門崗崗位職責(zé)（精選15篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的門崗崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
門崗崗位職責(zé) 篇1
1、保安員要著裝整齊，精神飽滿，儀態(tài)大方，熱情、禮貌、周到地回答客人的詢問，使業(yè)主（賓客）稱心如意，嚴(yán)禁使用粗言惡語對(duì)待客人。
2、負(fù)責(zé)維護(hù)大門口的交通秩序，引導(dǎo)車輛的行駛和行人的過往，保障車輛和行人安全，使門前交通暢通無阻。
3、對(duì)來本公司的客人要彬彬有禮，無論是步行還是乘車來的賓客都要表示歡迎，對(duì)乘車來的客人要協(xié)助照料下車，若客人要求將車輛停放在停車場(chǎng)時(shí)，位置停車，若沒有停車位要向客人或司機(jī)解釋清楚，介紹客人將車輛停放在附近的公共停車場(chǎng)。
4、嚴(yán)格把好第一關(guān)，時(shí)刻保持高度的注意力，特別是夜間警戒，注意車輛和行人的安全，人多時(shí)要注意防止失竊，防止在大門口及周圍鬧事、毆，保證門前的安全。
5、高度警戒，發(fā)現(xiàn)精神病患者和衣冠不整者以及形跡可疑者，堅(jiān)決攔阻其入內(nèi)。與各崗位保持聯(lián)系，如有情況，及時(shí)前往協(xié)助，對(duì)可疑人員進(jìn)行堵截。對(duì)帶有危險(xiǎn)品進(jìn)入小區(qū)的人員，要?jiǎng)衿浣槐０膊块T代為保管。
6、若有車輛進(jìn)入時(shí)，需疏通車道。對(duì)夜間要引導(dǎo)適當(dāng)?shù)?并切實(shí)做好門斗23：00以后開出的車輛要嚴(yán)格檢驗(yàn)，做到“三對(duì)照”：對(duì)照駕駛證、行駛證和身份證，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不齊和可疑情況要及時(shí)記錄和報(bào)告。
7、注意樓宇范圍內(nèi)情況，嚴(yán)防破壞和盜竊行為的發(fā)生。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)管小區(qū)垃圾和物品的堆放情況。
門崗崗位職責(zé) 篇2
一、檢查出廠的`車輛及人員。對(duì)于入廠車輛應(yīng)進(jìn)行登記，對(duì)于來訪人員應(yīng)詢問拜訪部門及人員以及是否約定好，由受訪人員到門口迎接或電話通知方能登記入內(nèi)，一切外來人員未經(jīng)允許禁止入內(nèi)，嚴(yán)禁推銷人員入廠。對(duì)于出門車輛應(yīng)在檢查車輛及查看相關(guān)出門手續(xù)后方可放行。外來車輛未經(jīng)允許禁止入內(nèi)。
二、做好夜間巡邏護(hù)衛(wèi)工作。夜班交接班時(shí)巡邏一次，確保公司倉庫、辦公室門窗落鎖，無人辦公區(qū)照明設(shè)備正常關(guān)閉。每天晚19：00至次日凌晨7點(diǎn)期間要求兩小時(shí)巡邏一次，巡邏時(shí)必須到位，發(fā)現(xiàn)異常等情況時(shí)應(yīng)立即報(bào)警并通知公司管理者。節(jié)假日及風(fēng)雨夜應(yīng)加強(qiáng)防范與巡邏。
三、保持傳達(dá)室內(nèi)外環(huán)境整潔衛(wèi)生。傳達(dá)室、大門外及傳達(dá)室附近應(yīng)保持整潔衛(wèi)生。
四、指揮車輛的停放。對(duì)于員工的摩托車、自行車及外來車輛應(yīng)及時(shí)指揮、整齊停放。
五、安全警衛(wèi)工作。堅(jiān)決維護(hù)公司集體利益和形象，遇到偷盜、鬧事等不法分子作案應(yīng)及時(shí)制止組織員工防范并報(bào)警。
六、行政部門其他工作。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜，應(yīng)配合各部門及人員落實(shí)并努力完成。
七、防火。巡邏期間發(fā)現(xiàn)有人吸煙要立即制止，發(fā)現(xiàn)火警要立即報(bào)119并通知管理者，同時(shí)要努力撲救。
八、防盜：發(fā)現(xiàn)盜竊者應(yīng)及時(shí)撥打110，并配合警務(wù)人員開展抓捕、防盜及打擊不法分子等工作。
門崗崗位職責(zé) 篇3
1、每日班前后進(jìn)行交接班，嚴(yán)格交接班制度，認(rèn)真聽取交班人員的情況匯報(bào)，并查看班日志記錄，有不清楚的問題當(dāng)面問清，并補(bǔ)充記錄方可交接班。
2、注意本人儀容、儀表，嚴(yán)格按照酒店的要求著裝上班。
3、班前檢查室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)環(huán)境，干凈整潔，儀器、地面無浮塵。
4、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)客制度，對(duì)來酒店公干，會(huì)客人員主動(dòng)問好，運(yùn)用敬語，詢問事由，與有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系，征得同意后放行。
5、負(fù)責(zé)接待來訪人員及洽談業(yè)務(wù)人員，及時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)部門管理人員同意后放行。
6、對(duì)攜帶酒店物品或大件酒店物品的人員、車輛離開酒店時(shí)，要嚴(yán)格驗(yàn)證出門手續(xù)，對(duì)持有部門經(jīng)理審查簽字的《攜物出門證明》者方可放行。
7、阻止賓客、無關(guān)人員、非業(yè)務(wù)車輛進(jìn)入賓館職工區(qū)，保證出入口暢通。
8、當(dāng)班人在崗在位，每半小時(shí)巡查一次車棚。班中發(fā)現(xiàn)異常情況，向領(lǐng)班或主管匯報(bào)。
9、負(fù)責(zé)自行車棚的安全、服務(wù)、衛(wèi)生工作。協(xié)助員工將自行車碼放整齊，保證車輛不發(fā)生丟失。
10、工作中認(rèn)真觀察進(jìn)出人員，認(rèn)真查驗(yàn)外來人員的'臨時(shí)出入證。對(duì)來賓館施工人員核驗(yàn)出入證，掌握施工人員出入賓館情況。
11、不在室內(nèi)存放易燃、易爆物品、個(gè)人物品，保持室內(nèi)整潔。每班下班前三十分鐘，將室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生搞好，填寫交接班記錄，至接班人到崗后交接完畢下班。
12、安保部所有人員是酒店專職消防人員，任何情況下，聽從部門的統(tǒng)一安排和調(diào)度。
門崗崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)水區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃工作，做到衛(wèi)生區(qū)內(nèi)無雜物、無毛發(fā)、無污漬，無水跡，無水堿，無死角衛(wèi)生，物品擺放整齊，巾被品鋪放平整，掃除時(shí)注意節(jié)約去污用品和用水。
