人事崗位職責(15篇)
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責1
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事崗位職責2
職位描述：
行政：
·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行
·負責辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置；
·招聘管理（負責相關公司的人員招聘）
·績效
·薪酬福利管理
·員工關懷，組織團建
·員工關系（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
·培訓（培訓計劃的制定與落實）
·入職體檢的管理
任職要求：
·三年及以上相關行政人事經理經驗
·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先
·大專及以上學歷
·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策
·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性
·熟練使用相關辦公軟件
·優秀的中英文讀、寫、口語能力
人事崗位職責3
1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
人事崗位職責4
1、負責公司全盤財務工作；
1、負責日常收支的管理和核對；
2、辦公室基本賬務的核對；
3、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；
4、負責開具各項票據；
5、負責工資的核算，現金及銀行的收付及相關的財務事項；
6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。
7、負責公司的招聘事務；
8、完成領導交辦的其他財務、人事工作；
人事崗位職責5
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
人事崗位職責6
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
人事崗位職責7
1、負責考勤的收集核對確保數據的準確性
2、負責員工入離職手續辦理、相關材料的收集、整理歸檔；
3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；
4、負責每日招聘網站的維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；
5、負責每月入離職社保操作等
6、領導交付的其他事項等；
人事崗位職責8
(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。
(2)負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。
(4)負責公司各類員工關系、活動的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。
(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);
(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
(7)負責員工社保福利等規劃與執行;
(8)其他上級交辦事宜。
人事崗位職責9
1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;
3、負責員工的考勤、員工的.周報表、月報表的統計和考核;
4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;
5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;
6、負責公司各系統維護以及資料變更;
7、負責公司資質維護以及資料更新;
8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。
人事崗位職責10
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；
3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領導安排的其他工作；
人事崗位職責11
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事崗位職責12
1.根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;
2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發布招聘信息;
3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;
4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;
5.協助領導交辦的其他事宜;
人事崗位職責13
1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;
2、推動各部門培訓、績效的快速進行;
3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行;
4、制作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談;
5、領導交辦的其它事項。
人事崗位職責14
希望你具備以下能力或經驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工
4.預計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務:有
6.招聘區域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先
人事崗位職責15
崗位職責:
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6. 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;
8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。
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