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民營醫院院長崗位職責（精選10篇）
院長，這一稱呼泛指以院為名稱的單位的主管人員，一般是某種單位的法定責任人，例如，法院的"院長"，醫院的"院長"，敬老院的"院長"等。民營醫院院長崗位職責，歡迎閱讀。
民營醫院院長崗位職責 篇1
一、工作職責
統率全院員工，按照董事會決策的醫院發展戰略開展具體的經營工作，并為董事會負責和決策提供戰略建議和經營支持。
（一）醫院目標
1.主導制定實現醫院價值最大化的總體戰略目標。
2.主持制定醫院經營目標及其實施辦法，注重醫院經營效益，確保醫院資產的保值增值；保證董事會和員工利益。
3.主持擬訂醫院業務評估與戰略規劃或計劃，并負責初審，確定后組織實施。
4.定期向董事會匯報醫院運營情況并接受不定期工作質詢。
（二）計劃與管理控制
1.全面領導醫院的行政、醫療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2.組織制定醫院總體發展規劃（與總體戰略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會反饋、匯報。
3.指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現的偏差和問題，保證醫院良好、高效運轉。
4.抓好醫院的經營管理和質量管理、績效管理與考核工作，把醫院的經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性。
5.領導員工學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目，不斷提高醫療技術水平和服務質量。
6.根據國家有關人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7.加強員工的醫德醫風和職業道德教育，提升醫院的服務品質，為廣大群眾創造良好的就醫環境，提供質優價廉的服務。
8.加強醫院文化管理和品牌建設，塑造醫院良好的社會形象。
�。ㄈ┤肆Y源管理
作為醫院最高人力資源主管，根據醫院戰略領導制定人力資源政策并監督其執行。
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1.制定醫院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2.制定醫院醫療、安全突發事件預案及其處理。
3.完成董事長委托與自行發展的工作。
二、工作權力
1．對醫院人、財、物、信息等管理權和醫院的經營權。
2．對醫院員工的`人事管理權。
3．對醫院高中層干部的聘任、解聘權。（院長、財務經理以上人員除外）
4．對做出突出業績的優秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規章制度的員工處罰權。
5．對醫院行政管理、資產運營、業務建設和其它醫院管理活動的指揮權。
6．對醫院資金使用的支配權（儲備金以內的審批權，具體按院財務制度執行）。
7．對醫院各科室、部門、全體員工工作業績的考核權，對上述部門和個人工作的批評、表揚權。
8．代表醫院與政府、社團和其他團體與個人的聯絡權。
民營醫院院長崗位職責 篇2
1、在上級主管部門領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院的業務、行政管理工作。
2、負責同上級領導的工作聯系，領導制訂符合醫院自身特點的發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3、負責組織、檢查本院擔負的醫療護理工作和社區衛生服務工作，定期深入門診、病房、社區，并采取積極有效措施，不斷提高醫療和服務質量。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院的物質文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領導建立、健全醫院各類工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生，確保醫療安全。
6、加強對后勤工作的領導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經濟管理及有關經濟改革工作；督促檢查財務收入開支，審查預決算及有關分配制度；關心職工生活，創造條件，改善生活和福利設施。
7、領導有關部門做好各類技術人員的'培訓工作，加強對各類專業技術人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯系工作。及時研究處理人民群眾對醫院工作的意見。
9、接受上級衛生行政主管部門的業務指導并組織完成衛生行政主管部門下達的醫療任務。
10、領導全院各行政、業務職能部門開展新技術、新成果的開發、利用、引進和推廣應用工作。
11、負責建立院內外聯系信息網絡，做到醫院工作信息靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題并提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。
12、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務。
民營醫院院長崗位職責 篇3
職責描述:
1、根據公司制訂的年度經營戰略目標和業務發展戰略，負責編寫醫院年度經營計劃，并適時調整方案，經批準后組織實施并完成目標。
2、負責醫院日常各項管理，增強對外合作，強化品牌管理，把握有力競爭機會，組織建立醫院文化，全力打造一支具有競爭力的團隊。
3、負責建立醫院與政府機構、業務關系單位、媒體等順暢的溝通渠道，領導開展醫院的社會公共關系活動，樹立良好的醫院形象。
4、運用現代醫院經營辦法，分解落實經營指標，完成全年預算目標和目標責任狀中經營指標。
5、堅持依法辦院，依法行醫，守法經營，認真貫徹執行國家法律法規、醫保、新農合政策，制定醫院相關管理制度。
6、堅持差異化發展思維，研究、開發和落實符合當地百姓需求的產品項目。
7、全面負責醫院醫療、護理、服務質量管理，負責協調解決醫患爭議和糾紛，處理醫療事故。
8、依據總公司崗位設置原則和標準，合理配置人員，發揮人員最大效能，合理控制人力成本。
9、全面做好醫院企劃、市場營銷工作，注重醫院內外宣傳，提升醫院美譽度和病人滿意度。
任職要求:
1、臨床醫學、醫學本科或本科以上學歷，副主任醫師及以上職稱。