2、不得帶包、食品，穿鞋或在非工作時(shí)間進(jìn)入公司，時(shí)刻注意自己的儀容儀表。
3、嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間為客人做好服務(wù)，在服務(wù)中隨時(shí)與客人溝通，詢問客人對(duì)手法輕重的意見，并做好其他按摩項(xiàng)目的推銷工作。
4、維護(hù)公司形象，不可講不利于公司形象的話，不得做有損公司形象的事，不得泄露公司的營(yíng)業(yè)秘密。
5、在填寫服務(wù)單的過程當(dāng)中，不得多做少開單，也不得少做多開單，下單時(shí)應(yīng)看清客人手牌號(hào)，不得出現(xiàn)重復(fù)下單或下錯(cuò)單的'情況。
6、服從公司頒布的各種政策，如有問題須到辦公室反映解決，不得搞私下議論，不得挑撥勞資關(guān)系。
7、搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，遇見同事和領(lǐng)導(dǎo)須微笑問好，不得在客人面前大聲說話或爭(zhēng)執(zhí)，不得和同事爭(zhēng)吵或相互拆臺(tái)及打架。
8、注意和水區(qū)服務(wù)員的協(xié)作，對(duì)服務(wù)員在工作中出現(xiàn)欠缺的地方應(yīng)及時(shí)指出，幫助改正。
9、服從上級(jí)的管理，接受水區(qū)主管的監(jiān)督和質(zhì)檢人員的檢查，不得頂撞、侮辱、威脅管理人員。
10、搓背技師應(yīng)在不上鐘的時(shí)間，做好水區(qū)內(nèi)賓客的接待服務(wù)工作，幫助坐浴的客人打沐浴露，攙扶客人上、下池，幫助客人拿洗刷用品。
11、值班人員負(fù)責(zé)每天下半夜到第二天中午上班前水區(qū)內(nèi)的服務(wù)工作，做好期間的賓客接待和衛(wèi)生整理工作，要求有客人在就有值班技師在，不得怠慢客人，不得脫崗，串崗。
門崗崗位職責(zé) 篇5
1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得捎假或電話請(qǐng)假。
2、上班前換好工作服，佩帶工牌，頭發(fā)必須束起，必須化淡妝，不使用香水，不帶耳環(huán)、戒指；不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲和涂指甲油；不能當(dāng)眾化妝。
3、不得帶包、食品進(jìn)入公司。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶其他人進(jìn)入公司。
4、除技師房以外，不得在公司內(nèi)其他場(chǎng)合攜帶和使用手機(jī)。
5、上班在規(guī)定的位置就坐，且坐姿大方。不得東倒西歪、大聲喧嘩。客人點(diǎn)鐘，隨點(diǎn)隨。堅(jiān)守崗位，要求做到不串崗、不離崗、認(rèn)真工作，一絲不茍。
6、技師上鐘按排鐘順序排號(hào)，不得搶鐘、無故退鐘、欺騙客人或挑揀客人。嚴(yán)格遵守按摩時(shí)間，報(bào)鐘及時(shí)。
7、自尊自愛，不得和客人過分親熱，做出有損公司形象的事，不得向客人的討要商品或索取小費(fèi)。
8、技師在上班時(shí)間進(jìn)入其它部門必須服從本部門主管的管理。
9、下班后，除值班人員之外，其他人員不得在公司過夜。
10、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊敬，服從領(lǐng)班的安排，不得頂撞上級(jí)以及污辱性語言，對(duì)公司的.有關(guān)規(guī)定和決定不理解的，須單獨(dú)到辦公室反映，嚴(yán)禁私下議論同事、領(lǐng)導(dǎo)和公司。
11、注重自身按摩手法和服務(wù)態(tài)度的要求和提高，為客人服務(wù)時(shí)，必須盡心盡力，主動(dòng)熱情，不得有欺騙客人的行為發(fā)生，比如“就剩我一個(gè)小姐了”等。
12、不得將關(guān)于公司的機(jī)密泄露給客人或他人。
13、技師和服務(wù)人員必須和睦相處，不得彼此之間鬧情緒，不得有影響團(tuán)結(jié)的言語和行為。
14、講文明，技師上班時(shí)間，遇到客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事之間，必須問好。
15、做完項(xiàng)目后應(yīng)及時(shí)整理好房間衛(wèi)生，無故不得在按摩房逗留。
16、技師離開本公司，必須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，打辭職報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開。
門崗崗位職責(zé) 篇6
門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個(gè)縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為維護(hù)正常的工作秩序，確保公司財(cái)產(chǎn)和職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全，強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。
一、門崗執(zhí)勤人員要儀表端莊，文明禮貌，履行職責(zé)，確保公司財(cái)產(chǎn)和職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全。
二、門崗執(zhí)勤人員要嚴(yán)格執(zhí)行本制度，做到勤問、勤看、勤記錄、勤檢查，時(shí)刻保持高度警惕，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
三、外來客人，職工家屬，親友來訪，門衛(wèi)執(zhí)勤人員必須進(jìn)行登記，并填寫來訪記錄表，出來時(shí)須有被訪者的.簽名。
四、門衛(wèi)人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤，尤其晚上值勤人員要不定時(shí)的沿廠周圍巡視，每晚不低于五次巡視，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行為，要及時(shí)制止和向上級(jí)匯報(bào)并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時(shí)向主管部門匯報(bào)，協(xié)助處理。
五、警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、外來車輛及拉原材料車輛進(jìn)出公司時(shí)要作好詳細(xì)登記記錄。
七、在當(dāng)班其間不準(zhǔn)無故脫崗，要做到門崗時(shí)刻有人執(zhí)勤。
