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      2. 項目部勞資員崗位職責

        時間:2022-07-31 01:32:22 崗位職責 我要投稿
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        項目部勞資員崗位職責

          勞資員是在人事管理工作中專門負責勞動工資管理的工作人員,勞資員的任務是負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。有哪些關于競聘勞資員的演講稿?以下是小編為你整理的項目部勞資員崗位職責,希望能幫到你。

        項目部勞資員崗位職責

          崗位名稱:勞資員

          直接上級:人事部經理

          負責對象:勞動報酬和勞動力資源

          工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

          權力與責任:

          1.要服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

          2.負責編制公司勞動報酬工資表;

          3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

          4.負責辦理人員招聘工作;

          5.協助財務科搞好發放工資;

          6.協助做好人員招聘的前期工作;

          7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

          8.協助做好其他有關事項的工作;

          9.對所承擔的工作全面負責;

          崗位要求:

          1.具有中專以上的文化程度;

          2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

          3.有較強的工作責任感和事業心。

          參加會議:

          1.參加每周一次的工作會議;

          2.參加每月季度的工作評比會;

          3.參加公司召開的年度職工大會。

          企業對勞資員要求

          要求A

          崗位職責:有人事管理經驗 任職資格:須有資質證件,有統計證者優先工作時間:3-5年以上經歷

          要求B

          1.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等的'相關工作;

          2.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;

          3.負責編制員工工資表;

          4.負責處理員工沖突,解決員工勞動糾紛;

          5.負責公司檔案及人事檔案的管理工作;

          6.完成領導交辦的其他工作。

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            項目部勞資員崗位職責

              勞資員是在人事管理工作中專門負責勞動工資管理的工作人員,勞資員的任務是負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。有哪些關于競聘勞資員的演講稿?以下是小編為你整理的項目部勞資員崗位職責,希望能幫到你。

            項目部勞資員崗位職責

              崗位名稱:勞資員

              直接上級:人事部經理

              負責對象:勞動報酬和勞動力資源

              工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

              權力與責任:

              1.要服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

              2.負責編制公司勞動報酬工資表;

              3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

              4.負責辦理人員招聘工作;

              5.協助財務科搞好發放工資;

              6.協助做好人員招聘的前期工作;

              7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

              8.協助做好其他有關事項的工作;

              9.對所承擔的工作全面負責;

              崗位要求:

              1.具有中專以上的文化程度;

              2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

              3.有較強的工作責任感和事業心。

              參加會議:

              1.參加每周一次的工作會議;

              2.參加每月季度的工作評比會;

              3.參加公司召開的年度職工大會。

              企業對勞資員要求

              要求A

              崗位職責:有人事管理經驗 任職資格:須有資質證件,有統計證者優先工作時間:3-5年以上經歷

              要求B

              1.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等的'相關工作;

              2.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;

              3.負責編制員工工資表;

              4.負責處理員工沖突,解決員工勞動糾紛;

              5.負責公司檔案及人事檔案的管理工作;

              6.完成領導交辦的其他工作。