2、年齡35-55歲，五年以上醫療機構的`管理經驗。
3、能夠快速熟悉所在市場，具有行業發展的前瞻意識，熟悉醫院整體管理、發展戰略、市場營銷、財務、人力資源管理等方面知識，具有良好的統籌、策劃能力，并具備一定的實戰經驗。
4、具有良好的市場業務拓展能力，先進的管理理念，出色的領導管理才能，熟悉現代企業管理制度和管理模式，善于溝通，具有優秀的領導能力，出色的人際交往和社會活動能力，具備良好的敬業精神和職業道德操守。
5、具有在近三年不孕不育、生殖、婦產科、婦嬰等三級生殖類醫院或整形美容醫院管理工作經驗。
民營醫院院長崗位職責 篇4
工作內容:
1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作;
2、做好院長參與會議、院內外等各類商務活動的相關準備、通知和協調工作
3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施
4、協助其他科室做好其他的'輔助服務工作;
5、做好各科室之間的協調工作。
職位要求:
1、本科學歷，行政管理或相關工作經驗者優先考慮;
2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有行政助理的工作經驗者優先考慮;
3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;
4、形象好，氣質佳，有發展意愿的，想提升個人能力者優先。
民營醫院院長崗位職責 篇5
一、做好院長的參謀與助手，協助院長處理學院工作中的日常行政事務。
二、協助院長掌管學院的各類經費收支。
三、協助院長管理好學院的固定資產。
四、協助院長組織安排學院院務會議和學院行政會議，會同有關部門組織全院性大會或大型活動，協助院長督促學院各指導委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實。
五、協助院長起草有關學院業務發展規劃、總結、報告等文件。
六、及時向院長和有關行政會議匯報學院的`教學、科研、學科建設等業務工作方面的情況。
七、做好學院行政領導交付的其它工作。
民營醫院院長崗位職責 篇6
一、在院長領導下，協助分管全院的社區衛生、財務、預防保健、新農合體檢及臨時房建設、綜合治理等工作。
二、負責健全科室規章制度，督促檢查執行情況，制定工作計劃并組織實施，及時總結匯報。
三、負責審查預決算，掌握財務收支等工作，不斷提高經濟效益。
四、負責組織本院臨時房基建項目的'建設工作。
五、完成院長臨時交辦的事情。
民營醫院院長崗位職責 篇7
一、在院長領導下，分管全院的護理管理、醫院感染、物價管理、醫療結算、后勤保障等工作。
二、負責醫院服務規范、流程、標準的制定和落實。
三、負責督促總務部門保證各科室所需物資供應工作。
四、負責醫院物價管理工作。
五、負責全院醫療結算工作。
六、負責審查醫院維修工程項目預決算以及醫院財產物資的管理工作。
七、負責督促檢查醫院的'水、電、暖供應工作以及病房、醫療器械的維修工作。
八、負責督促檢查全院的清潔衛生和環境衛生工作。
民營醫院院長崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責體檢分院的業務管理、制度建設等工作;
2、全面負責開展體檢分院業務運營、市場開發、團隊管理等相關工作;
3、搜集整理行業信息，根據用戶需求，優化體檢產品，優化服務質量;
4、捕捉市場信息，監督與協助銷售團隊完成開拓市場業績;
5、負責體檢分院重大和突發事件、醫療糾紛和投訴處理，做好書面登記并按規定及時上報所屬上級部門;
6、根據集團戰略發展規劃，完成分院既定年度目標。
任職要求:
1.醫學相關專業大專及以上學歷;
2.證件齊全，有醫師資格證、執業證、職稱證
3.有大型醫療機構臨床工作經驗及綜合管理工作經驗(二甲醫院及以上優先);
4.精通各類信息化辦公設備
民營醫院院長崗位職責 篇9
1.解釋機構的服務意識，培育店員的敬業精神，合理使用人才。
2.制訂工作計劃，分工明確，協助店員達到目標以及提升店員的技術和銷售能力。
3.分析顧客的.意見，解釋服務目標及標準，與同事共同制定改善服務的方法，以身作則，執行服務承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態，并分析形勢，拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協調店員之間的關系，維持良好的紀律。
6.督導日常工作，保證美容院各環節的正常營運和高質量的服務。
7.選擇優質的產品為顧客服務，確保產品效果良好，質量穩定，物有所值。
8.合理布置院內設施擺放，盡可能方便顧客。
9.定期培訓員工，以提高服務素質。
10.依照市場情況，制定合理收費價格。
11.明碼標價(包括護理項目、產品)，樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調節氣氛。
民營醫院院長崗位職責 篇10
1、在上級的領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院工作，包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務和基建、總務等工作。
2、領導制訂醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質量。
4、負責組織、檢查臨床教學、人才培養和業務技術學習。
5、負責領導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新項目的引進和應用。
6、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設。
7、經常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
8、根據國家人事制度，組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
9、加強對后勤工作的`領導，檢查督促財務收入開支，審査預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關。關心職工生活，創造條件改善生活和福利設施。
10、及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。
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