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民營醫(yī)院院長崗位職責(zé)（精選10篇）
院長，這一稱呼泛指以院為名稱的單位的主管人員，一般是某種單位的法定責(zé)任人，例如，法院的"院長"，醫(yī)院的"院長"，敬老院的"院長"等。民營醫(yī)院院長崗位職責(zé)，歡迎閱讀。
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇1
一、工作職責(zé)
統(tǒng)率全院員工，按照董事會決策的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營工作，并為董事會負(fù)責(zé)和決策提供戰(zhàn)略建議和經(jīng)營支持。
�。ㄒ唬┽t(yī)院目標(biāo)
1.主導(dǎo)制定實(shí)現(xiàn)醫(yī)院價值最大化的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.主持制定醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)及其實(shí)施辦法，注重醫(yī)院經(jīng)營效益，確保醫(yī)院資產(chǎn)的保值增值；保證董事會和員工利益。
3.主持?jǐn)M訂醫(yī)院業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃或計劃，并負(fù)責(zé)初審，確定后組織實(shí)施。
4.定期向董事會匯報醫(yī)院運(yùn)營情況并接受不定期工作質(zhì)詢。
�。ǘ┯媱澟c管理控制
1.全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的行政、醫(yī)療、護(hù)理、院感、教學(xué)與科研、預(yù)防與保健、人力資源、財務(wù)管理、經(jīng)營管理、信息管理及后勤保障等各項(xiàng)工作
2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃（與總體戰(zhàn)略目標(biāo)合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導(dǎo)總結(jié)工作，并向董事會反饋、匯報。
3.指導(dǎo)、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現(xiàn)的偏差和問題，保證醫(yī)院良好、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.抓好醫(yī)院的經(jīng)營管理和質(zhì)量管理、績效管理與考核工作，把醫(yī)院的經(jīng)營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性。
5.領(lǐng)導(dǎo)員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項(xiàng)目，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
6.根據(jù)國家有關(guān)人事政策和醫(yī)院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7.加強(qiáng)員工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)，為廣大群眾創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，提供質(zhì)優(yōu)價廉的服務(wù)。
8.加強(qiáng)醫(yī)院文化管理和品牌建設(shè)，塑造醫(yī)院良好的社會形象。
�。ㄈ┤肆Y源管理
作為醫(yī)院最高人力資源主管，根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行。
�。ㄋ模┢渌�
1.制定醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、人員編制與聘用重量方案和加強(qiáng)人力資源體系的建設(shè)。
2.制定醫(yī)院醫(yī)療、安全突發(fā)事件預(yù)案及其處理。
3.完成董事長委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權(quán)力
1．對醫(yī)院人、財、物、信息等管理權(quán)和醫(yī)院的經(jīng)營權(quán)。
2．對醫(yī)院員工的人事管理權(quán)。
3．對醫(yī)院高中層干部的聘任、解聘權(quán)。（院長、財務(wù)經(jīng)理以上人員除外）
4．對做出突出業(yè)績的優(yōu)秀員工的獎勵權(quán)和對完不成任務(wù)、違反規(guī)章制度的`員工處罰權(quán)。
5．對醫(yī)院行政管理、資產(chǎn)運(yùn)營、業(yè)務(wù)建設(shè)和其它醫(yī)院管理活動的指揮權(quán)。
6．對醫(yī)院資金使用的支配權(quán)（儲備金以內(nèi)的審批權(quán)，具體按院財務(wù)制度執(zhí)行）。
7．對醫(yī)院各科室、部門、全體員工工作業(yè)績的考核權(quán)，對上述部門和個人工作的批評、表揚(yáng)權(quán)。
8．代表醫(yī)院與政府、社團(tuán)和其他團(tuán)體與個人的聯(lián)絡(luò)權(quán)。
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇2
1、在上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的業(yè)務(wù)、行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)同上級領(lǐng)導(dǎo)的工作聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)制訂符合醫(yī)院自身特點(diǎn)的發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報。
3、負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的醫(yī)療護(hù)理工作和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，定期深入門診、病房、社區(qū)，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療和服務(wù)質(zhì)量。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強(qiáng)職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)建立、健全醫(yī)院各類工作人員職責(zé)與各項(xiàng)管理制度，督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的`執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生，確保醫(yī)療安全。
6、加強(qiáng)對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查物資供應(yīng)計劃，督促檢查全院的經(jīng)濟(jì)管理及有關(guān)經(jīng)濟(jì)改革工作；督促檢查財務(wù)收入開支，審查預(yù)決算及有關(guān)分配制度；關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件，改善生活和福利設(shè)施。
