招聘專員崗位職責（精選7篇）
在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責（精選7篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘專員崗位職責1
1、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行;
2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權;
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;
4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員崗位職責2
1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網站的`招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；
3、通過網絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；
4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；
5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責3
職責描述:
(一)負責對當?shù)厥袌�、客戶進行調研分析;
(二)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理;
(三)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶服務和聯(lián)系;
(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務承保;
(五)負責對當?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;
(六)完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
招聘專員崗位職責4
1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發(fā)布招聘信息；
2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領導交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責5
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責6
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘專員崗位職責7
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據分析報告，人才數(shù)據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
【招聘專員崗位職責（精選7篇）】相關文章：
招聘專員崗位職責（精選12篇）10-28
網絡招聘專員崗位職責精選范文10-28
網絡招聘專員崗位職責10-28
招聘專員崗位職責15篇11-16
招聘專員崗位職責13篇08-22
招聘專員崗位職責(匯編15篇)11-16
網絡招聘專員崗位職責4篇10-28
招聘專員崗位職責（通用8篇）08-29
招聘專員崗位職責通用13篇08-22
網絡招聘專員崗位職責(4篇)10-28