八、公司所有的物資出廠時(shí)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，否則不予放行。
九、負(fù)責(zé)門衛(wèi)責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生工作。
門崗崗位職責(zé) 篇7
1、參與項(xiàng)目前期市場(chǎng)定位研究,根據(jù)調(diào)研報(bào)告明確市場(chǎng)現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場(chǎng)銷售價(jià)位,為產(chǎn)品準(zhǔn)確定位提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)配合前期項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建,與規(guī)劃局溝通相關(guān)技術(shù)問題;
3、負(fù)責(zé)人防、消防、結(jié)構(gòu)超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報(bào)與證件取得;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院與設(shè)計(jì)相關(guān)顧問公司的招標(biāo)和管理,以及建筑設(shè)計(jì)任務(wù)書編寫、擴(kuò)初設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5、設(shè)計(jì)相關(guān)合作單位的招采工作;
6、建立健全設(shè)計(jì)部管理規(guī)章制度與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理;
7、協(xié)調(diào)并配合營(yíng)銷、成本、工程職能部門完成相關(guān)工作。
1、參與項(xiàng)目前期市場(chǎng)定位研究,根據(jù)調(diào)研報(bào)告明確市場(chǎng)現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場(chǎng)銷售價(jià)位,為產(chǎn)品準(zhǔn)確定位提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)配合前期項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建,與規(guī)劃局溝通相關(guān)技術(shù)問題;
3、負(fù)責(zé)人防、消防、結(jié)構(gòu)超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的.申報(bào)與證件取得;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院與設(shè)計(jì)相關(guān)顧問公司的招標(biāo)和管理,以及建筑設(shè)計(jì)任務(wù)書編寫、擴(kuò)初設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5、設(shè)計(jì)相關(guān)合作單位的招采工作;
6、建立健全設(shè)計(jì)部管理規(guī)章制度與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理;
7、協(xié)調(diào)并配合營(yíng)銷、成本、工程職能部門完成相關(guān)工作。
門崗崗位職責(zé) 篇8
1、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3、負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查;
5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;
6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的`計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi);
7、負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;
9、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);
10、嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處;
11、建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高;
11、加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);
12、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
門崗崗位職責(zé) 篇9
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理或生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè);
2、15年以上制造業(yè)工作經(jīng)歷,10年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉erp生產(chǎn)系統(tǒng),熟悉車間管理、物料管理、供應(yīng)鏈管理及銷售管理運(yùn)作流程;
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及生產(chǎn)統(tǒng)籌運(yùn)作能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)計(jì)劃科室的全面管理工作;
2、建立健全并改進(jìn)計(jì)劃部門的工作規(guī)程和管理制度,優(yōu)化資源,提高部門工作效率;
3、參與公司宏觀管理,綜合協(xié)調(diào)銷售、制造等部門,制定本部門中長(zhǎng)期計(jì)劃并合理分解,進(jìn)行生產(chǎn)主要計(jì)劃的控制、物料申購及其進(jìn)度管控;
4、促進(jìn)跨部門工作的相互支持,為本部門工作的順利開展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境;
5、協(xié)調(diào)、組織臨時(shí)或緊急訂單的生產(chǎn),審核生產(chǎn)計(jì)劃的`調(diào)整與變更;
6、通過產(chǎn)能負(fù)荷及勞動(dòng)定額評(píng)估,預(yù)測(cè)、制定及審核較為合理的生產(chǎn)計(jì)劃;
7、審核生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表,分析影響生產(chǎn)計(jì)劃的各項(xiàng)原因,提出解決措施;
