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      1. 人事科工作職責內容

        時間:2022-03-23 16:27:44 崗位職責 我要投稿

        人事科工作職責內容(通用13篇)

          在充滿活力,日益開放的今天,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非?鄲腊,以下是小編為大家收集的人事科工作職責內容,歡迎大家分享。

        人事科工作職責內容(通用13篇)

          人事科工作職責內容 篇1

          1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度,組織協調行政人事相關工作;

          2、根據總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

          3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;

          4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。

          5、負責管理員工人事檔案,每個月的考勤計算,負責各類通知的撰寫以及發布的工作,組織策劃員工的各類活動。

          人事科工作職責內容 篇2

          1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

          2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

          4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

          5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

          行政職責:

          1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

          2、負責公司員工的后勤保障工作。

          4、領導交辦的其他臨時事宜;

          人事科工作職責內容 篇3

          1、負責員工錄用,合同簽訂,建檔,轉正,辭退,離職,調動,考勤等人事系列化基礎管理工作;

          2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

          3、負責員工成長動態,建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態;

          4、協助管理好公司辦公環境,提升公司辦公環境質量;

          5、其他日常人力行政類事務;

          6、完成上級交代的其他事務;

          人事科工作職責內容 篇4

          1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

          2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

          3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

          4、完成領導交辦的其它事務性工作。

          人事科工作職責內容 篇5

          1.按上級分配的工作區域向顧客提供禮貌、及時的服務。

          2.保持顧客臺面衛生,工作臺整潔和環境衛生優雅、舒適。

          3.做好班前準備工作,以及營業時后下班前收尾工作。

          4.按照公司設立的服務程序進行工作。

          人事科工作職責內容 篇6

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          3、參與各部門績效目標設定,做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;

          4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現的問題,開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀,提出激勵改進建議,為領導決策提供數據支持;

          5、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

          6、根據戰略規劃開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;

          7、領導交待的`其它工作。

          人事科工作職責內容 篇7

          1.負責公司員工的招聘工作,包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

          2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

          3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數據準確、檔案健全;

          4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

          5.定期更新、維護和優化招聘信息;

          6.制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進行招聘,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

          7、負責公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;

          7、完成上級領導交辦的其他事宜

          人事科工作職責內容 篇8

          1、協助人事主管處理人事部的日常事務

          2、負責辦理入職、離職事宜

          3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

          4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理

          5、負責協助招聘工作。

          人事科工作職責內容 篇9

          1.負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。

          2.負責區域團隊建設和員工關系,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

          3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

          4.負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,匯總統計和分析離職數據,降低人員流失率。

          5.完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

          6.負責人事各個系統的維護,與薪資中心的數據提交及核對。

          7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

          人事科工作職責內容 篇10

          1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘,深入了解業務部門人員需求;

          2、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

          3、優化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;

          4、參與并推進團隊文化建設,確保企業文化、使命、價值觀落地;

          5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等,以滿足公司迅速發展需要,加強公司經營效果。

          人事科工作職責內容 篇11

          (1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

          (2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

          (3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

          (4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要,跟進并監督制度執行情況;

          (5)及時完成上級安排的臨時工作。

          人事科工作職責內容 篇12

          1.負責項咳嗽閉釁腹ぷ鰨應聘人員的預約,接待及面?

          2.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

          4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。

          5.負責項目行政后勤類相關工作;

          6.負責項目員工每月考勤;

          7.負責項目績效考核制度的實施;

          8.負責離職員工的善后處理工作,包括工牌、工服、離職證明、合同解除等;

          9.協助各專業做好節假日期間工作安排等工作;

          10.負責項目固定資產、檔案的管理;

          11.其他突發事件的處理;

          12.完成完成上級領導交付的其它工作任務。

          人事科工作職責內容 篇13

          1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

          2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

          3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

          4.負責協助公司來訪人員的接待;

          5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

          6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

          7.負責協助公司規定制度的完善與執行;

          8.完成領導交代的其他事項。

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