事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容（通用12篇）
在日常生活和工作中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1
文件資料管理
1.項(xiàng)目資料管理：
(1)項(xiàng)目合同、技術(shù)協(xié)議和項(xiàng)目實(shí)施過程中資料收集、整理、存檔。
(2)一級計劃會簽、張貼，二級計劃、三級計劃、現(xiàn)場安裝調(diào)試計劃收集、存檔。
(3)周項(xiàng)目階段實(shí)施情況收集、匯總、檢查和存檔。
(4)項(xiàng)目對接會議紀(jì)要輸出與發(fā)放登記。
2.部門文件管理：
(1)公司級通知、周會議紀(jì)要的宣傳、存檔。
(2)公司周會督辦表的填寫與提交。
(3)部門內(nèi)部周會紀(jì)要、通知的存檔、下發(fā)。
(4)部門周報、月報的收集、整理、存檔。
(5)做好文件簽收登記、歸檔。
部門培訓(xùn)工作
1.培訓(xùn)計劃的.報送。
2.培訓(xùn)教材的收集。
3.培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備。
4.培訓(xùn)效果的評估及報送。
績效考核工作
1.本部門績效考核：收集績效考核相關(guān)資料，月初協(xié)助完成部門內(nèi)績效考核。
2.相關(guān)部門項(xiàng)目考核：收集績效考核相關(guān)資料，依據(jù)項(xiàng)目一級計劃完成情況，協(xié)助完成對各部門項(xiàng)目考核。
部門事務(wù)
1.月辦公用品的采購。
2.部門周會組織、會議紀(jì)要輸出。
3.部門現(xiàn)場管理。
4.單據(jù)報銷。臨時性工作的完成。
周邊協(xié)作
與關(guān)聯(lián)部門工作溝通協(xié)調(diào)，對問題的上傳下達(dá)。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的全生命周期管理；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的定位、原型設(shè)計與產(chǎn)品規(guī)劃，設(shè)計滿足用戶需求的'新產(chǎn)品和新功能，持續(xù)性優(yōu)化產(chǎn)品；
3、善于分析用戶需求，能夠合理分析數(shù)據(jù)，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力；
4、熟練使用axure、visio及mindmanager，能通過建立用戶模型、競品分析、界面/產(chǎn)品原型等方法，對設(shè)計創(chuàng)意進(jìn)行有效的交流；
5、主動發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中存在的問題，分析并提出解決方案，對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化完善。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、電子商務(wù)平臺日常營運(yùn)管理，制定和實(shí)施電子商務(wù)平臺運(yùn)營年度計劃，實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)平臺預(yù)期的各項(xiàng)目標(biāo)；
2、制訂平臺的商務(wù)發(fā)展計劃，推動實(shí)施平臺的經(jīng)營計劃，加快運(yùn)營業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
3、結(jié)合平臺的基本情況，有針對性地與品牌公司進(jìn)行策略探討和業(yè)務(wù)聯(lián)系，爭取并整合品牌資源，提升平臺銷售及運(yùn)營綜合能力；
4、帶領(lǐng)整個電子商務(wù)事業(yè)部發(fā)展，同時負(fù)責(zé)與公司各事業(yè)部溝通協(xié)作，確保運(yùn)營健康快速發(fā)展；
5、及時掌握用戶、客戶的反饋，研究分析用戶、客戶的需求，提煉出有利于品牌線上發(fā)展的運(yùn)營策略；
6、負(fù)責(zé)平臺運(yùn)營及銷售數(shù)據(jù)的.分析、總結(jié)，完成各類周期性報表；
7、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門的工作效率，提高部門員工的工作熱情和積極性，確保完成經(jīng)營目標(biāo)；
8、平臺建設(shè)完成后建立、管理和監(jiān)督各項(xiàng)運(yùn)營業(yè)務(wù)流程、操作手冊。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、組織制定和完善公司管理制度，制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并推動實(shí)施和監(jiān)督檢查；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，建立和優(yōu)化公司績效管理體系；
3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政后勤類的.工作；
4、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實(shí)施；
5、組織招聘，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)每月考勤制作、辦公用品的采購及領(lǐng)用；
2、客戶接待、電話接聽、收發(fā)快遞、桶裝水訂購、澆花；
3、負(fù)責(zé)對外的.招聘、網(wǎng)上招聘、招聘平臺的維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)新員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；
5、每月生日會組織、會議準(zhǔn)備和會議紀(jì)要記錄；
6、財務(wù)費(fèi)用付款申請和報銷；
6、完成上級安排的其他臨時工作等；
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、組織、安排公司會議.
