導語：一般情況下，在人才匹配時，管理者都喜歡尋求個人職業發展經歷和求職目標崗位所在企業保持相對匹配的人才。以下是小編整理分享的HR從簡歷考察求職者一定要注意的5個關鍵點，歡迎大家借鑒閱讀!
重點看填寫內容是否完整無漏項，字跡是否潦草、有無錯別字，以及工作經歷的完整性。透過這些，可以看出應聘者的求職態度是否端正。
1、審簡歷
第一關要確保簡歷符合要求并真實準確。常使用資格審查法，即：審查求職申請表和有關證件是否符合規定條件的一種初步篩選方法。審簡歷的基本依據看是否符合崗位素質要求，通過簡歷審查來判斷其真實性、可靠性。面試者要重點看幾點：整體審查重點看態度和誠信度，局部審查主要看學歷和專業基礎、看證書真偽、看證書含金量、看目標協同性、經歷復雜度及含金量和看企業的性質及規模。一般在對員工進行整體審查時，至少要看兩眼。
第一眼看態度。重點看填寫內容是否完整無漏項，字跡是否潦草、有無錯別字，以及工作經歷的完整性。透過這些，可以看出應聘者的求職態度是否端正。
天津衛視求職類節目《非你莫屬》中，在座的12位老板對應聘選手填簡歷的態度格外重視，記得有好幾次，老板們發現有的員工填寫簡歷有漏填項現象，比如有的漏填“期望薪資”一欄，還有的漏填“證明人”、“聯系方式”等項目;此外，還發現有的員工，尤其那些應聘財務會計的崗位，在填寫簡歷時，字跡非常潦草，不易辨認……當發現這些問題時，老板們一般情況下，都會直接向應聘者提出來，態度不夠認真、端正，甚至還直言：如果現在不是在求職，提交的簡歷表是你的工作成果，那么可以直接說，這樣的工作成果是不合格的。這樣一來，求職者在老板們的心目中立馬就打了折扣。
態度、潛力是老板們看重的第一要素。大家經常引用心理學家馬斯洛說的“態度決定命運”的邏輯來說明這一問題：態度改變，習慣跟著改變;習慣改變，性格跟著改變;性格改變，人生就跟著改變。因此說：態度決定一切。也許求職者現在的能力還不符合要求，但一旦具有積極向上的工作精神，銳意進取的斗志，你的能力很快就會因為你的態度改變而改變。
第二眼看誠信度。有的簡歷前后矛盾，說法不協同，一看問題百出。比如：有的簡歷在時間關聯度方面存在問題，因果關系矛盾，有明顯的端倪，說明求職者要么是筆誤，要么就是不誠信，在偽造自己的簡歷。在對簡歷進行局部審查時，至少要看五眼，通過看這五眼來有意識的來深挖和簡歷相關的信息內容。
2、看學歷和專業基礎
學歷這一塊，不僅要看學歷層次，還要看是哪個大學畢業的，是什么性質，是函授、成教、自考、電大還是全日制統招。專業基礎這一塊，主要看所學專業是否符合招聘要求。
有位求職者來某公司面試，填寫了一份簡歷，其中：學歷/本科;畢業學校/復旦大學;專業/企業管理，證件/國際注冊人力資源管理師。當真的看到其畢業證書時，才發現原來是自學考試。再看第一學歷是中專，專業是音樂。然后又自考了一個本科，專業是企業管理。再看看這個國際注冊人力資源管理師證，原來也就是一個培訓機構組織的一個七天高價培訓課，也沒經過嚴格的考試而直接發的證書，然后這就成了這位求職者到處炫耀的資本了�？吹竭@種情況，從學歷和專業基礎這一塊來看，打分相對就要低一些了。
從招聘經驗來看，有良好的學歷基礎固然重要，但專業基礎相對學歷基礎來講顯得會更重要，因為，專業基礎是其能否迅速掌握業務技融入組織團隊的關鍵基礎，
3、看證書真偽
這些年造假學歷的情況比較多，國內的打工皇帝唐駿先就不說，國外的一些知名人士對這也很感興趣：雅虎CEO湯普森在大學文憑上造假。湯普森曾表示自己擁有石山學院“計算機、會計學士學位”。后來證實他只擁有會計學士學位，擁有計算機學位是一個“無心的錯誤”。日本周刊志《周刊文春》發文，直指目前日本專欄作家加藤嘉一，稱其自稱的“曾經考上東京大學”不實，并同時列舉出他履歷中的其他疑點。加藤嘉一在其日文官方網站上發表博文，承認自己“并沒有考上過東京大學”。造假者必須承擔其缺乏誠信意識帶來的社會后果。當學歷造假一事為媒體曝光，作為公眾人物除了須勇于承認其錯誤以外，也必須承擔起其名譽地位受損的社會代價。
