人事專員崗位職責(zé)說明

人事專員崗位職責(zé)說明（通用16篇）

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)說明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的.人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；

　　3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇3

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對票據(jù)等工作；

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作；

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司；

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇5

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作；

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇6

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的.維護(hù)。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇7

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的'招聘工作；

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通；

　　3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時更新企業(yè)信息；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排；

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動；

　　7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇8

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳與下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn)；

　　6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù)。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇10

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的'每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇11

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的`調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇12

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負(fù)責(zé)日常普通的.勞資關(guān)系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇13

　　1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護(hù)等；

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的`跟蹤與回訪；

　　3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

　　4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

　　6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總；

　　7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作；

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇14

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選；

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集；

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn)；

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談；

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易)；

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔；

　　6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的`制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運(yùn)營。

　　9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。

　　人事專員崗位職責(zé)說明 篇16

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護(hù)。

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