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      2. 人事主管崗位職責(zé)

        時間:2022-10-18 13:58:24 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事主管崗位職責(zé)15篇

          在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

        人事主管崗位職責(zé)15篇

        人事主管崗位職責(zé)1

          有人事部,對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。

          1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

          2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的`人事管理制度化、系統(tǒng)化。

          3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

          4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

          5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

          6、完成上級布置的其它任務(wù)。

        人事主管崗位職責(zé)2

          1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

          2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

          3、進(jìn)行工作分析,簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          4、分析、評估招聘效果;

          5、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、 預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

          6、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的.優(yōu)化配置。

        人事主管崗位職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的'制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

          2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

          3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人員;

          4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;

          5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

          6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

        人事主管崗位職責(zé)4

          1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

          2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的.控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

          3.·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

          4.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

          5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

        人事主管崗位職責(zé)5

          一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。

          二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

          二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

          三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

          四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

          五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的.繳回。

          六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

          八、執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務(wù),完成各項勤雜工作。

          九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作,公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

          十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

        人事主管崗位職責(zé)6

          1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

          2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);

          3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

          4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的`使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,并及時編寫公司的大事記;

          5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

          6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求,及時編制行政人事部的方針目標(biāo),并組織貫徹落實,負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

          7、制定公司人事管理制度,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

          8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

          9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

        人事主管崗位職責(zé)7

          1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

          2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

          3.制定和完善各個職位的'績效管理體系。

          4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

          5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

          6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

          7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

          8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

          9.能解決復(fù)雜問題,很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

          10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

        人事主管崗位職責(zé)8

          1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費用預(yù)算與控制。

          2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結(jié);人員的配置。

          3、培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)體系的構(gòu)建;培訓(xùn)需求的匯總分析;培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

          4、績效管理;績效管理體系的構(gòu)建;績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

          5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。

          6、勞動關(guān)系管理:員工入職、離職、調(diào)動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛(wèi)生管理。

          7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。

          8、辦公用品的采購、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理;固定資產(chǎn)管理。

          9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;

          10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核;行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

          11、社保、公積金的申報;行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

          12、本部門會議、公司會議的'組織召開,會議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動的組織;公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

          13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達(dá)、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉(zhuǎn)。

          14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。

          15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

          16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

          17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

        人事主管崗位職責(zé)9

          1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

          2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作;

          3、參與制定公司人事管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

          4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系;

          5、加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

        人事主管崗位職責(zé)10

          1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范;

          2、根據(jù)公司人力資源需求計劃,制訂招聘計劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

          3、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核、工資核算等工作;

          4、負(fù)責(zé)勞動合同的.簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理;

          5、負(fù)責(zé)辦理員工各項社會保險手續(xù);

          6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

          7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè);

          8、完成上級交辦的其他工作。

        人事主管崗位職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)公司的.日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

          2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

          3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

          5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

          6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

          7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

        人事主管崗位職責(zé)12

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

          5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

          8、上級交辦的其他事項

        人事主管崗位職責(zé)13

          1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

          2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

          3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

          4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的`綜合管理;

          5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

          6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對外合作的友好往來;

          7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事主管崗位職責(zé)14

          1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、開展新員工入職培訓(xùn),公司日常培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

          6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

        人事主管崗位職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案,完善員工人事檔案的管理;

          2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要;

          3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

          4、負(fù)責(zé)對員工考勤、績效考核工作;

          5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

          6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

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            人事主管崗位職責(zé)15篇

              在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

            人事主管崗位職責(zé)15篇

            人事主管崗位職責(zé)1

              有人事部,對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。

              1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

              2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的`人事管理制度化、系統(tǒng)化。

              3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

              4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

              5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

              6、完成上級布置的其它任務(wù)。

            人事主管崗位職責(zé)2

              1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

              2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

              3、進(jìn)行工作分析,簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

              4、分析、評估招聘效果;

              5、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、 預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

              6、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的.優(yōu)化配置。

            人事主管崗位職責(zé)3

              1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的'制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

              2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

              3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人員;

              4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;

              5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

              6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

            人事主管崗位職責(zé)4

              1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

              2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的.控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

              3.·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

              4.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

              5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

            人事主管崗位職責(zé)5

              一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。

              二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

              二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

              三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

              四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

              五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的.繳回。

              六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

              八、執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務(wù),完成各項勤雜工作。

              九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作,公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

              十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

            人事主管崗位職責(zé)6

              1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

              2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);

              3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

              4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的`使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,并及時編寫公司的大事記;

              5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

              6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求,及時編制行政人事部的方針目標(biāo),并組織貫徹落實,負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

              7、制定公司人事管理制度,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

              8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

              9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

            人事主管崗位職責(zé)7

              1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

              2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

              3.制定和完善各個職位的'績效管理體系。

              4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

              5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

              6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

              7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

              8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

              9.能解決復(fù)雜問題,很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

              10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

            人事主管崗位職責(zé)8

              1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費用預(yù)算與控制。

              2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結(jié);人員的配置。

              3、培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)體系的構(gòu)建;培訓(xùn)需求的匯總分析;培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

              4、績效管理;績效管理體系的構(gòu)建;績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

              5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。

              6、勞動關(guān)系管理:員工入職、離職、調(diào)動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛(wèi)生管理。

              7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。

              8、辦公用品的采購、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理;固定資產(chǎn)管理。

              9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;

              10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核;行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

              11、社保、公積金的申報;行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

              12、本部門會議、公司會議的'組織召開,會議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動的組織;公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

              13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達(dá)、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉(zhuǎn)。

              14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。

              15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

              16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

              17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

            人事主管崗位職責(zé)9

              1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

              2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作;

              3、參與制定公司人事管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

              4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系;

              5、加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

            人事主管崗位職責(zé)10

              1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范;

              2、根據(jù)公司人力資源需求計劃,制訂招聘計劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

              3、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核、工資核算等工作;

              4、負(fù)責(zé)勞動合同的.簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理;

              5、負(fù)責(zé)辦理員工各項社會保險手續(xù);

              6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

              7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè);

              8、完成上級交辦的其他工作。

            人事主管崗位職責(zé)11

              1、負(fù)責(zé)公司的.日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

              2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

              3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

              4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

              5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

              6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

              7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

            人事主管崗位職責(zé)12

              1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

              2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

              4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

              5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

              6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

              7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

              8、上級交辦的其他事項

            人事主管崗位職責(zé)13

              1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

              2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

              3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

              4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的`綜合管理;

              5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

              6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對外合作的友好往來;

              7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

            人事主管崗位職責(zé)14

              1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

              2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

              4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

              5、開展新員工入職培訓(xùn),公司日常培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

              6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

            人事主管崗位職責(zé)15

              1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案,完善員工人事檔案的管理;

              2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要;

              3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

              4、負(fù)責(zé)對員工考勤、績效考核工作;

              5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

              6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

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