關于技術主管崗位職責(通用15篇)
在社會發展不斷提速的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編整理的關于技術主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
技術主管崗位職責 篇1
1、企業大型系統的運維工作;
2、企業內部硬件運維工作;
3、分析企業各部門需求,對接乙方實現需求功能;
4、功能測試,溝通乙方完成整改,完成系統上線、驗收工作。
5、ERP系統、小程序運維。
6、系統使用培訓。
7、負責各系統的穩定運行,故障分析,解決故障,
技術主管崗位職責 篇2
1.對項目進行前期調研,收集整理相關資料,制定初步的項目可行性研究報告,為項目決策提供依據;
2.協同配合制定和提交立項報告材料,配合過程中用戶需求說明書的梳理;
3.制定項目目標、計劃、進度跟蹤機制,監控項目過程,提升項目管理能力及實施效果;
4.識別并管控項目風險,協調和處理項目資源沖突、項目過程問題,確保項目計劃目標的按時保質達成;
5.完成項目日報、周報,組織項目站會及項目溝通協調會議,保障并提升項目執行效率;
6.推動項目培訓及知識轉移,及時進行項目成果總結及效益分析,配合項目結項匯報資料梳理,總結項目實施過程的得失;
7.支持項目后續的持續優化完善工作,為業務提供系統建設方案建議及需求分析規格說明書;
技術主管崗位職責 篇3
1、負責信息管理科費用的預算及控制;
2、制定公司信息化中長期戰略規劃及管理制度的建設;
3、負責企業IT基礎資源運行流程的管理、實現IT資源集中管理;
4、負責新員工入職信息安全、全員信息化系統及辦公設施的培訓
5、負責IT機房設備的例行點檢;
6、負責各IT辦公設備及IT外圍設備的維護管理;
7、負責公司辦公電腦的基本保養、升級、安全殺毒、數據備份計劃制定;
8、負責公司辦公設備固定資產及備品配件的采購、異動、處置的計劃制定;
9、負責公司各類辦公設備的日常運行、維護工作;
10、負責新員工入離職各系統賬戶管理.
技術主管崗位職責 篇4
1、負責車間生產過程中的技術支持與管理工作;
2、負責對疑難或重大故障進行診斷;
3、負責車間技術工人的技術培訓及考核;
4、負責車間專用工具、設備使用、維護保養的技術指導工作;
5、負責公司技術組及其它維修店的技術交流;
6、兼負責機電車間人員管理與考核;
技術主管崗位職責 篇5
1.負責生產車間產品技術攻關及產品質量標準提升的相關工作;
2.負責生產車間新產品投產前的小試工作;
3.配合車間做好產品偏差的處理工作;
4.配合車間產品技術培訓工作;
5.負責產品小試、中試結果進行分析總結;
6.配合各車間員工隊伍建設,為車間配備充足的后備人員;
7.監督、考核各班組的工作完成情況及GMP執行情況;
8.夯實GMP工作,配合各車間軟件與硬件的完善;
技術主管崗位職責 篇6
、倥c廠家技術部門進行良好的溝通,能夠準確獲取技術信息,得到技術支援;
②準確收集市場品質信息并及時以技術報告的形式反饋給廠家技術部門;
、鄯e極主動配合廠家提出的技術調查依賴及市場處置等活動;
、墚斨卮蟀讣l生時(例:三包退車案件)及時與廠家技術室溝通聯絡;
、莘e極主動配合廠家技術室完成現地技術支援/現地技術確認工作;
⑥做好保修/保養更換零件的保管及發送工作;
、呒皶r準確的將廠家發布的技術信息傳達給店內其他技師;
⑧與TA共同做好TA流程中的工作(問診/現象確認/故障診斷/維修完成檢查);
、釋τ诰S修診斷工具服務信息系統出現的問題及改善建議要及時向廠家反饋;
技術主管崗位職責 篇7
1、負責區域業務系統需求對接,管理及協調相關IT資源,服務業務部門需求變化;
2、組建區域IT團隊,培養IT服務人員,規范業務流程;
3、協助區域相關IT基礎建設,門店、供應鏈及辦公室基礎環境建設;
4、處理及維護相關ERP、CRM、門店系統及硬件問題;
5、負責用戶相關培訓工作;
6、對接所有IT項目的落地及推動;
7、完成上級交辦的其它工作,向總部IT匯報。
技術主管崗位職責 篇8
1、管理門店電子設備資產,建立資產檔案、資產流程。熟悉系統各個模塊功能。
2、安裝和維護公司電子設備如計算機、打印機、服務器等系統軟件和應用軟件,機房核心交換機、防火墻、服務器ipsec、電子基站、無線AP日常維護,確保所有的服務系統和軟件正常使用;
3、保障部門運維安全,處理運維事故,優化各項維護工作流程,不斷降低系統風險。
4、制定門店緊急預案,包括門店網絡異常緊急預案、檔期預案、系統異常預案流程制定,保證正常門店營業。
技術主管崗位職責 篇9
1、負責管理與維護公司內部局域網、無線網絡、電話通訊等應用系統;負責計算機、服務器、網絡設備、辦公設備、常用操作系統及辦公軟件的安裝維護與技術支持;
2、負責給予終端店員硬件軟件系統實施指導;
3、負責計算機與網絡信息安全方案的實施及日常檢查,計算機網絡病毒的入侵防范;
4、配合公司項目中三聯系統(類似百勝系統)的維護更新及與三聯公司技術對接;
5、協助公司其他部門完成有關的工作任務;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
技術主管崗位職責 篇10
1、客戶現場的項目實施、配合進行網絡調試,服務器配置,數據庫以及常用軟件的安裝調試工作;
