培訓師的崗位職責（精選17篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的培訓師的崗位職責（精選17篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓師的崗位職責 篇1
1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；
2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；
3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；
4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；
5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。
6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；
7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；
9、上級交辦的`其他工作。
培訓師的崗位職責 篇2
1、負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質量；
2、參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內容的需要及希望，根據公司的發展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容；
3、根據培訓經理的指示，協助做好需求調研工作，并幫助編制培訓的具體規劃、實施計劃和方案，并對培訓課程進行開發和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符；
4、根據企業培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源；
5、根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專業性，使培訓更加生動、有效；
6、根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現場把控工作，解答學員不同的疑問，根據不同的反饋完善培訓課程；
7、根據培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析并進行效果評估，對培訓課程提出合理化的'改善建議，并作出分析總結報告；
8、服從上級領導的安排，根據不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結；
9、負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發現問題的情況立即上報上級，并協助做好完善處理的工作；
10、根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，并根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄；
11、保管的物品的情況及時與財務部進行核對，并上報培訓經理；
12、關注員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓后學員的情況進行監督考察，必要時采用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核；
13、積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想；
14、對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創新，不斷加強自己的培訓能力。
培訓師的崗位職責 篇3
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。
3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。
4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。
5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。
6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。
7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。
8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。
9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。
10、負責學員產品、教材的.購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。
11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。
12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。
13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。
14、配合公司新產品開發的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。
15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創新。
16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，并交到輸送部門。
17、每月學員畢業后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經理一份備檔案。
18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。
19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。
20、積極響應公司一切號召。
培訓師的崗位職責 篇4
1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定
2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施
2、負責公司培訓體系的.搭建，開發高質量的培訓課程
3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢
4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進
5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果
6、完成上級交辦的其它臨時性任務
培訓師的崗位職責 篇5
1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。
2、負責業務員的培訓輔導工作；
3、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓
4、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓
5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
6、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
7、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的.設計培訓效果評估方式；
11、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
培訓師的崗位職責 篇6
1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;
2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;
6.負責有關部門培訓協議的`起草、歸檔工作;
7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。
培訓師的崗位職責 篇7
1、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授;
2、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
3、講授培訓課程，解答疑難問題等;
4、設計培訓形式和方法;
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;
6、實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
7、對于培訓結果進行及時的總結，并進行相應的'分析。
培訓師的崗位職責 篇8
1、負責公司職員培訓架構搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);
2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;
3、與外部培訓機構保持良好聯系，甄選與培訓需求匹配的優質公開課與內訓課程，并組織學員參訓;
4、負責培訓結果的'分析及結果的跟蹤、反饋和修正;
5、完成上級交代的其他工作。
培訓師的崗位職責 篇9
1、承擔公司營銷崗位的業務培訓、日常指導和實施，協助各部門總經理帶領營銷團隊通過培訓考核，提升團隊作業能力；
2、協助各部門總經理維護運營流程和規則，并根據相關信息提供合理的建議；
3、協助各部門總經理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監控運營效率，保持各業務銜接暢通；
4、響應客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；
5、配合各部門總經理核查并反饋未達運營要求的`情況；
6、完成公司領導交辦的其它工作。
培訓師的崗位職責 篇10
1、負責建立業務管理體系、開發客戶資源、組織業務培訓；
2、負責項目業務管理，項目分析和業務培訓；
3、負責咨詢業務團隊的培訓以及團隊制度的`完善；
4、負責對開發人員進行業務培訓，協助完成項目任務；
5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業務范圍；
6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。
培訓師的崗位職責 篇11
人員要求:
1、吃苦耐勞有奉獻精神,學習能力與抗壓能力強;
2、形象好、氣質佳,性格開朗者優先;
3、有激情,有強烈的進取心,具備團隊合作精神。
實習內容:
1、搜集培訓信息,協助培訓課件制作;
2、負責培訓資料整理及培訓數據的統計、分析;
3、協助各項培訓的組織與實施;
4、協助完成各項培訓項目的宣傳及報道工作。
入職前景:
1、職位晉升途徑培訓助理、培訓講師、高級講師、項目經理、區域總監等,培訓中心每半年安排一次晉升考評;
2、可以和全國各省市的10多萬名銀行小伙伴們盡情交流,幫助他們成功;
3、培訓中心的'講師團隊是一支有激情、有活力、有夢想的專業隊伍;
培訓師的崗位職責 篇12
職責描述:
1.熟練掌握聽力學基礎知識并能對公司內外的人員開展相關的培訓;
2.熟練掌握公司各系列產品特性及其與各競爭對手產品的'區別,并能對公司內外的人員開展相關的培訓;
3.熟悉各系列產品的驗配及調試,能獨立開展助聽器的驗配及調試并能對公司內外人員開展相關的指導、培訓;
4.按月制定并執行區域性的入店支持計劃;
5.執行“用戶聯誼會”;
6.做好區培訓記錄,及時錄入培訓數據管理系統并加以管理并及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展后續培訓;
任職要求
1.大學本科以上學歷,醫科專業或電子學專業背景,聽力學專業優先;
2. 3年以上培訓師工作經驗。
3.嫻熟的溝通能力;
4.良好的演講能力;
5.關注客戶需求;
6.愿意經常出差;
7.積極主動,具備跟進意識;
8.擅于持續性學習。
培訓師的崗位職責 篇13
1、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；
2、根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的'進行培訓課程的開發和調整 ；
3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、兩年以上本行業培訓授課經驗；
3、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；
4、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；
5、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；
7、熱愛培訓咨詢業，具有高度的責任感和工作熱情。
培訓師的崗位職責 篇14
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；
3、培訓師崗位職責
一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。
二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。
三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的.激情，良好的耐心，認真負責的態度。
四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。
五、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解并進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。
六、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。
七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。
培訓師的崗位職責 篇15
1、負責公司產品演示及講解，并負責用戶答疑等工作;;
2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;
3、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;
4、能適應經常出差，參加公司產品宣講會或全國性展會會議等工作;
5、整理、匯總、歸檔各類項目或產品培訓資料，編制及落實培訓計劃。
培訓師的崗位職責 篇16
1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;
2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，制作培訓課件和建立企業培訓資料庫;
3、公司內外授課并解答受眾者的`疑難問題;
4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;
5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;
6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;
8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。
培訓師的崗位職責 篇17
職位信息
1、負責銷售人員、經銷商、藥店連鎖的營養產品知識、銷售技巧培訓,區域內經銷商講師帶教;
2、根據公司需要開展企業內訓;
3、結合市場需要,能夠獨立完成營養指導資料及培訓課件的編制,進行培訓體系的搭建,根據情況優化培訓流程;
4、為公司對外宣傳、自媒體平臺提供專業素材或內容評審;
5、協同市場銷售部策劃和組織相關市場活動,協助銷售團隊推動項目順利開展;
6、作為公司線上運營項目專業顧問,提供專業化咨詢與顧問服務,維護客戶;
7、推薦符合客戶需求的'產品及正確的健康建議,為客戶提供個性化營養健康方案;
8、傳播公司口碑,提升品牌價值,維系客戶關系。
任職要求:
1、有醫藥類、保健品類培訓經驗及會銷相關工作者優先;
2、應屆生無需工作經驗,非應屆生至少2年以上健康行業營養師、培訓師經驗;
3、營養師證、健康管理師證書(營養學專業的可選,其它專業必備其一);
4、能適應出差。
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