人力總監崗位職責
在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的人力總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力總監崗位職責1
1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力總監崗位職責2
1.擔當業務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;
人力總監崗位職責3
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力總監崗位職責4
1。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4。組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10。參加晨會及其他會議
11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13。匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14。負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態
20。與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持
22。負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才
23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29。制訂培訓發展計劃和預算。
30。負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31。負責制定有關培訓方面的預算。
32。協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
人力總監崗位職責5
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;
6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。
人力總監崗位職責6
1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。
3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。
7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。
8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經理臨時交辦的工作。
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；
5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系
14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
人力總監崗位職責7
1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
人力總監崗位職責8
1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;
2、對接集團各個子公司，協助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;
3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;
5、完成總經理交代的其他工作。
人力總監崗位職責9
1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環境建設、工商變更等相關的行政工作;
2、建立健全并完善公司的'各項規章制度，規范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司經營發展戰略規劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;
6、充分了解行業、地區薪資結構特點，并結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環境，激發員工的工作主動性和積極性;
8、發展并宣揚公司企業文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感和團隊凝聚力;
人力總監崗位職責10
1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;
2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;
3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;
4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;
5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;
6.完成上級交辦的其他工作。
人力總監崗位職責11
1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。
人力總監崗位職責12
1.擔當業務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;
人力總監崗位職責13
1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;
4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;
人力總監崗位職責14
1、根據公司總體戰略及階段性經營發展目標，制定人力資源戰略、中長期人力資源規劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;
2、現階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發;
3、深度參與公司組織建設工作，推動企業綜合管理水平的持續提升;
4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執行;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、負責公司高層主管的職業發展規劃;
7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。
人力總監崗位職責15
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
5、負責公司的整體企業文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。
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