人力資源部長主要崗位職責
在現在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人力資源部長主要崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源部長主要崗位職責1
崗位職責：
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規范管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;
2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，并負責實施執行、監督落實;
3、制定并組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;
4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;
5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控;
6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成;
7、制定績效考核方案，并監督實施。
8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關系;
任職資格：
1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;
2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的`辦公軟件。
人力資源部長主要崗位職責2
崗位職責：
1.負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;
2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展;
3.組織績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作;
4.為公司主管以上的管理者進行職業生涯的規劃設計;
5.指導下屬提高業務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;
6.完成總經理臨時交辦的各項工作任務;
職位要求：
1.整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置;
2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3.組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;
4.安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;
5.與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。
人力資源部長主要崗位職責3
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施;根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。
5、完成總經理交辦的其它各項工作。
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