7、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門做好各類技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對各類專業(yè)技術(shù)人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯(lián)系工作。及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
9、接受上級衛(wèi)生行政主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)并組織完成衛(wèi)生行政主管部門下達(dá)的醫(yī)療任務(wù)。
10、領(lǐng)導(dǎo)全院各行政、業(yè)務(wù)職能部門開展新技術(shù)、新成果的開發(fā)、利用、引進(jìn)和推廣應(yīng)用工作。
11、負(fù)責(zé)建立院內(nèi)外聯(lián)系信息網(wǎng)絡(luò)，做到醫(yī)院工作信息靈通、及時、準(zhǔn)確。辦公會向班子成員通報重大問題并提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。
12、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務(wù)。
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司制訂的年度經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)編寫醫(yī)院年度經(jīng)營計劃，并適時調(diào)整方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并完成目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院日常各項(xiàng)管理，增強(qiáng)對外合作，強(qiáng)化品牌管理，把握有力競爭機(jī)會，組織建立醫(yī)院文化，全力打造一支具有競爭力的團(tuán)隊。
3、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院與政府機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)關(guān)系單位、媒體等順暢的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)開展醫(yī)院的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的醫(yī)院形象。
4、運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營辦法，分解落實(shí)經(jīng)營指標(biāo)，完成全年預(yù)算目標(biāo)和目標(biāo)責(zé)任狀中經(jīng)營指標(biāo)。
5、堅持依法辦院，依法行醫(yī)，守法經(jīng)營，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)保、新農(nóng)合政策，制定醫(yī)院相關(guān)管理制度。
6、堅持差異化發(fā)展思維，研究、開發(fā)和落實(shí)符合當(dāng)?shù)匕傩招枨蟮?產(chǎn)品項(xiàng)目。
7、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、服務(wù)質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決醫(yī)患爭議和糾紛，處理醫(yī)療事故。
8、依據(jù)總公司崗位設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)，合理配置人員，發(fā)揮人員最大效能，合理控制人力成本。
9、全面做好醫(yī)院企劃、市場營銷工作，注重醫(yī)院內(nèi)外宣傳，提升醫(yī)院美譽(yù)度和病人滿意度。
任職要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)本科或本科以上學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱。
2、年齡35-55歲，五年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、能夠快速熟悉所在市場，具有行業(yè)發(fā)展的前瞻意識，熟悉醫(yī)院整體管理、發(fā)展戰(zhàn)略、市場營銷、財務(wù)、人力資源管理等方面知識，具有良好的統(tǒng)籌、策劃能力，并具備一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、具有良好的市場業(yè)務(wù)拓展能力，先進(jìn)的管理理念，出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式，善于溝通，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的人際交往和社會活動能力，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、具有在近三年不孕不育、生殖、婦產(chǎn)科、婦嬰等三級生殖類醫(yī)院或整形美容醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)。
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇4
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)院長日常行政語言文字的書面組織工作;
2、做好院長參與會議、院內(nèi)外等各類商務(wù)活動的`相關(guān)準(zhǔn)備、通知和協(xié)調(diào)工作
3、負(fù)責(zé)院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實(shí)施
4、協(xié)助其他科室做好其他的輔助服務(wù)工作;
5、做好各科室之間的協(xié)調(diào)工作。
職位要求:
1、本科學(xué)歷，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識，具有行政助理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn);
4、形象好，氣質(zhì)佳，有發(fā)展意愿的，想提升個人能力者優(yōu)先。
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇5
一、做好院長的參謀與助手，協(xié)助院長處理學(xué)院工作中的日常行政事務(wù)。
二、協(xié)助院長掌管學(xué)院的各類經(jīng)費(fèi)收支。
三、協(xié)助院長管理好學(xué)院的固定資產(chǎn)。
四、協(xié)助院長組織安排學(xué)院院務(wù)會議和學(xué)院行政會議，會同有關(guān)部門組織全院性大會或大型活動，協(xié)助院長督促學(xué)院各指導(dǎo)委員會、院長辦公會及院長決定事項(xiàng)的落實(shí)。
五、協(xié)助院長起草有關(guān)學(xué)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)、報告等文件。