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
4、做好員工考勤工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；購買下午茶。
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7
1.辦公環(huán)境日常維護(hù)：公司自建和租用的`建筑物、內(nèi)部辦公環(huán)境、消防設(shè)施、輔房等設(shè)施的日常點(diǎn)檢和更新；
2.日常維修：各類辦公設(shè)施維護(hù)，保證其正常運(yùn)行、維修及時，并合理控制維修費(fèi)用；
3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備用品、宿舍和公司車輛的管理；
4.負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)及日常管理；
5.上級交辦的其他行政后勤事務(wù)及全面配合部門內(nèi)其他工作事項(xiàng)。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)招聘的具體事宜，包括簡歷篩選、面試預(yù)約等。
2、負(fù)責(zé)人事異動管理操作：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事調(diào)配手續(xù)的辦理，檔案資料的.錄入、修改與更新。
3、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)：員工入職當(dāng)天進(jìn)行入職培訓(xùn)，跟進(jìn)部門培訓(xùn)。
4、離職面談跟進(jìn)：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工離職情況，進(jìn)行離職面談，并匯總面談的資料。
5、辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等具體事務(wù)，并做好合同管理工作，花名冊更新管理工作。
6、協(xié)助上級編寫管理制度、通知、通告，負(fù)責(zé)發(fā)放公司通知通告文件及整理并歸檔管理。
7、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)。
8、公司行政、人事事務(wù)
9、上級安排相關(guān)事宜。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)品牌線上線下整體運(yùn)營管理工作；
2、具有敏銳市場洞察力和優(yōu)秀市場預(yù)測、能夠統(tǒng)籌建立科學(xué)的品牌銷售計劃的擬訂，科學(xué)分解到年、季、月的終端銷售指標(biāo)，及各階段銷售指標(biāo)的達(dá)成；
3、具有一定業(yè)績的提升解決能力，能整體把握終端店鋪形象陳列、商品調(diào)控、銷售運(yùn)作管理、業(yè)績提升和人員管理；
4、制定銷售目標(biāo)分解，月末進(jìn)行銷售統(tǒng)計分析。負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理以及考核；規(guī)劃、制定銷售策略并實(shí)施；控制商品庫存積壓風(fēng)險；
5、分析產(chǎn)品的市場容量，市場占有率，產(chǎn)品周期，進(jìn)行精細(xì)化分析，負(fù)責(zé)品牌內(nèi)容的完善；
任職要求:
1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷，市場營銷或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上鞋服零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)歷；
3、熟悉零售業(yè)務(wù)管理流程，具備優(yōu)秀的.零售運(yùn)營與體系管理能力；
4、良好的組織統(tǒng)籌與內(nèi)外溝通能力，富有工作激情，具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力及較強(qiáng)的抗壓能力。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、運(yùn)營規(guī)劃:負(fù)責(zé)在線健康服務(wù)b端及c端平臺整體運(yùn)營工作；建立運(yùn)營工作流程，制定公司級運(yùn)營規(guī)劃及計劃、目標(biāo)，通過項(xiàng)目管理和溝通協(xié)調(diào)來達(dá)成目標(biāo)。
2、部門管理:組建公司運(yùn)營部門，負(fù)責(zé)部門人員招聘、培訓(xùn)、管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門kpi。
3、平臺運(yùn)營:負(fù)責(zé)公司web端、app端及微信端互聯(lián)網(wǎng)平臺主要模塊的日常運(yùn)營及與線下對接，通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研、競品分析等工作給出合理化改進(jìn)建議，與產(chǎn)品部門一起優(yōu)化體驗(yàn)，設(shè)計新產(chǎn)品。
4、用戶運(yùn)營:建立有效的用戶激勵制度和成長體系，負(fù)責(zé)制定用戶運(yùn)營策略，對用戶群體進(jìn)行細(xì)分、挖掘、引導(dǎo)、維護(hù)，提升用戶活躍度、轉(zhuǎn)化率、留存率。
5、數(shù)據(jù)運(yùn)營:實(shí)現(xiàn)各模塊自動化的`數(shù)據(jù)提取，設(shè)計數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析系統(tǒng)，為運(yùn)營、產(chǎn)品、市場等部門工作提供數(shù)據(jù)支持。
6、內(nèi)容運(yùn)營:完成互動模塊(社區(qū)、問答、百科、日記)等ugc/pgc板塊的內(nèi)容編輯和管理，通過內(nèi)容提升用戶活躍度。
7、活動運(yùn)營:負(fù)責(zé)活動策劃、話題引導(dǎo)、內(nèi)容經(jīng)營、功能規(guī)劃效果，增強(qiáng)用戶互動。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11
職責(zé)描述：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司重大銷售管理活動提出建議、參與決策；制定、實(shí)施藥品事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。
2、優(yōu)化調(diào)整事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)、各部門分工和職責(zé)權(quán)限，組織編制和完善事業(yè)部制度流程、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)召集和主持事業(yè)部辦公會議，檢查、督促各部門業(yè)務(wù)進(jìn)展；負(fù)責(zé)藥品事業(yè)部合同審批、全國市場規(guī)范管理、各部門管理等工作；在授權(quán)范圍內(nèi)處理或授權(quán)處理事業(yè)部重大突發(fā)事件和重要對外關(guān)系；審批日常行政事務(wù)、文件、流程等。
4、打造事業(yè)部人才階層梯隊(duì)，制定、實(shí)施事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)發(fā)展計劃；營造、貫徹學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競爭力。
任職要求：
1、醫(yī)藥、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上醫(yī)藥行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以醫(yī)藥行業(yè)銷售市場全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉醫(yī)藥行業(yè)行情，醫(yī)藥相關(guān)法律法規(guī)，熟悉醫(yī)藥企業(yè)的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和流程；
4、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的.領(lǐng)導(dǎo)能力。
事業(yè)部助理崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)物流金融事業(yè)部的管理工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)部經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；
2、全面負(fù)責(zé)物流金融事業(yè)部銷售計劃、組織和管理工作，保證事業(yè)部日常經(jīng)營業(yè)務(wù)正常開展；
3、全面負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的開拓：新能源、后市場金融等。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上，金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、汽車等相關(guān)專業(yè)；
2、具有10年以上主機(jī)廠、汽車金融公司區(qū)域銷售管理等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉汽車金融及結(jié)構(gòu)化租賃業(yè)務(wù)；
3、熟悉融資租賃項(xiàng)目全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念及較強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；
4、良好的財務(wù)分析、風(fēng)險預(yù)測能力，出色的策劃和執(zhí)行能力；
5、具有敏銳的.市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織和市場開拓能力，廣泛的客戶資源和社會資源；
6、熟悉汽車金融行業(yè)，熟悉融資租賃業(yè)務(wù)特點(diǎn)、風(fēng)險要點(diǎn)和風(fēng)險處置流程，具備優(yōu)秀的風(fēng)險分析和管理能力。
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