作,勇于接受挑戰及擔當。
企業崗位職責9
崗位職責:
負責分行中小企業客戶的市場營銷,為客戶提供各項業務咨詢與服務,負責對中小企業信貸業務進行調查和初審,完成分行下達的各項經營指標。
任職資格:
1、大學本科(含)以上學歷,2年以上商業銀行信貸工作經歷,熟悉小企業授信業務和相關政策,具備一定的`財務分析能力;
2、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力,具有較強的金融創新意識,擁有一定的客戶資源。
企業崗位職責10
企業費用核算會計的崗位職責有以下這些：
一、負責日常費用報銷的審核(包括醫藥費、差旅費、郵電費、辦公費、運雜費、財務費用等)，應注意原始憑證真實、合理。
二、負責公司每月零星收款的核算。
三、每月按時付出以下款項：
1.公司發生的水、電、燃料費;員工宿舍房租、水、電費。
2.員工醫藥費。
四、每月月底負責分攤、結算的費用有：
1.各部門發生的辦公費、宣傳費、營業場所水、電、燃料費。
2.員工集體宿舍及家屬水、電、房租費。
五、每月計算司機的出車補助費，注意核對出車次數、范圍、標準。
六、登記各部門折扣率，每月按時列出折扣匯總表。
七、購領和保管財務部所用發票、收據，保管有關的文件、合同。
工資核算員的崗位職責有以下幾條內容：
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費(數據由總務部提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發放。
四、根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。
八、打印工資轉賬數據、報表(一式兩份)，一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。
內容擴展：制定原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自愿的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，并努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次，企業在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。
第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務之后，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。
統一割裂
任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什么、怎么干、干到什么程度。例如企業的營銷人員，難到只是銷售什么東西的嗎？他的準確定位應該是企業產品的推銷人、企業形象的代言人、現代企業的經濟人、流通領域的職業人、企業發展的當家人，還是社會責任的當事人！因此，我們不能簡單的把“我是干什么活的”作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責的內涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解崗位職責內涵，把握好自己的定位的基礎上。對企業員工來說，明確了應該干什么、應該怎么干、應該干到什么標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情，員工就有了明確的`目標和義務。對企業來說，企業也有了績效考核的依據，也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。
這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業與員工的利益往來。企業依靠員工的智力和體力實現發展目標，員工依靠企業得到的物質報酬和自身發展。企業和員工在崗位職責的責權利統一過程中實現雙贏。
需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責中的責權利割裂開來。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權與利而忽視了責，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當球類健將，當裁判，當管人的人，既不盡職又不擔責，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式，管理的結果是導致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責與利而忽視了權，有一種“只要靠夠八小時不出事就行了”的心態，對于應該得到培訓提高、應該積極提出合理化建議等權力漠不關心，甚至認為與己無關，那么這種工作的結果很容易就是事不關己的高高掛起，應付對付湊付著過日子。當然，也有既不要錢、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實是楷模、是榜樣、是一種境界。
科學發展，和諧建設，有必要重新認識自己的定位，深化崗位職責的內涵。
