經(jīng)理的崗位職責（通用12篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的經(jīng)理的崗位職責（通用12篇），歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)理的崗位職責1
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
經(jīng)理的崗位職責2
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
經(jīng)理的崗位職責3
職責：
1、負責公司現(xiàn)有項目的融資跟進，對存量融資進行不斷優(yōu)化調(diào)整;
2、負責公司新項目的融資推介工作，提前做好項目的資金儲備;
3、負責公司融資申報、放款及貸后各項工作;
4、負責融資信息的及時更新，確保各項融資本息償還數(shù)據(jù)準確定;
5、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融等相關專業(yè);
2、4年以上銀行或房地產(chǎn)融資工作經(jīng)驗;
3、扎實的財務專業(yè)知識;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，且具有團隊協(xié)作精神;
5、具備豐富的銀行及社會資源關系者優(yōu)先。
經(jīng)理的崗位職責4
職責：
1、跟蹤并收集國內(nèi)基礎設施及公共服務領域(PPP)項目最新融資政策和監(jiān)管動態(tài);
2、建立并維護與金融機構之間的良好合作關系，積極拓展融資渠道;
3、負責PPP項目資產(chǎn)證券化(ABS)工作;
4、協(xié)助市場負責人對公司投資項目投融資方案的規(guī)劃、分析與實施;
5、協(xié)助市場負責人進行項目前期開拓、交易結構設計、法律文本制定、相關報告撰寫，以及后期過程管理、風險控制等工作;
6、參與融資項目談判，與合作伙伴、主管部門和潛在客戶保持良好業(yè)務關系。
任職資格：
1、全日制本科以上學歷，經(jīng)濟、金融、財務、法律專業(yè)背景;
2、3年以上企業(yè)融資工作經(jīng)驗，能夠獨立開展業(yè)務;具有大銀行信貸經(jīng)驗。
3、熟悉工程項目貸款，對PPP融資模式及資產(chǎn)證券化有一定的了解;
4、熟悉基礎設施及公共事業(yè)等相關行業(yè)法律、政策知識;
5、具有較強的創(chuàng)新能力、文本撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力，頭腦清晰，邏輯性強;
經(jīng)理的崗位職責5
職責：
1、負責與各政府平臺機構聯(lián)絡、接洽項目融資方案事宜，收集整理最新融資渠道與金融政策。
2、與團隊完成項目開拓、商務方案制定及運作、推動項目實施;
3、負責推進項目的實施及后期項目執(zhí)行工作;
4、參與項目各方的合作關系、對項目進行跟蹤管理，定期報告項目進展情況。
任職要求：
1、大專以上學歷，金融、經(jīng)濟類等相關專業(yè)，能獨立開發(fā)市場，從事銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、形象氣質(zhì)佳，良好的人際交往能力、溝通能力、洞察力、學習能力和應變能力，適應出差。
3、有接觸過平臺公司、財政局等的經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
經(jīng)理的崗位職責6
1、認真執(zhí)行黨和國家有關的方針、政策、法規(guī)和上級有關規(guī)定，確保公司下達的各項經(jīng)濟指標的完成。（受經(jīng)理委托，主持經(jīng)理部的日常工作）對施工項目的工期、質(zhì)量、效益、安全、三優(yōu)文明負全責。
2、在上級授權范圍內(nèi)，對合同內(nèi)各項工程的進度、質(zhì)量、安全、效益及現(xiàn)場文明施工實行全面監(jiān)督管理，并組織考核驗收。
3、嚴格執(zhí)行國家有關技術規(guī)范和標準，推廣應用新技術、新工藝、新材料。組織編制工程施工組織設計，研究、制定安全生產(chǎn)和保證質(zhì)量的措施并組織實施。
4、抓好成本管理，嚴格控制非生產(chǎn)性支出，科學組織和管理進入施工范圍內(nèi)的人、財、物，不斷提高綜合經(jīng)濟效益。
5、抓好經(jīng)理部的兩個文明建設。加強施工生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的規(guī)范性管理，注重文明施工與環(huán)境保護，樹立現(xiàn)代企業(yè)的良好形象。
6、正確處理與建設、監(jiān)理單位和地方相關部門的公共關系。解決、協(xié)調(diào)施工過程中的各種糾紛，做好工程竣工驗收、交付工作。
7、完成上級交辦的其它工作。
經(jīng)理的崗位職責7
1、負責初步的需求分析或協(xié)調(diào)其他分析人員進行需求分析。
2、帶領本部門進行產(chǎn)品研發(fā)，帶領團隊完成研發(fā)任務。
3、負責確保項目目標的實現(xiàn)，領導項目團隊準時、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作。
4、全程參與需求分析、概要設計，組織并完成詳細設計并承擔核心代碼的編制。
5、定項目開發(fā)計劃文檔，量化任務，分配任務并監(jiān)督和指導組員完成工作，跟蹤項目的進度，協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術總監(jiān)進行項目的質(zhì)量控制和人員培訓。
6、監(jiān)督產(chǎn)生項目進展各階段的.文檔。
7、完成公司的交代的其他工作。
經(jīng)理的崗位職責8
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和資金需求，完成各項融資任務;
2、負責擬定各項融資方案，擬定年度、月度融資計劃，設計融資模式;
3、負責撰寫融資項目項目建議書、可研報告、商業(yè)計劃書等，負責融資項目資料的收集匯總;
4、負責各類融資渠道和資本市場的關系維護;
任職資格：
1、專科及以上學歷;
2、1年以上金融相關工作經(jīng)驗;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系優(yōu)先;
經(jīng)理的崗位職責9
職責：
1、負責公司現(xiàn)有資產(chǎn)的變現(xiàn)或者配資;
2、負責公司新項目的配資或融資;
3、負責創(chuàng)投公司項目的融資業(yè)務;
4、負責研究區(qū)域融資政策和優(yōu)惠條件;
5、負責融資項目渠道的開拓維護和擬定融資方案;
6、負責對已完成的融資工作進行后續(xù)管理，并提供效益指標數(shù)據(jù)分析。
要求：
1、金融類等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷，有三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有豐富的機構資源、創(chuàng)投資源，和國內(nèi)信托、基金、資管公司有良好的合作關系;
3、有豐富的投融圈資源，和主要銀行風投部門有良好的合作關系;
3、具備金融市場的明銳嗅覺及風險把控能力，具有較強的融資分析能力和判斷能力;
4、具有良好的職業(yè)道德和較強工作責任心，能承受一定工作壓力;
5、負責對已完成的融資工作進行后續(xù)管理，并提供效益指標數(shù)據(jù)分析。
經(jīng)理的崗位職責10
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經(jīng)驗;
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
經(jīng)理的崗位職責11
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
經(jīng)理的崗位職責12
職責：
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
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