8、做好部室員工的配置、培訓(xùn)、考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;
8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。職務(wù)名稱:計(jì)劃副部長(zhǎng)。
門崗崗位職責(zé) 篇10
1、堅(jiān)決服從分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，認(rèn)真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產(chǎn)品及物資管理制度、明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核；
4、負(fù)責(zé)編制年、季、月度銷售計(jì)劃。并按時(shí)交研究開發(fā)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門，便于統(tǒng)一平衡、合理下達(dá)計(jì)劃、組織生產(chǎn)作業(yè)、及時(shí)回籠資金。同時(shí)，隨時(shí)關(guān)注生產(chǎn)計(jì)劃完成進(jìn)度和監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量問題；
5、負(fù)責(zé)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做好銷售統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，及時(shí)匯總填報(bào)年、季、月度銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
6、積極開展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)。做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開辟新的業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；
7、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)人、財(cái)、物和業(yè)務(wù)工作管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考核等工作；
8、負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走訪用戶，及時(shí)處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽(yù)；
9、負(fù)責(zé)擬訂本部門工作目標(biāo)。抓好對(duì)所管轄范圍內(nèi)人員的考核、考評(píng)與管理教育工作，關(guān)心營(yíng)銷人員的'生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪的事件發(fā)生；
10、負(fù)責(zé)做好廣告宣傳，正確編制年度銷售費(fèi)用及廣告費(fèi)用計(jì)劃；
門崗崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)：
1、對(duì)推廣部進(jìn)行全面管理；
2、引入課題、申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)、申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品認(rèn)證；
3、各類健康分會(huì)、和暢健康年會(huì)、產(chǎn)品成果推廣等；
4、媒體關(guān)系維護(hù)。
任職要求：
1、健康管理行業(yè)、醫(yī)療等相關(guān)專業(yè)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先；
2、有5年以上健康產(chǎn)業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)產(chǎn)品有足夠熱情，具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品思維；熟悉國(guó)內(nèi)外健康行業(yè)發(fā)展與當(dāng)前國(guó)家政策；
3、具備優(yōu)良的'計(jì)劃、組織、控制能力及良好的分析、判斷、計(jì)劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4、引進(jìn)課題、項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)等；
門崗崗位職責(zé) 篇12
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作；
4、建立和分類保管各類人事檔案；
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，月度考勤匯總；
6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
門崗崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜；
2、負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的`證件相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng)；
4、負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理；
5、負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
門崗崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、建立健全員工的`人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
門崗崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的'及時(shí)更新、人事檔案的整理工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜；
4、負(fù)責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計(jì)工作；
5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
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