企業崗位職責11
1、制訂落實各項目的安全、質量、進度目標，并明確責任到人；
2、制訂落實各項目的成本管理、創節約型施工企業的管理制度；
3、負責各項目勞動力的`調配安置工作；
4、全面掌握各工程項目的進度、協調各項目的周轉材料、機械、設備的調配工作；
5、負責施工圖紙的收發工作；
6、負責組織有關部門、科室加強對項目的安全、質量、進度、成本的檢查考評工作；
7、及時掌握工程信息，完成領導交給的其它任務。
企業崗位職責12
1.按照要求開展各類安全檢查，及時發現安全隱患，監督隱患的`整改和落實，及時制止各類違章違規行為，對重大事故隱患、嚴重違章指揮、違章作業行為，有權下達停工指令。
2.參與項目危險源辨識，監督落實危險源管控的措施;對重大危險源進行重點監控和巡視。
3.對進場班組進行與現場安全生產相關的資質、特殊作業人員、安全管理人員、機械設備等審核并備案。
4.參與施工現場各類安全技術交底內容的編制并參與交底。
5.組織、監督、參與項目各類安全教育活動，落實項目安全教育制度，嚴格執行安全教育相關法律法規及規章制度;定期進行安全文化的宣傳、培訓、教育等。
6.收集、編制各類安全管理資料，總結和簽發事故隱患通知書等。
企業崗位職責13
�。ㄒ唬┛偨浝恚�
1.負責公司的全面工作，向公司全體員工傳達滿足顧客和法律法規的重要性，提高全員的質量意識。
2.明確各級管理機構和人員的職責、權限和相互關系，確保組織的內部溝通。
3.負責批準年度培訓計劃及合格供方名單。
4.負責批準重大不合格品的評審結論和重大糾正和預防措施。
5.對企業的最終產品質量和服務質量滿足顧客和法律、法規要求負責。
6.負責執行警戒系統中的相關規定及發布符合性聲明。
（二）質量管理部質量負責人職責：
1.負責按照GB/T19001-20xx和YY/T 0287-20xx標準要求建立本公司的質量管理體系，并采取一定措施保持其有效性；
2.及時收集并正確理解國家質量方針、政策、法規和上級有關質量管理；的決定，確保經營的產品質量符合相關規定要求以及顧客要求；
3.負責產品質量管理工作，制訂產品質量檢驗相關文件；
4.收集、分析產品在銷售和使用過程中的質量異常信息，并進行及時處理；
5.負責產品的入庫驗證工作；
6.負責質量管理體系文件和記錄的管理。
質量管理員職責：
1.貫徹執行醫療器械質量管理的有關法律法規和行政規章。
2.起草企業各項質量管理制度，并指導、督促制度的執行。
3.在產品采購進貨、檢查驗收、儲存養護、運輸等環節行使監督管理，對醫療器械行使否決權。
4.負責首營企業和首營品種的合法性和質量審核。
5.負責建立企業所經營產品并包含質量標準等內容的質量檔案。
6.負責產品質量的查詢和產品質量事故或質量投訴的調查處理及報告。
7.其他與質量管理相關的工作。
質量驗收員職責：
1.嚴格執行產品質量驗收制度，對檢驗和試驗結果的正確性、符合性負責，對錯檢、漏檢負責。
2.負責質量不合格產品的確認，對不合格產品的處理過程實施監督。
3.有權對不合格商品拒簽，有權對不合格供方進行否決。
4.建立真實、完整的驗收記錄，并妥善保存。
5.協助開展對企業職工質量管理方面的教育或培訓。
�。ㄈ┴攧詹繒嬄氊煟�
1.認真貫徹執行國家有關的財務管理制度和稅收制度，執行公司統一的財務制度。
2.建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反應、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律執行情況。
3.積極為經營管理服務，通過財務監督發現問題，提出改進意見，促進公司取得較好的經濟效益。
4.編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。
5.進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗，節約費用，提高經濟效益。
6.積極主動與有關機構溝通，及時掌握相關法律法規的變化，有效規范財務工作，及時提供財務報表和有關資料。
7.完成公司交給的其他工作。
�。ㄋ模┚C合部：
1.堅持按需進貨，擇優選購，把好進貨第一關。
2.制定采購計劃，采購過程中比價、議價的處理事宜。
3.對首營企業、首營品種的填報審核承擔直接責任。
4.了解供貨單位的質量狀況，及時反饋信息，為質量管理部開展質量控制提供依據。
5.簽訂購貨合同時，必須按規定明確必要的質量條款。
6.購進產品應開具合法票據，并按規定建立購進記錄，做到票、帳、貨相符。
7.按照產品的類別、理化性質和儲存要求做好分類、分庫或分區儲存，對因儲存保管不當而發生的質量問題負責。
8.按安全、方便、節約的原則，整齊牢固堆垛，合理利用倉庫容量，并按規定做好貨位編號，每批數量清楚，標識明顯。
9.按批正確記載產品進、出、存動態，保證帳貨相符，堅持動態復核，日記月清，月對季盤，并及時分析、反饋產品庫存結構進銷情況。
10.做好在庫產品的效期管理工作，嚴格按“先產先出、近效期先出、按批號發貨”的原則辦理出庫。
11.做好庫房溫濕度記錄工作。自覺學習倉儲保管知識，提高工作技能。
12.配合維護員做好維護工作，發現質量有異，未確定合格前不應發貨。已通知停售產品不得發貨。
13.憑規定的憑證收發產品，不錯不漏，并做好復核記錄，不準憑白條、口訴收發商品。