延伸到企業內部招聘環節，企業管理者應學會通過一些科學的方法來辨識所持證書的真偽，藉此來進一步了解求職者的誠信度，借以對求職者的品行進行綜合判斷。
在面試詢問中來了解應聘者是否再說謊，比如可以詢問所在大學的具體位置，所在學校的輔導員和老師的姓名，學習過哪些具體課程，甚至還可以就有關學習過的課程內容進行進一步詢問、了解情況。如果這些基本東西都含糊其辭的話，那就可能是有問題的，甚至還要進一步去研究核實，
4、看證書含金量
不是每個求職證書都有一樣的含金量，也不是所有的證書都可以被認可。
2014年，國家發布了《關于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》(國發〔2014〕27號)，在取消的11項職業資格許可和認定事項目錄中，包括了房地產經紀人、注冊稅務師、質量專業技術人員、土地登記代理人、礦業權評估師、國際商務專業人員、注冊資產評估師、企業法律顧問、建筑業企業項目經理、水利工程質量與安全監督員和品牌管理師。
為了避免資格證書泛濫的情況，據說今后國家還會逐步取消一些資格證書。這從某一個角度來看說明這些證書對求職者日常工作指導價值不大，關鍵還是要靠實打實的能力。
那么，從哪些途徑來了解證書的含金量呢?
一看是不是獲得經過國家統一考試頒發的證書。現在正規的資格證書都是在網上備案并且是可以查詢的，查不到的證書一般可信度較差。
二是查詢是通過什么途徑所獲得的證書。有的人員到一個地方上了幾天課，開卷考試發了張證書，到處炫耀，其實證書名頭也挺大，如國際XXX高級證書，實際上一錢不值，根本不具備競爭力。
三是還可以通過該類型考試的通過率來側面了解其含金量。有的證書通過率在80%以上，說明這類證書的含金量不高。而有些證書通過率僅僅在10%左右，比如注冊會計師證、律師證和建筑方面的一些證書，通過率相對都較低，含金量相對就比較高些。第四眼看目標協同性和經歷復雜度。
有的求職者職業發展不協調，一會學這，一會學那;一會干這、一會干那，學習、工作的內容都不咬合在一條線上。對于干什么都不精、都不能堅持到底的求職者，用人單位一般也不是很喜歡：
小趙就是這樣一個人，在求職時，說自己經驗很豐富，在三年的工作時間內，換了十幾種工作，企業中涉及到的產、供、銷、人、財、物崗位幾乎都干過。但在求職時，當面試官看到其簡歷表時，對其又很失望，三天兩頭換企業，求職崗位還不在一個系統內，一會干生產、一會干銷售、再一會又干行政，所處的產業又很雜，一些問題又不能深入的溝通交流，一深入對方就“卡殼”不知道該怎么回答。這種情況下，面試官就決定放棄了。
干任何工作，盡量在一個系列上發展，或者換業不換行，學習也要在這個系列上學習，這樣，就容易讓自己的工作經歷、學習經歷能有效助推個人事業的發展，否則，往往會徒耗精力無所果。當面試官看到非常復雜的經歷時，往往會考慮是不是要另外選擇了。
5、看經歷企業的性質、規模
當求職時，如果求職目標企業和自己以往所經歷的企業的規模、性質不匹配時，無論經歷多么豐富，也往往不受歡迎。一般情況下，在人才匹配時，管理者都喜歡尋求個人職業發展經歷和求職目標崗位所在企業保持相對匹配的人才。
比如說：從規模上講，一個做過中型規模水泥制造業財務崗位的員工，就要考慮找另一個同等規�；蚱系乃嘀圃鞓I的財務崗位;一個做過做過大型商場服務業采購崗位的員工，就要盡可能的還在同類型、同規模的商場來做類似崗位的工作。但求職意圖完全可以說想在某個方面尋求突破，這個是可以的，比如：為了尋求更大的發展空間、更高的薪資要求、為了和家人團聚返回故里工作等等，都是都不是企業所在意的。從性質上講，如果你以前在外資企業做過，就相應的還找外資企業，這樣會容易適應目標崗位。這樣相對比較匹配的職業經歷往往對個人求職來講是加分的。