人力資源崗位職責（精選15篇）
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人力資源崗位職責（精選15篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源崗位職責1
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據(jù)各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;
3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質量;
5、根據(jù)公司特點設計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源崗位職責2
1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況；
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源崗位職責3
1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；
2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；
4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；
6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源崗位職責4
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源崗位職責5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責6
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析總結;
3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源崗位職責7
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的'人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源崗位職責8
1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；
2、根據(jù)招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；
3、結合具體業(yè)務發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；
4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；
5、根據(jù)公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。
人力資源崗位職責9
1、負責執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業(yè)務部門工作;
5、完成上級領導安排的日常工作。
人力資源崗位職責10
1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;
4、負責區(qū)域員工考勤、調休、請假、加班統(tǒng)計管理;
5、負責區(qū)域培訓安排。
人力資源崗位職責11
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣P系，協(xié)調勞資關系;
4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;
5、所轄區(qū)域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;
7、勞務人員管理，人員資料審核;
人力資源崗位職責12
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
人力資源崗位職責13
1、審批新員工培訓資料；
2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續(xù)；
3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；
5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；
人力資源崗位職責14
1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；
2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作，滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊；
3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務運營流程；
4、負責招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑；
6、完成領導交辦的其他工作；
人力資源崗位職責15
1、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的人力籌劃
2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫
3、培訓與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓;對于老員工，也要做好階段性需求培訓
4、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能，以績效激勵、管理員工
5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制
6、勞動關系管理：處理好企業(yè)中的勞動關系
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