六、及時向院長和有關(guān)行政會議匯報學(xué)院的`教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等業(yè)務(wù)工作方面的情況。
七、做好學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇6
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助分管全院的`社區(qū)衛(wèi)生、財務(wù)、預(yù)防保健、新農(nóng)合體檢及臨時房建設(shè)、綜合治理等工作。
二、負(fù)責(zé)健全科室規(guī)章制度，督促檢查執(zhí)行情況，制定工作計劃并組織實(shí)施，及時總結(jié)匯報。
三、負(fù)責(zé)審查預(yù)決算，掌握財務(wù)收支等工作，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、負(fù)責(zé)組織本院臨時房基建項(xiàng)目的建設(shè)工作。
五、完成院長臨時交辦的事情。
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇7
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，分管全院的護(hù)理管理、醫(yī)院感染、物價管理、醫(yī)療結(jié)算、后勤保障等工作。
二、負(fù)責(zé)醫(yī)院服務(wù)規(guī)范、流程、標(biāo)準(zhǔn)的制定和落實(shí)。
三、負(fù)責(zé)督促總務(wù)部門保證各科室所需物資供應(yīng)工作。
四、負(fù)責(zé)醫(yī)院物價管理工作。
五、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療結(jié)算工作。
六、負(fù)責(zé)審查醫(yī)院維修工程項(xiàng)目預(yù)決算以及醫(yī)院財產(chǎn)物資的管理工作。
七、負(fù)責(zé)督促檢查醫(yī)院的水、電、暖供應(yīng)工作以及病房、醫(yī)療器械的'維修工作。
八、負(fù)責(zé)督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生工作。
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)體檢分院的業(yè)務(wù)管理、制度建設(shè)等工作;
2、全面負(fù)責(zé)開展體檢分院業(yè)務(wù)運(yùn)營、市場開發(fā)、團(tuán)隊管理等相關(guān)工作;
3、搜集整理行業(yè)信息，根據(jù)用戶需求，優(yōu)化體檢產(chǎn)品，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量;
4、捕捉市場信息，監(jiān)督與協(xié)助銷售團(tuán)隊完成開拓市場業(yè)績;
5、負(fù)責(zé)體檢分院重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛和投訴處理，做好書面登記并按規(guī)定及時上報所屬上級部門;
6、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完成分院既定年度目標(biāo)。
任職要求:
1.醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2.證件齊全，有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證
3.有大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床工作經(jīng)驗(yàn)及綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)(二甲醫(yī)院及以上優(yōu)先);
4.精通各類信息化辦公設(shè)備
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇9
1.解釋機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。
2.制訂工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。
3.分析顧客的意見，解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，與同事共同制定改善服務(wù)的'方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維持良好的紀(jì)律。
6.督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運(yùn)和高質(zhì)量的服務(wù)。
7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。
8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放，盡可能方便顧客。
9.定期培訓(xùn)員工，以提高服務(wù)素質(zhì)。
10.依照市場情況，制定合理收費(fèi)價格。
11.明碼標(biāo)價(包括護(hù)理項(xiàng)目、產(chǎn)品)，樹立良好的信譽(yù)。
12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。
民營醫(yī)院院長崗位職責(zé) 篇10
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財務(wù)和基建、總務(wù)等工作。
2、領(lǐng)導(dǎo)制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報。
3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用。
6、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強(qiáng)職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。
7、經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的.規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。
8、根據(jù)國家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配及提升等工作。
9、加強(qiáng)對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查督促財務(wù)收入開支，審査預(yù)決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴(yán)格審查把關(guān)。關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設(shè)施。
10、及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
11、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權(quán)。
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