2、參與培訓用戶,提供現場指導等售后技術支持工作;
3、電話或現場解決客戶提出的的硬件,網絡,應用系統的技術問題。
技術主管崗位職責 篇11
1、負責起公司各類市場公關計劃
2、配合公司做好項目策劃,對涉及公關的事宜及時做好方案,并針對項目策劃案提出一些有建議性的意見
3、直接參與并決策公司一切對外公關活動,負責審閱所有對外發布的稿件,配合其他部門參與公關的有關活動。
4、組織開展與新聞界、政府機關等各類重要渠道的'聯系、聯絡及相關的接待工作。
5、收集各類公關良策和典型案例,深入剖析和橫向比較,對公司公關提出建議和策劃方案。
6、注意收集影響本公司形象、聲譽、關系的因素和事件信息,分析其后果,及時向總監提出對策建議。對于公關過程中發生的問題要及時解決,并隨時匯報后進行調整。
7、將所有進行的公關關系活動的項目方案、實施細則、成果記錄等公關文檔、數據集中分類,建立起系統、規范的公共關系數據庫。
8、負責做好公司形象的新聞宣傳,以及相關公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。
技術主管崗位職責 篇12
一、全面貫徹執行公司與車間的各項規章制度。
二、負責管理車間的日常運作。
三、負責機電維修的技術管理工作。
四、負責控制、監督服務站的維修質量、車輛出廠終檢。
五、負責疑難故障的會診及維修技術公關,指導車輛維修。
六、負責收集技術疑難問題,組織技術攻關工作及開展技術研討工作,編寫技術信息范例文件。
七、負責技術培訓管理及組織開展內部技術培訓工作。
八、負責車間各種產品技術資料的消化、吸收并指導使用。
九、負責協調及處理維修部門之間的關系。
十、負責監督、指導維修人員使用專用工具。
十一、負責工具的管理計劃工作,并協助購買。
十二、負責組織和主持車間早會。
十三、負責所轄區現場環境的管理。
十四、完成公司領導交辦的其它臨時性工作。
技術主管崗位職責 篇13
1、認真貫徹執行國家和建筑行業部門頒發的各種施工、驗收規范、規程及相關質量標準。
2、負責技術、測量、質量、試驗、資料的日常管理和協調工作。
3、參與編制施工組織設計、方案、設計交底的編寫初審。
4、熟悉設計圖紙,參與圖紙會審,負責圖紙會審交底和技術問題的解釋。
5、監督、指導各施工班組按設計圖紙、施工規范、操作規程、工程標準及施工組織設計、技術交底要求進行施工,對過程中發現與規范、方案、交底等不符的,及時糾偏,并將問題通報給項目生產管理人員,并過程跟蹤相關問題是否進行整改到位;無法解決的問題及時向上級領導匯報。
6、在項目部總工程師的領導下,參與對設計院、業主、監理公司的技術交涉、管理工作,負責變更洽商的簽證等資料的辦理。參與對政府監督部門的對接工作。
7、參與分部分項工程、單體工程、驗收及工程竣工驗收工作,配合質量、資料、材料、安全完成現場檢查工作,
8、協助總工程師監督各項目施工工程質量和技術工作的總體控制,包括監督、檢查施工技術操作規程、安全技術操作規程和其它有關的生產管理制度的執行情況;直接對總工程師負責;總工程師因公外出不在期間,行使總工程師職權,履行總工程師職責。
9、負責開展合理化建議、大力提倡采用新技術、新材料應用的具體工作。
10、參加工程重要部位、分項工程、單位工程、竣工驗收等驗收會議。
11、協助總工程師做好對重大質量事故的鑒定和處理工作、不定期對施工現場進行檢查和對工程質量的適時監控工作,積極配合總工程師對發現的問題及時召集相關部門負責人進行處理。
12、完成領導安排的其它臨時性、重要性工作。
技術主管崗位職責 篇14
1、負責車間車間工藝技術及工藝管理工作,監督執行工藝紀律,對車間發生的質量事故、偏差進行分析和處理。
2、對所生產產品的工藝過程及產品的收率等質量指標負責,不段改善,降低生產成本。
3、對車間驗證工作負責,負責組織起草驗證方案、實施驗證操作、總結驗證報告。
4、負責車間人員的工藝紀律績效工作,不斷提高車間工作效率。
5、認真執行與車間有關的健康安全環保規定。
技術主管崗位職責 篇15
1、 根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經營責任指標。
2、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。
3、 合理分工,做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
4、 提高本部門技術服務水平,及時解決用戶的各種售后問題,提高用戶滿意度。
5、 審核《技術服務報告單》,做好本部門的績效考核工作。
6、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態。
7、 開拓新市場,增加新客戶。
8、 推進公司的企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新團隊精神,提升公司核心競爭能力。
9、 控制本部門的各項費用。
10、定期組織本部門員工業務培訓。
11、樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。
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