14.發現短缺、差錯應迅速查明原因，逐級匯報，審批處理。
15.經常保持庫房整潔、堆垛整齊、不倒（側）放、亂放、做到輕拿輕放，文明作業。
16.搬運和堆垛應嚴格遵守產品外包裝圖示標志的要求，規范操作。怕壓產品應控制堆放高度，定期翻垛。
采購員職責
1.對立“質量第一”的觀念，嚴格執行《醫療器械監督管理條例》等法律法規，堅持“按需進貨，擇優采購”的原則，把好進貨質量關；
2.對公司依法經營、規范市場行為承擔主要責任；
3.認真審查供貨單位的法定資格，其“證照”應符合有關規定要求，并提供蓋公章的“證照”復印件。了解其履行合同的能力簽訂質量保證協議。確保購進渠道的合法性；
4.簽訂購銷合同時必須按規定明確必要的質量條款，并對所購進商品的質量負責；
5.負責建立合格供貨方及合格經營品種目錄，建立完善的供貨企業管理檔案；
6.對首營企業、首營品種的初審報批承擔直接責任，負責向供貨單位索取合法證照、生產批準證明文件、產品質量標準和隨批出廠檢驗報告單等審核資料；
7.按規定填寫購進記錄，要字跡清晰，內容真實，批號、數量準確，并對正確性負責按規定保存備查。
庫管員職責
1.對立“質量第一”的觀念，認真執行《醫療器械監督管理條例》等法律法規，保證在庫商品的儲存質量，對倉儲管理過程中的商品質量負主要責任；
2.負責對庫房儲存條件的監測，并采取正確措施有效調控；
3.按照商品的理化性能和貯存條件分類分區儲存，對因儲存不當發生質量問題負責；
4.憑驗證員簽字或蓋章的.入庫憑證收貨，對貨與單不符、質量異常、包裝不牢或破損、標志模糊不清，予以拒收并報告質量管理部；
5.按安全、方便、節約的原則，整齊、牢固堆垛，合理利用倉容并做好貨位編號、層批數量、色標明顯；
6.商品應按批號、效期分類相對集中存放，按批號及效期遠近依次或分開隔垛，并有明顯標志，對不同批號商品不得混垛；
7.設立保管帳卡，按批正確記錄商品進、出、存動態，保證帳貨、帳卡、帳帳相符，堅持動態復核，日記月清，及時分析，反饋商品庫存結構及適銷情況；
8.做好效期商品管理工作，半年內到效期商品按月填寫效期催銷表，嚴格按先進先出的原則辦理出庫；
9.做好庫房溫濕度管理工作；
10.嚴格按先產先出、近效期先出、按批號發貨的原則辦理出庫；
11.做好醫療器械出庫復核管理工作，嚴格把好商品出庫質量關。
�。ㄎ澹╀N售服務部
1.制定公司產品的市場規劃及營銷策略，樹立公司的企業形象。
2.積極努力開拓市場,提高市場競爭力，促進公司經營業績提升。
3.做好客戶管理工作，組織負責客戶檔案管理和客戶信用管理工作。
4.銷售人員要熟悉產品的工作原理、結構特點，掌握安裝、調試與操作使用方法，學習營銷知識。
5.負責跟蹤產品質量，及時反饋用戶意見。對用戶維修要求必須及時報告，爭取所派出的售后服務人員根據路程遠近能在24-72小時之內趕到用戶所在地，盡快排除事故解決問題，做好售后服務工作。
業務員職責：
1.組織簽訂本公司產品的銷售合同，組織主持合同評審，對合同評審的記錄歸檔、查閱負責；
2.做好客戶管理工作，組織負責客戶檔案管理和客戶信用管理工作；
3.定期對客戶進行回訪和溝通交流，時刻掌握客戶的需求變化。
售后服務員職責：
1.及時對售后出現質量問題的產品進行維修，并做好相應的維修記錄；
2.按公司的相關規定要求和顧客的要求，對售后的產品進行維護和保養，并做好維護記錄。
企業崗位職責14
崗位責任：
一、協助工會主席，根據工會安排，通過上輔導課、講座、參觀、編寫資料等多種形式，向職工進行各種教育，樹立職工的主人翁精神和愛崗敬業精神。
二、動員和組織職工讀書、讀報、自學等活動，鼓勵職工學政治、學文化、學技術、學業務，不斷提高職工的思想政治素質和科學文化素質。
三、經常深入基層，配合行政部門搞好職工的業余文化教育工作。關心職工的思想、工作、生活、學習，抓好職工的學習環境和教育培訓。
四、認真編寫公司的職工教育培訓工作計劃，積極做好月度、季度的職工培訓計劃。
五、檢查了解基層的教育培訓情況，并督促抓好職工的業務知識，專業知識的培訓工作。建立健全培訓機構。生產委員崗位責任制
一、協助工會主席，做好職工的安全生產、文明生產工作，搞好職工的生產環境，切實維護職工的'勞動保護權益。
二、組織開展職工的比、學、趕、超的勞動競賽，積極開展職工的評、比、選、樹的的立功活動，做到表彰先進，樹立標兵，提高職工的勞動積極性。
三、組織開展技術交流技術協作活動，配合有關部門舉行權利講座，總結、推廣職工在生產中的先進經驗。
四、關部門，搞好職工的勞動保護和職業病的防治工作，注意職工配合有的勞逸結合。
五、及時了解各生產部門職工生產工作情況，督促落實安全生產、文明生產所需的設施和設備。樹立一切以職工的安全利益為第一的準則。
企業崗位職責15
1、熟悉會計準則，熟悉稅務政策及相關法律法規;
2、熟悉一般納稅人、小規模納稅人、個體工商戶的`賬務處理及涉稅工作;
3、負責公司年度匯算清繳及年度審計報告事項;
4、協助部門負責人建立建全稅務風險管控，降低企業稅務風險;
5、維護稅務機關、稅務中介機構的日常工作聯系，加強溝通協調。
6、上級領導分配的其他事項。
【企業崗位職責】相關文章：
企業崗位職責03-08
房地產企業企業崗位職責11-25
設計企業崗位職責11-26
制藥企業崗位職責11-25
采購企業崗位職責11-24
企業市場崗位職責11-24
企業人力崗位職責11-25
產品企業崗位職責11-25
企業業務崗位職責11-25
企業律師崗位職責11-25